山東
建設(shè)工程中經(jīng)常會存在專業(yè)分包和勞務(wù)分包，相關(guān)的人員大多是有實(shí)際施工人招聘并由實(shí)際施工人進(jìn)行用工管理的，但是實(shí)際施工人往往多數(shù)又不具有用工主體資格，一旦發(fā)生拖欠勞動報酬等糾紛，或者勞動者因工作原因受傷后想申請工傷認(rèn)定，就會成為一個比較難解決的問題。
趙榮烈律師依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定，通過多年代理建筑工程類案例積累的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)歸納，撰寫此文，期望能幫到有需要的人。有法律問題亦可致電咨詢。
問：建設(shè)工程實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人、承包人存在勞動關(guān)系的如何處理？
答：建設(shè)單位（發(fā)包人）將建設(shè)工程發(fā)包給施工單位（承包人），施工單位違反建筑法等法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，即實(shí)際施工人的，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與具有用工主體資格的建設(shè)單位或者施工單位之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。勞動者與實(shí)際施工人之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系處理。但是，實(shí)際施工人招用的勞動者從事工程承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，以及實(shí)際施工人欠付勞動者工資報酬的，應(yīng)由具有勞動用工主體資格的用工單位承擔(dān)勞動者的用工主體責(zé)任。
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