2023年6月28日上午，由聯(lián)合國婦女署和清華大學(xué)人工智能國際治理研究院共同舉辦的“社會性別平等和人工智能治理政策對話”在北京舉辦。此次政策對話匯聚了來自國際組織的高級官員、學(xué)術(shù)界的專家代表以及行業(yè)領(lǐng)軍人物，探討人工智能治理中的性別議題和治理措施，確保性別平等在人工智能時(shí)代的推進(jìn)與實(shí)現(xiàn)。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal) 、清華大學(xué)人工智能國際治理研究院秘書長魯俊群、聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署助理駐華代表張薇、上海人工智能學(xué)會秘書長、同濟(jì)大學(xué)汪鐳教授、江蘇省人工智能學(xué)會秘書長房偉、清華大學(xué)交叉信息研究院助理教授于洋 、南京大學(xué)教授周培勤、劉伯紅教授、騰訊研究院高級研究員曹建峰、中國對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張欣等，近40位嘉賓出席會議，圍繞“性別平等和人工智能”主題進(jìn)行分享和對話交流。清華大學(xué)人工智能國際治理研究院副院長肖茜、聯(lián)合國婦女署項(xiàng)目經(jīng)理馬雷軍擔(dān)任論壇主持人。

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聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊。

會上，聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊致開幕詞，并表示：“人工智能與相關(guān)技術(shù)飛速發(fā)展，并被密切地應(yīng)用到我們生活中的各個(gè)領(lǐng)域，AI技術(shù)擁有促進(jìn)積極變化的巨大潛力。與此同時(shí)，AI技術(shù)也可能加深鴻溝、擴(kuò)大不平等。如果我們想要建設(shè)一個(gè)更有韌性的未來，針對AI帶來的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)的思考至關(guān)重要。正如婦女地位委員會第67屆會議(CSW67)所指出，加強(qiáng)數(shù)字時(shí)代的公平性、透明性、責(zé)任感十分關(guān)鍵，要優(yōu)先考慮數(shù)字公平以彌合數(shù)字鴻溝；樹立性別敏感的數(shù)字、科學(xué)和技術(shù)教育；確保女性全面、平等、有意義的參與和領(lǐng)導(dǎo)；強(qiáng)化數(shù)字科學(xué)；利用融資促進(jìn)包容性數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以實(shí)現(xiàn)性別平等議程。”

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清華大學(xué)人工智能國際治理研究院秘書長魯俊群。

清華大學(xué)人工智能國際治理研究院秘書長魯俊群在開幕辭中表示，“人工智能技術(shù)已對人類生產(chǎn)生活產(chǎn)生了重大影響，人工智能治理已成為一項(xiàng)重要的全球議題；性別平等也是影響人工智能技術(shù)向善發(fā)展的關(guān)鍵。我希望通過本次政策對話，促進(jìn)各界交流與合作，助力構(gòu)建更加公正、更加包容的人工智能治理體系。”

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清華大學(xué)人工智能國際治理研究院副院長肖茜。

安思齊介紹，目前依然存在巨大的性別數(shù)字鴻溝，女性在人工智能領(lǐng)域的代表性仍然不足。據(jù)國際電信聯(lián)盟(ITU)估計(jì)，目前未聯(lián)網(wǎng)的27億人中，大多數(shù)是婦女和女孩。在最不發(fā)達(dá)國家，2020年只有19%的女性使用互聯(lián)網(wǎng)，更不用說更復(fù)雜的數(shù)字化和人工智能技術(shù)了；在全球范圍內(nèi)，女性僅占人工智能專家的不到25%，根據(jù)2020年發(fā)布的全球最具影響力人工智能學(xué)者名單，在2000名上榜學(xué)者中，女性僅179人，占比9%。

周培勤教授分享其研究成果時(shí)表示，和女性相比、男性天生總是被認(rèn)為更適合從事計(jì)算機(jī)行業(yè)；男性主導(dǎo)的“極客文化”在業(yè)界被廣泛接受，AI領(lǐng)域的性別歧視主要表現(xiàn)在優(yōu)先錄用男員工、男女同工不同酬、男員工更容易獲得晉升等方面。

來自清華大學(xué)交叉信息研究院的助理教授于洋對“AI算法中的性別歧視”發(fā)表了看法，來自南京大學(xué)的周培勤教授就“AI相關(guān)就業(yè)中的性別差異”進(jìn)行討論，這也是由聯(lián)合國婦女署資助、江蘇省人工智能學(xué)會承接的重要研究項(xiàng)目，是中國開展的關(guān)注女性和人工智能的領(lǐng)先項(xiàng)目；會上，性別專家劉伯紅教授解析了德國《第三次性別平等報(bào)告鑒定書》，并探討性別平等和數(shù)字化問題。

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現(xiàn)場嘉賓參與討論。

同時(shí)，來自高等學(xué)府、國際組織以及企業(yè)智庫的專家，也從多角度就如何縮小AI領(lǐng)域的性別差距、將性別視角納入到人工智能算法研究、推動(dòng)可行的治理措施，使人工智能應(yīng)用能夠平等地惠及不同群體的人們等問題展開討論。