據(jù)中國藍(lán)新聞報道：最近，浙江麗水的00后小伙小應(yīng)挑戰(zhàn)“在浙江開一家上四休三的公司加寒暑假”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。小應(yīng)說大城市的節(jié)奏太快了，于是決定大學(xué)畢業(yè)后回老家，意外的是，小縣城的生活節(jié)奏并不是自己理想中的“慢生活”，于是，決定自己創(chuàng)業(yè)開一家傳媒公司。

“上四休三是我夢寐以求的，這樣就多點(diǎn)屬于自己的時間，去享受生活的美好。”小應(yīng)說，因?yàn)樽约簞倓偖厴I(yè)，還不能習(xí)慣沒有寒暑假的日子，所以除了上四休三外，還安排了寒暑假，不過放假的時間不會太長。忙了兩個多月，目前公司場地已經(jīng)確定，但是還沒裝修完成，大家現(xiàn)在還在臨時的場地辦公。公司目前招聘的崗位有短視頻攝影剪輯、短視頻編導(dǎo)、美工、電商主播等，薪資待遇從4000-11000不等。小應(yīng)表示，如果后續(xù)發(fā)展順利，會考慮在其他地方開分公司。

在上四休三，甚至上三休四這種風(fēng)潮剛起來的時候，我就曾說過，這種事情，在制造業(yè)或者在離不開辦公地點(diǎn)的工種里，幾乎不可能存在，如果存在，那也一定是行業(yè)不景氣，大家有活兒就來干，來干幾天就發(fā)幾天的工資，就像制造業(yè)工廠沒訂單就不上班，也不發(fā)工資一樣。

之所以會這樣，也沒有什么特別的原因，就是因?yàn)檫@些崗位基本上就是人離開了工作崗位，就等于徹底無法工作，徹底切斷了與工作的聯(lián)系。

也就是很多職場打工人日思夜盼的兩大上班夢想：

第一，每天都能按時下班，有雙休和所有法定節(jié)假日。

第二，下班了就可以徹底不用管工作上的事兒。

正是因?yàn)橄掳嗔耍傧胱寙T工工作不太現(xiàn)實(shí)，所以這些崗位基本上都會盡可能占滿你的所有工作時間，甚至能大小周就大小周，能每周六天工作制，就每周六天工作制，能996，那就再好不過了。

而且這些工種，即使在你工作任務(wù)不多的時候，也不會讓你按時下班或者讓你暫時恢復(fù)雙休日。

因?yàn)槔习宓睦碛珊芎唵危F(xiàn)在讓你舒服慣了，等真的忙起來了，還怎么搞？而且工作制度調(diào)來調(diào)去多麻煩，跟這種麻煩相比，在員工沒事兒的時候給他們找點(diǎn)事兒，就容易多了。

所以，你才會在很多制造業(yè)企業(yè)里發(fā)現(xiàn)，一群員工閑著沒事兒跟著領(lǐng)導(dǎo)一起搞全廠大掃除，百日大作戰(zhàn)等務(wù)虛的活動，今天拔草，明天擦玻璃，不是因?yàn)閯?wù)虛的活動有必要，而是不能讓員工閑下來。

所以我們才發(fā)現(xiàn)，這些號稱上四休三，彈性工作制的公司，幾乎都是做自媒體等工作的。

那么問題來了，為什么上四休三，彈性工作制這種操作多見于自媒體公司呢？

原因很簡單，這些工作即使你不來上班，也能遙控指揮你去做。即使不時刻監(jiān)督著你去干活，也能通過繁重的KPI讓你即使今天不用來上班，也能獨(dú)自一人在出租屋里吃著一塊錢一包的自熱米飯，在電腦前從早起忙活到半夜。

我以前也說過很多次，我在十年前就見過不僅從不打卡，而且連辦公室都恨不得不想有的公司，所有人非必要都不來上班，只有在必須線下碰頭的時候，才一起預(yù)約一個時間去辦公室。

并不是因?yàn)檫@些公司是慈善公司，而是因?yàn)檫@些公司的工作都可以通過電腦來完成，并且工作成果也可以非常方便地定量和定性，老板不用監(jiān)督你干活，只需要每月看一下你的工作進(jìn)度和成果，就知道你這個月干了什么，合不合格了。

而現(xiàn)實(shí)中大部分公司都無法這么做，所以只能被迫堅守上班打卡人工監(jiān)督制度。

因?yàn)椴贿@么做，老板還真不知道你摸魚沒有，還真不知道你是不是又薅了他的羊毛。

至于那些變態(tài)到用攝像頭監(jiān)督員工從工作到喝水再到上廁所的公司，本質(zhì)上也是想盡可能榨干員工的所有價值，但又沒有別的更好的辦法而已。