很多時候，公司的上下級聚會，酒桌主要是作為吹牛拍馬的場合。但是酒過三巡，往往就會有一些“雷人雷語”現象發生，如果領導這個時候說要提拔你，一般不可當真，但也不能當假，如何沉著、優雅面對，可能也是對你能力的考驗。

作為一名人力資源工作者，我負責任地告訴大家，如果領導真的有意提拔你，一般不會在酒桌這種公眾、非正式場合宣布，而是會私下找你談心、面授機宜。但是由于領導的性格和處世方式不同，凡事也不能一概而論。

我們首先分析一下，領導為什么要在酒桌上說要提拔你？排除此人酒喝多了說胡話，以下是一些可能的原因：

1. 社交形象：在酒桌上，領導可能有意識地展示給他人他對你的認可和支持，以塑造自己的領導形象。

2. 情感表達：領導可能真心地希望提拔你，并希望通過“酒后吐真言”的表達來激勵和鼓勵你。

3. 美化氛圍：在一些社交場合，領導可能會借機積極營造歡樂氛圍，通過表達提拔的話語來增加團隊成員的互動和積極情緒。

4. 業務需要：領導可能確實在考慮提拔你，因為對你的工作表現有信心，并認為你具備在更高職位上發展的潛力與能力。

5.考驗測試：有的領導會通過這種突然方式考察員工的應變能力、沉穩度，以及你在同事心目中的真正地位。

那么，面對這種突如其來的“非正式承諾提拔”，我們應該如何沉著應對呢？

我看到有些“專家”說遇到這樣的情形不能當真，一定要懂得“虛讓”，否則就會鬧出笑話，對此，我是不敢茍同的——雖然在酒桌上，人們可能會說出很多情緒化的話語，有時候會夸大其詞或不加思索地做出承諾，但萬一領導就是這樣的性情中人呢？那么你的“虛讓”，反而會令其不開心，甚至下不了臺。

在對領導的性格和處世方式并不太了解的情況下，以下是一些應對建議，以顯得得體和謹慎：

1. 感謝表達：對于領導的提拔表示，直接表達感謝之情是適當的，讓領導知道你對這樣的機會感到欣慰和感激。

2. 要求明確：根據情形，恭敬地請領導進一步說明細節，例如提拔的具體職位、責任、時間等。這一條，可以在聚會結束后私下說，從而更好地了解領導意圖。

3. 不要阻攔：不要過早地表達虛讓或拒絕，因為可能會是一個真實的機會。保持開放態度并誠懇表示樂意接受，不管是為了烘托氛圍還是其它，都是明智的。

4. 表達關注想法：向領導透露您對提拔決策的關心，比如您希望了解更多有關所需技能和職位的培訓，或者您希望對現有工作做出合理的安排。

5. 尋求反饋和指導：表達您希望領導提供指導和反饋，以幫助您更好地準備和發展，這不僅能夠展示您的謙遜，還能增進雙方之間的溝通和信任。

總的來說，當領導在酒桌上說要提拔你時，要尊重領導的意愿，同時要保持謹慎和警惕。在了解領導性格特點和處世風格的基礎上，可以找機會在與領導的對話中，明確細節并請領導給予指導，以便做出明智的職業決策。