文/明眼人談教育

近期，一則關于中科院博士生楊順成在青島嶗山開民宿的新聞引發熱議。這位年輕的博士生，辭去了高薪工作，花費巨資在風景如畫的嶗山開設了一家民宿。然而，他的父親對此感到非常失望，認為他20多年的書“白讀了”。

楊順成表示，他看到行業的形勢正在發生變化，所以他選擇離職創業。對于他這個年齡段的人來說，積累6年工作經驗是非常寶貴的。由于他晚于本科生畢業，使得他在職業發展上似乎缺少了一些先發優勢。

他說他是某頭部房地產公司出來的，那么大概就是是恒大碧桂園融創萬科之一，現在是什么情況大家也都知道了。

而這幾家的某一家，當年招聘博士不看專業，只要有博士學歷，就能來面試，被錄用了，就是年薪四十萬起，現在這家什么情況，大家懂的都懂。在現在這行情下，你就能知道，主動辭職和被動離職其實也沒啥太大的區別。

他這么說無非是給自己的民宿引流罷了。

年齡優勢VS學歷優勢

在許多公司中，年齡往往是一個被重視的因素。這并不是說學歷不重要，而是相比之下，年齡可能會給員工帶來一些獨特的優勢。

首先，年輕的員工往往更加活躍和適應。他們對于新技術和新觀念有著更高的接受度，能夠快速適應不斷變化的工作環境。此外，他們往往沒有家庭負擔，能夠全身心地投入到工作中。

其次，年輕的員工更加便宜。相比之下，擁有博士學位的員工往往需要更高的薪資和福利待遇。雖然他們的知識和技能可能更加豐富，但是在一些公司中，成本效益是一個重要的考慮因素。

當然，這并不意味著所有公司都會選擇更年輕的人。許多公司都非常重視學歷和經驗。尤其在一些高度專業化的領域，具備豐富知識和技能的員工往往更具競爭力。

然而，就整體而言，年齡優勢在一些公司中確實是一個重要的考慮因素。年輕員工的高適應性和低成本使得他們在某些職位上更具競爭力。這也解釋了為什么許多公司更傾向于招聘年輕的員工。

年齡與學歷的權衡

在職場競爭中，年齡優勢和學歷優勢都有其獨特的價值。哪個更占上風，往往取決于特定的職位、公司文化和市場需求。

對于一些對創新能力、快速適應能力和低成本運營有較高要求的行業和公司來說，年齡優勢可能更占上風。年輕的員工往往更具活力、更富創新精神，而且對新技術和新環境的適應能力更強。這些特質使得他們在某些競爭激烈的行業中更具競爭力。

然而，對于那些需要高度專業知識、深度思考和經驗積累的領域，學歷優勢則顯得尤為重要。比如在科研、教育、醫療等專業領域中，具備碩士或博士學歷的專業人士往往具備無可比擬的優勢。他們在各自領域的專業知識和深度理解，為公司在相關領域的創新和發展提供了堅實的保障。

此外，我們不能忽視的一點是，無論是年齡還是學歷，個人的工作態度、團隊協作能力和持續學習能力都是決定其在職場上是否成功的關鍵因素。對于每一位職場人來說，不斷提升自己的專業技能、積極適應職場變化、積累豐富的工作經驗的同時，培養良好的團隊協作能力和溝通能力，才能在職場競爭中立于不敗之地。

總的來說，職場競爭是多元化的，既要考慮年齡和學歷等硬件條件，也要重視個人能力、工作態度等軟件因素。只有這樣，我們才能在不斷變化的職場環境中脫穎而出，實現自己的職業理想。

回到楊順成的故事，雖然他的父親對他的決定感到失望，但我們不能簡單地說他的選擇是錯誤的。畢竟，每個人的生活軌跡和職業規劃都是獨一無二的，需要根據自身的特點和優勢來做出決策。在未來的道路上，希望楊順成能夠堅持自己的夢想和信念，創造出屬于自己的一片天地。