11月8日，埃培智旗下公關機構萬博宣偉官微發消息稱，其中國區前董事長，現任資深顧問劉希平，將于今年底正式退休。

劉希平被外界譽為“公關第一人”，他最著名的兩次公關案例就是帶領萬博宣偉中國團隊幫助北京成功申請了夏季奧運會以及冬季奧運會，使北京成為了雙奧之城，這也是他個人最驕傲的案例。

據了解，2000年他加入萬博宣偉時，其中國區員工僅有20人，當他離開時，這一數字已經變成了約400人。萬博宣偉也成為在中國僅次于奧美公關的跨國公關公司。

曾是營銷圈Cos“年會第一人”

在公關營銷圈，不像傳統的公司高管，劉希平很平易近人，不服老的他甚至總是“搶年輕人風頭”的人，在十幾年前的廣告公關業的黃金年代，他也是圈內公認的COS“年會第一人”。

2013年初，一段劉希平在公司年會上大跳脫衣舞的視頻在網絡走紅，短短2天時間內，微博轉發上萬次，播放量突破100萬次。網友直呼“逆天”、“震撼”、“簡直沒有上限”。

事實上，這大概是劉希平Cos年會表演最好的成績，但要論震撼程度，還排不上名次。早在2007年，他便開始了自己的年會Style。那一年，劉希平反串的是武則天，一襲華裳配上烈焰紅唇，一開場就讓氣氛嗨到爆。

人們滿以為，一個公司的高層怎會不矜持到這種程度，他卻在意的是，“我是不是搶了年輕人的風頭”。

第二年，劉希平沒有準備表演，而是安靜的坐在臺下觀禮。沒想到，卻不斷有人反問他，為何今年沒有Show，從那時候起，他決定把年會表演做成保留項目。

接下來的故事就很熟悉了。

2009年的夢露，金色卷發、黑色漁網襪、白色吊帶裙，劉希平從二樓緩緩走下，鼓風機將他的裙擺吹起，順勢做出夢露最經典的動作。

2010年的Lady Gaga，渾身堆滿Hello Kitty，這款造型一度讓劉希平感到陷入瓶頸期。

于是就有了2011年的猛男舞，為了展現好看堅實的線條，當年50歲的劉希平決定健身。要知道，從做決定到表演，只有短短三個月。

登場那天，雖然練出了線條，但并不是特別明顯，上臺前還要用陰影粉再強化一下。

再后來，脫衣舞、熒光扇子舞、猛男熱褲舞…等年會Cos，不斷在營銷圈引發熱議，那些年的廣告公關營銷圈，有一種年會叫萬博宣偉家的年會。

其實不光是廣告公關營銷公司在那些年愛搞年會，在年會這件事上，無論是西二旗的李彥宏，亦莊的劉強東，抑或是Pony Ma和Jack Ma，都曾經喜歡在年會上搞Cosplay。

但要說尺度，還得看劉希平，說起廣告公關圈的年會頭條，誰也搶不過萬博家，就連奧美尾牙也得退后。也正應了那句酸話：最好的年會，一定都是別人家的年會。

某家行業媒體曾這樣點評：“每年的萬博宣偉年會，都是業內公關界的一次狂歡，熱辣的男女，出位的表演，讓他們成為國內所有大公司年會中，最無底線的年會！”

年會算是打開了萬博宣偉對外公關的缺口，至少讓人知道這是一家包容多元價值觀的公司，劉希平曾打趣道，我們公司并沒有那么多條條框框，你甚至可以問當面問一個新來的同事：你是gay嗎？

2016年，他憑借在節目《職來職往》中的表現以及娛樂圈體育圈的“超強人脈”而被大眾所熟知，也讓他成為了“公關圈八卦最多的人”。

如果不是《職來職往》，不是所有人都有機會見到劉希平友善、堅定，不那么drama的一面。以前，人們只記得那些出位的表演，現在，走在街頭，認出的人都要喊一句“劉老師”。

公關從業姍姍來遲卻終成行業大佬

看過了劉希平“花花綠綠”的大半生，似乎很難想象，在很多年以前，他還和大部分人一樣，過著亦步亦趨的庸常生活。

時鐘撥回到1979年，那時的劉希平還是個剛從臺灣大學畢業的小年輕。

在好學校和好專業之間選擇了好學校，于是就是要面對，上課不知其滋味的掙扎人生。終于，考試作弊被逮，轉系無望。

畢業去了地質研究所，算是學以致用。然并卵，既沒熱情，也沒激情，干滿一年，果斷辭職。

接下來，命運的吊詭之處便開始若隱若現的出現了。

在應聘到臺灣中華航空公司后，劉希平做了五年的地勤。他依昔記得，在劉德華還沒那么紅的時候，曾經幫這個羞澀的男生辦理過登記手續。那時候，快要奔三的他，只想著什么時候自己也能坐上頭等艙出差。

一次偶然的機會，劉希平正式接觸到公關。那是1994年，他所在的航空公司發生了一起危機事件，因為英文很好，當時就被派去支援危機處理小組，負責與國外的公關公司和飛機制造商的顧問打交道。

項目結束后，凱旋公關正好缺經理，于是，劉希平便補上。這是他真正意義上公關的開始，也處處透露著劉希平職業生涯的玄機。

人們都以為，是英語好促成了他的職業轉折，殊不知，這樣的轉折時刻在發生。

在他剛來大陸的時候（1999年），同事并不待見這位空降兵。反而是一篇軟文，奠定了他的江湖地位。

在一次客戶團隊急需軟文的情況下，劉希平抓住了機遇。秉持著一股初生牛犢不怕虎的沖勁兒，把客戶的所有年報、產品、國內外媒體報道細細地看了個遍，兩天兩夜沒合眼羅列出客戶亮點、發展優勢。

最終，這篇高水平的軟文，獲得了客戶，也贏得了同事的尊重。

同年，劉希平曾在臺灣的客戶被調到大陸擔任總經理。因為之前合作的很愉快，他和這位高層的私交甚好，客戶非常信任他。

當其他同事忙的焦頭爛額的時候，劉希平的已經憑借著之前的積累，贏了一大半，最后的結果自然不必多說。

關于他的成就，還有很多很多，比如，3年升到萬博宣偉北京總經理、6年升到中國區總經理、萬博宣偉中國連續9度被評為“年度最佳公關機構”，而他在行業內也獲得過多項殊榮，包括行業成就獎、戰略顧問委員會委員、20大最具影響力的中國傳媒領袖。

至此，你應該恍然大悟，為什么大佬的大半生職業經驗總結，只用了7個字：天下沒有陌生人（2017年劉希平的《天下沒有陌生人》一書出版）。換到今天的語境里，這句話可以延伸到：如果你有能力、有眼力見兒，誰也不會想和你做陌生人。

他偶爾和三五明星合影留念，間或簇擁在知名運動員中間，絲毫沒有跨界的疏離感。用他自己的話來說：他是一個在北京工作了二十多年的臺灣人，一個善解人意的好朋友，一個擁有赤子之心的年輕老頭。

最后，預祝公關人劉希平退休快樂。

附錄：2014年劉希平對外的一次演講分享，內容是關于如何成為公關職場“靠譜的人”，公關廣告營銷新手們可以讀一讀。

劉希平：如何成為公關職場“靠譜的人”

大家好。我今天不是來跳舞的，是來跟大家分享一下怎么做好職場人。

我是萬博宣偉中國區的主席，也獲得不少行業獎項。為什么要講這個?很多人說，你就會跳跳舞，做很出位的拍拍裸照，我不只是這樣，我在職業方面還是很有成就的，取得這些成就然后再去跳跳舞，拍拍裸照，大家就會說，這個人好像還不錯。所以我要跟大家講，我很有職業素養。我可能不不如葉鈺、黃小川、宋軍那么專業，因為我很喜歡玩，所以到我們公司就要會玩，這很重要。

要做一個好員工，這兩個字最重要，就是“靠譜”。我也是慢慢從底層爬上來的，也在不同階段做不同的職位，慢慢的往上爬。我發現為什么最后我的老板會選擇我，原因可能是我還是蠻靠譜的。這個靠譜不是在我的微博或者微信上顯示的，因為微博和微信是一個比較公眾的平臺，要跟大家分享那種美好的事情。我從2003年當北京的總經理，2006年當中國區的董事總經理，然后一直往上爬。這幾年我們公司的成長，平均都是20—30%，2009年每一家公司都不太好，只有那一年成長得不太好，其他都成長得很好。所以，如果你是一個靠譜的人，公司就會信任你，就會給你應該有的一些加薪，應該有的一些升職。我覺得我已經做了很多，付出了很多，每天加班加點，甚至吃飯也不正常，你怎么不給我加薪，怎么不給我升職呢。在下面的任何一個老總，如果你真的做得很好，是很靠譜的員工，他一定是希望把你留下來的。

從我到內陸來，我從1999年來到現在一直在講，限制公關這個行業成長的真的是人才，有經驗的人才真的是不夠。所以在我來講，我今天要把一個公司帶好的話，只有一個很簡單的事情，我要找到好的人才，培養好的人才，把他留住，這就是我最重要的工作。只要有好的人才，這個公司一定會有成長。所以只要你是好的人才，公司一定希望把你留住，不管是給你相應的加薪，或者相應的升職。為什么沒有給你呢?可能是我們彼此之間有落差，你覺得你做了很多，你確實可能花了很多時間，但是公司不是看你花了多少時間，而是看客戶到底喜不喜歡你，客戶信不信任你，你的同事喜不喜歡你，會不會交付更多的工作給你做，或者你會不會帶來新的業務。有的時候如果你表現得真的很好，沒有得到相應的加薪或升職，如果是我的話，我一定會先看看自己是不是做得沒有那么好。當然也有人受到這些委屈，如果你受到這些委屈的話，你可以來問我，我不會讓你受委屈的。

剛開始這些話是講給新入職的，你從實習做起，然后慢慢轉正，到客戶主任，再往上，剛開始做的都是很瑣碎的事情，比如貼貼發票，翻譯一下簡報的內容等等。可能有人覺得，這對我真是大材小用，我讀了22年書，到萬博宣偉來，就是來貼發票的呢?我們看這些事情，如果連這些小事你都做不好的話，你怎么能夠做更多事情呢?有的人貼發票會貼得多好，有的人一貼，好整齊，而且只露出發票上面財務需要看到的信息，所以一張紙他可以貼很多發票，會貼得很整齊，而且讓財務在看發票的時候，覺得一目了然，這個就貼得很好，我們覺得這個人就很有出息。所以不要覺得我怎么來做這個小事，小事都做不好的話，你的同事就不會把更重要的事情給你做。而且有的時候，你的同事做一些事情做得比較久了，比如一個表格，他做久了，他就習慣這樣。如果你是新來的，發現這個表格不是那么有效率，有些行不怎么用，你要有創新的意見跟你的同事反映的話，他們會覺得你真的不錯。所以不要覺得是從小事開始，大家都是從小事開始。我是從小職員開始做的，都是從小事開始做。所以不要認為做小事是大材小用，如果小事都做不好的話，真的很難會把更多的事情給你做。

還有就是盡量多做一點事，如果有人關注我的微博，可能覺得我好像天天都在玩，其實我工作很辛苦，只是看起來不像。給你們看的，都是展現公關行業的美好，要不然你們都不來了。我記得我最辛苦的是2003年，那個時候我們公司規模還非常小，那個時候我每天6點就要起來，幾乎一整天每天晚上都工作到十二點、一兩點，有的時候還沒有吃飯。那個時候業務也不是特別好，也沒有辦法找到更多的人，我就是做了這么多事，成績是慢慢做起來的。所以不要怕你要做很多的事情，有的人會講，我做那么多干嗎，我就拿這么一點點薪水，為什么要做這么多。其實你拿這么一點點薪水做這么多的時候，你的同事就會很認可你，他就會讓你往上。但是不要太急功好利，覺得我做了半年已經很久了，怎么沒有得到應有的獎賞。長期的，你的領導不會忽視你或者沒有察覺你做得這么好，好的領導是一定會看得到的。

任何公司都是一個團隊的公司，你不要太有明星主義。一般來講我們是希望整個團隊一起往上，而不是有一兩個明星，這樣的話你反而會容易受到別人的排擠，所以一定要有團隊的精神，跟你的同事好好合作。你慢慢會往上爬，你不要擔心底下的人會搶你的風頭。我自己在做的時候，我一直是這樣做的，只要是我的同事工作做得好，我一定會讓客戶知道，讓我更上面的人知道，你的同事幫你工作的時候，他會知道，這是一個好老板，他不會搶你的風頭。但是有的人沒有安全感，他覺得只要是做得好的工作都是我的，不好的東西都是他們的錯，這樣的話你可能沒有辦法一直往上爬。你不要擔心跟你的同事分享一些榮耀。我上面還是有老板，我拿到一個客戶，我一定會說這是某某總監的貢獻，如果有問題的話，我可能說，這是我沒有做好。有句話叫別跟你的老板爭鋒，別跟你的下屬爭功，要有團隊精神。

培養良好的工作習慣。在這個行業里，因為變動特別多，我們常常會講，可能有一個工作給你是一個禮拜要交差，你不要等到一個禮拜最后的時間才做這個事情，因為做這個行業，有時候會有很多工作會要做好，所以要提前把這個工作做好，要不然有一些突發狀況就沒辦法處理了。所以有一些工作，或者有一些郵件，最好今天就處理完，實在處理不完的話，時間真的不行的話，明天你第一時間去處理，盡量能夠把工作越早完成越好，因為我們常常會有很多突發的事情要處理。

要學會優先次序，這個優先次序是怎么考慮的?一個是它的重要性，一個是它的緊急性。有很多緊急的事情，假設發生危機了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理了，還有一個是很重要的事情，重要的事情不見得是那么緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。像我自己來說，健康是很重要的事情，因為健康是你做任何事的基礎，你一定要很健康。我現在總是會找時間去運動健身，喜歡運動的人，他的情緒是很正面的，喜歡運動的人他通常會帶給你很正面的能量。另外，健康會讓你每天都打了雞血一樣。我睡覺的時間也不是很長，但是每天看起來都很有活力，我覺得運動是一個很大的因素。尤其在我們公關行業里面，壓力比較大，所以我覺得大家都要習慣去運動，要變成你的一個很重要的事情去做。現在在我的微信和微博上都會講要去健身，跟著我的有很多人，我覺得會蠻開心的。健康是一件很重要的事情，那我就一定會找時間來做它。比如我才從印度回來，我到印度去開一個亞太區的會議，我到的那天是早上，難得有一天空閑，我就去泰姬陵逛，從泰姬陵回來就要陪同事吃晚飯，那一天就沒有健身。第二天是9點開會，晚上又有晚宴，5點多我就起來了，6點我就進健身房去健身。我覺得它是一件重要的事情，一定會想辦法找時間來做。有的時候我坐飛機十幾個小時去紐約，一下飛機我也會找一個時間去運動。你只要認為它是一個很重要的事情，你就要找時間去做它。其實我們的時間很多，很多時間也是浪費掉了，浪費在打游戲，平常你上班一整天，我不相信你上班每分鐘都做得很有效率，我覺得這是不可能的，一定有些時間你是走神或者是干什么的，所以如果把時間更有效率運用的話，你可以做更多的事情。

我們常常有一個毛病，就是我們在做事情，常常會想：反正我的老板都會改我的東西，所以我就不用做到最好，就拿上去給他看，反正他會改。這是一個不太好的心態，不管你做一個文件、報告還是PPT，我一定要把它做到最好。可能我的同事和領導會有不同的意見，但是他的不同意見絕對不是在于挑這個文法不對，這個字拼錯了，這個標點不好不對，這個空格不對，而是有一些觀念可能是不同的。所以我們一定要習慣，你要把你的工作做到最好，才能往上交，而不是我只盡了60%的功夫，反正上面會改。如果你有這種心態的話，上面不會把更重要的工作交給你。這種心態我看到很多年輕的同事常常會犯的一個錯誤，他覺得反正有人會改，他很龜毛，老是會去挑這些東西。你一定要把手上的工作做到最好，再往上面交。

要勇于創新。比如我今天跟客戶做了一個很好的點子，我也把這個別的客戶身上，我覺得這樣不好，要學會去創新，去做一些新的東西。比如我的年會，明明看到你脫得不能再脫了，怎么還能脫下去。這會讓我的同事知道，連劉希平都能做這樣的東西，他們也能做到，他們對自己的工作就會有不同的要求。我每年的表演都會給他們一些新的想法。就我的年會來講，每年做完一次，都不太容易去超越，但是每年都會想一些新的。比如今年，我就花了很多的力量去學側手翻，一定要去克服你的恐懼感。我還找了一個體操隊員來教我，總算還行，做成了側手翻。所以每年要做一些不同的東西，要不停的創新。不要在你已經有的這個桂冠下一直持續的去用這個桂冠的光環，一定要創造出新的桂冠來。

要保持一個很好的形象，做公關很重要的就是你天天要跟不同的人打交道，你跟合作方、第三方，跟媒體、達人、客戶打交道，你的穿著、打扮這些習慣真的是要很好。因為我自己長得很差，但是因為你要做這個行業，所以你要學會去去除一些讓人家討厭你的因素。比如我有口臭，你跟人家講話，發現越講人家離得越遠，你就要勤刷牙，而且會隨時帶口含啶，隨時含著。以前我有一個女同學，形象很好，長頭發，但是她不愛洗頭，指甲里面都是垢，真的很惡心。我的毛發比較旺，旺到鼻毛都長得很長，所以記得隨時要把鼻毛剪了，不要讓鼻露出來。我原來在臺灣的華行工作，有一個老板是大家閨秀出來的，我一起跟她過馬路，看到綠燈閃燈了，我就沖過去了，結果我那個科長就站在那邊，等下一個綠燈我就問她，你怎么不跑過來。她說，一個女孩子怎么能讓大家看到你在大街上跑呢，太不優雅了。所以我就跟我們的同事講，不要跑，你一跑就會讓客戶很緊張。女孩子穿絲襪，有一個破洞，拉到最上面，還繼續走，太沒有品位了。以前我的科長，只要絲襪有一個破洞，他一定要叫別人買一個絲襪，穿好再出門。這些良好的生活習慣，去除別人討厭你的習慣是很重要的。我的包里有一大堆東西，有一個去污筆，還有牙簽，還有吸油面紙，就是為了讓人家看你不要那么討厭。你們自己憑良心講，你是不是也喜歡看到一些至少干凈整潔的人，你喜歡看到這些人，所以你對自己也要有要求。你的儀容真的是非常重要的，女孩子頭發留長沒有關系，要干凈，流還不要蓋到眉毛和印堂，這樣會人你的運氣不好。女孩子戴的眼鏡，眼鏡的鏡架不要太花，這樣你男朋友一定會找小三。

我們這個行業壓力比較大，一定要學會緩解你的壓力。我們同事要加班，他就會先去買一瓶紅酒，一面喝紅酒一面加班，加班要加得有品位，這也是他緩解壓力的一個方式。以前我幫臺灣的立法委員做事，那一年幫他競選，是非常忙的，他每天排三四十個行程，很難見到他。我是他的辦公室主任，他到了辦公室，一定有很多事需要他做決定。我跟他講話之前，他會跟我講一些別的，他說我那天參加一個會，那些女的都拿香奈兒的包，香奈兒一定很火。后來我發現，這是他緩解壓力的一種方式。如果你讓一個橡皮筋一直繃在那邊的話，你真的會做不久，所以你要學會自己緩解壓力的方式。在我們公司你要去上一些色情網站，偶爾消遣消遣，我不會去阻止，但是前提是你的工作要做好，這也是你排解壓力的方式，每一個人要有緩解自己壓力的方式。健康很重要，健康是一切的基礎，運動能夠很好的緩解你的壓力。

我稍微講一下我們公司。這是我們在中國的一些客戶，有耐克、梅賽德斯-奔馳等等。我們同事最喜歡我們公司的三點：第一是良好的企業文化，包容性很強，你在我們公司不用拍馬屁，最重要的就是客戶喜歡你，你的工作要做好，同事喜歡你;第二、我們的同事都很聰明，跟一群很杰出的同事一起工作，你會很開心;第三、覺得我們的客戶還挺好的，我們是乙方，常常會被甲方蹂躪，我們跟他是equal partner，我們是平等的，我們會幫他們的公司銷售品牌和產品，所以我們跟客戶是平等的，而不是所謂的甲方、乙方的關系。如果你們受了什么委屈的話，我可以去幫助你，所以我們同事真的蠻喜歡我。有的時候我們覺得做某一個客戶，做很久，結果發現這個客戶的團隊一直在折損，到后來我們就會考慮，到底這個客戶對我們好還是不好，不見得我們要做這個客戶。如果我們的同事受到一些委屈，或者客戶很不尊重他的話，我們會跟客戶的上層去講，我們讓我們自己跟客戶成為很平等的合作伙伴。

有的人想要到我們公司工作，我們是用這五點看這個人是不是適合我們。有的時候你沒有接到我們的OFFER，不是說你不好，可能是我們公司的企業文化不太適合你。第一，萬博宣偉最有名的就是，它是一個很有創意的公司，你隨時隨地都要想一些新的東西，不管是你自己的工作還是幫客戶的工作，創意是很重要的。第二，你自己本身是一個不同的人，我們都很希望我們跟別人不一樣，你是很獨特的，所以我們不管是我們想的點子還是你做的東西，都要是很獨特的。另外，對這個工作一定要有激情，像我對工作的激情在我們公司算是比較小的，我們公司的其他同事是更有激情的，你要是跟他們在一起的話，會很有激情。你跟公司合作或者跟媒體合作，不是說我叫你要做什么，我盡量去啟發你，我們也不會跟媒體講，你一定得發這個東西，我們會告訴他這個新聞性在哪里，有什么需要我們做的，而不是說把這個稿子發出來，這不是我們要做的。還有就是做公關一定要很快樂，你也要在客戶、媒體面前展現的是很快樂的，如果你的臉是苦大仇深的話，沒有人會想跟你合作的。

謝謝!