2023.12月

第03期

FALV

法律

小常識

XIAO CHANG SHI

懂法·守法·知法·用法

沒簽勞動合同補(bǔ)簽后還能要求補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。至于后來的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看。

• 第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。

• 第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認(rèn)為，但在理論上值得思考。用人單位不應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作十年以上被辭退有什么賠償？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

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