2023.12月

第07期

FALV

法律

小常識

XIAO CHANG SHI

懂法·守法·知法·用法

試用期工資百分之八十合法嗎？

試工期工資是轉正工資的百分之八十是合法的，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的，勞動局可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向職工加付賠償金。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

三方協議與勞動合同的區別

兩者所適用的依據不同，三方就業協議書適用的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定；勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護；

兩者的主體不同；就業協議的主體涉及學校、用人單位、學生；而勞動合同是由勞動者和用人單位兩方構成。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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