近年來，我國建筑行業(yè)面臨著寒冬期的挑戰(zhàn)，很多公司由于現(xiàn)金流不足而陷入經營困境。在開源不行、節(jié)流成為首要選擇的情況下，一些企業(yè)為了確保員工工資的發(fā)放，開始采取了各種措施，包括直接降薪、變相降薪以及裁員等。

然而，在這樣的背景下，某工程局出臺了一項特殊的措施，要求員工“自愿”購買公司的酒，并將所得收入用于困難項目的工資發(fā)放。

該通知一經發(fā)布，立即引起了員工們的爭議和不滿。一方面，許多員工認為這是一種不合理的要求。根據勞動法規(guī)定，企業(yè)不得用商品支付工資，而要求員工購買公司的酒明顯違背了這一規(guī)定。另一方面，有些員工不喜歡飲酒，對于這種要求感到困惑和無奈。

通知中指出，購買酒的現(xiàn)金將全部用于困難項目的工資發(fā)放。從表面看，這似乎是一種為了共同利益而做出的犧牲和貢獻。

然而，在員工們的反應中可以看到，許多人對于這種“自愿”購買酒的行為表示質疑。他們認為，如果公司經營困難，應該采取更加公正和合理的方式來解決問題，而不是讓員工為企業(yè)的經營壓力買單。

此外，通知中還提到可以動員農民工購買酒。然而，對于眾多農民工來說，他們本身就處于弱勢地位，要求他們購買酒顯然是不合理的。這進一步加劇了員工們的不滿和不理解。

盡管通知中強調該行為是“自愿”的，但是在實際情況中，一些員工感到他們沒有拒絕的余地。

他們認為，如果不按照通知的要求購買酒，可能會受到不利的考核和待遇。這使得許多員工感到被迫接受這種安排，對于他們來說是一種榮辱與共的境遇。

在不少人對該通知表達了質疑和不滿后，我們也應該思考如何更好地保障員工權益的同時，緩解企業(yè)經營困境。

作為企業(yè)，應該更加注重公平和公正，尊重員工的選擇和意愿，以合理的方式解決現(xiàn)金流問題，并與員工進行充分的溝通和協(xié)商。

只有這樣，才能真正實現(xiàn)榮辱與共的目標，共同度過行業(yè)寒冬，并保護員工的合法權益。