最近有人分享了一則關(guān)于中建某局即將進(jìn)行裁員的內(nèi)部通知。據(jù)悉，中建某局計(jì)劃在2024年至少要優(yōu)化10%的員工，主要針對(duì)績(jī)效低和不服從管理的員工進(jìn)行裁減。這是一項(xiàng)硬性任務(wù)，進(jìn)入優(yōu)化名單的員工在2024年內(nèi)必須被優(yōu)化掉。

這則裁員通知引起了不小的關(guān)注和討論。事實(shí)上，這并不是新聞。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，基建項(xiàng)目蓬勃發(fā)展，每個(gè)項(xiàng)目都需要大量人力，但當(dāng)項(xiàng)目減少時(shí)，裁員也就成為必然。

中建某局幾乎所有局都在進(jìn)行裁員，原因是項(xiàng)目完成后沒(méi)有新的項(xiàng)目可供承接。這種項(xiàng)目飽和與項(xiàng)目斷層交替的情況下，一些員工被要求回家待崗，領(lǐng)取基本工資，等待公司再次召回。

當(dāng)然，也有一些公司直接裁員。例如，在中建工作多年的現(xiàn)場(chǎng)管理人員，由于沒(méi)有取得一級(jí)建造師資格證書，也被優(yōu)化裁減。雖然相對(duì)于其他類型的企業(yè)，大型央企并不會(huì)拖欠賠償。

如今，社會(huì)上沒(méi)有真正穩(wěn)定的工作。即便是央企和國(guó)企也在裁員，只不過(guò)它們能夠持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)而已。

如果你今年在找工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企的招聘數(shù)量也大幅減少。一些企業(yè)干脆停止招聘，使求職變得尤為困難。

當(dāng)然，央企和國(guó)企對(duì)應(yīng)屆生的招聘有一定的硬性要求，主要是為了解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。這使得許多企業(yè)不得不勉強(qiáng)招人，畢竟任務(wù)必須完成。

但是，一旦被招進(jìn)央企或國(guó)企，是否會(huì)面臨優(yōu)化、降薪培養(yǎng)等問(wèn)題就不得而知了。

以前，央企和國(guó)企對(duì)員工的考核大多流于形式，基本上是睜一只眼閉一只眼。

但現(xiàn)在，真正的考核開(kāi)始進(jìn)行了。如果員工不能完成任務(wù)或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，其績(jī)效將受到影響，要么扣錢，要么減少工資。

許多人抱怨，央企和國(guó)企開(kāi)始裁員和降薪。畢竟當(dāng)初為了穩(wěn)定收入進(jìn)入這些公司，如今卻隨時(shí)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

究其原因，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行是導(dǎo)致這一切的根源。企業(yè)需要保證利潤(rùn)和效益，如果市場(chǎng)增量無(wú)法開(kāi)拓，就只能內(nèi)部調(diào)整，進(jìn)行優(yōu)化。

普通人在面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行時(shí)往往無(wú)能為力。無(wú)法找到工作或被優(yōu)化并不是個(gè)人能力的問(wèn)題，而是外部環(huán)境的壓力。競(jìng)爭(zhēng)壓力大，人們內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重。

因此，現(xiàn)在我們需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，不要購(gòu)買非必需品，儲(chǔ)備一些余糧，以保持內(nèi)心的鎮(zhèn)定。

盡管許多事情不受個(gè)人意志的左右，但我們?nèi)匀幌Ｍ澜绾推健⒔?jīng)濟(jì)繁榮。只有這樣，才能使成果惠及廣大民眾，否則真是苦不堪言。

當(dāng)然，即使在困難的外部環(huán)境下，依然有一些人會(huì)過(guò)得很好。他們的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力遠(yuǎn)高于普通人。那些身處頂端的人依然享受著優(yōu)渥的生活。

二八定律依然適用，不要被別人的生活迷住雙眼。實(shí)際生活中大多數(shù)人都是普通人，抖音視頻中基本看不到窮人。

2023年已經(jīng)非常艱難，而2024年可能仍然會(huì)是困難的一年。接下來(lái)幾年需要做好精打細(xì)算的準(zhǔn)備，不要畏懼，堅(jiān)持下去。