人們常常說，“人比人，氣死人”。這句話確實道出了一種普遍存在的心理狀態。在當今競爭激烈的職場中，我們往往會通過比較與他人的差距來評價自己的處境。

然而，當我們過分關注他人的薪資待遇時，我們就有可能忽視自己的優勢和所處的位置。盲目地自大或者妄自菲薄都是非常不可取的。

每個人都有自己獨特的生活方式，每個人都面臨著自己的問題和挑戰。就像那句“家家有本難念的經”一樣，我們不能期望別人能夠完全理解我們的生活，因為每個人的生活都是獨特的，沒有所謂的感同身受。

所以，我們只能依靠自己的努力去爭取我們想要的生活。

在職場上，我們應該向優秀的人看齊。這不是為了模仿他們，因為成功的路徑是因人而異的，不能簡單地復制。

但是，我們可以從前人的經驗中學習，從他們的成功和失敗中吸取教訓。每個人都有自己的職業規劃和發展方向，我們應當更加關注自身的成長。

最近，一位網友在社交網站上分享了自己在國企工作的薪資收入情況，引起了廣泛關注。該網友是中國建筑某局項目部的部門經理，根據他公開的收入明細顯示，他每月的工資在一萬出頭，全年總收入為135367元。這份薪資收入讓許多網友感到意外，畢竟該網友所在的崗位是一個國企的高級職位，按常理應該擁有較高的薪資水平。

然而，國企的工作崗位給人的第一印象往往是工作穩定、旱澇保收、福利待遇好，而不是薪資收入高。這位網友的薪資收入情況似乎也印證了這一觀點。

在國企單位工作，其核心優勢在于工作穩定和有保障的薪資收入。此外，國企在資金實力方面通常比較雄厚，例如建筑行業中的國企基本是一塊宣傳上的金字招牌，自帶光環。

然而，國企的薪資待遇并不是一成不變的。具體的薪資水平與地域、崗位等因素有關。

雖然國企的工作穩定，但薪資不一定能讓每個人都滿意。工資的多少與個人的能力、崗位要求、所在地區等諸多因素相關。

綜合來看，工作的選擇是一個雙向選擇的過程。對于一些追求工作穩定和安全感的人來說，選擇國企工作可能是一個不錯的選擇。

國企的工作穩定性和福利待遇是其吸引人的地方。然而，對于一些追求高收入和職業發展的人來說，國企的薪資待遇可能并不是最理想的選擇。

在職場中，我們對薪資待遇有不同的看法和期望，這取決于我們個人的價值觀和職業規劃。