湖北
中建某局內部消息透露，該局已經正式停止了社會招聘，并且每年將淘汰5%的員工，這一情況在當前的施工單位中已經成為常態。
這意味著，曾經穩定的鐵飯碗已經成為歷史，施工單位的崗位不再如過去般穩定。
這一消息的真實性可信度很高。
據了解，該工程局于去年關閉了社會招聘渠道，目前進入該局的途徑基本只剩下校園招聘。
同時，對于正式員工的要求也越來越高，大多數需要來自建筑類二本高校及以上學歷，而985、211高校和研究生的比例相對較多。
盡管如此，仍有部分人通過其他途徑進入該工程局。
末位淘汰制度已經在該工程局內久經沙場，去年為了節約成本，許多施工單位紛紛淘汰了大量的新老員工，甚至應屆生也不能幸免。
相較之下，勞務派遣員工更容易受到淘汰的影響。
工地就像一座圍城，外面的人竭力想要進來，而里面的人則不斷尋找新的出路。
這樣的淘汰制度對于大多數應屆畢業生來說是個沉重的打擊。
他們剛剛踏入社會就面臨失去第一份工作的風險。
如今，沒有一份工作是絕對穩定的，職場競爭的壓力越來越大，每個人都需要認真思考自己在這個行業的發展前景。
對于在工地上工作的同行們來說，你們是否還打算在這個行業深耕多久呢？是堅守還是尋找新的機會？這是一個值得認真思考的問題。
在這個競爭激烈的時代，我們需要不斷提升自身的能力，以適應社會的變化和發展。
掌握新技術、拓寬技能范疇、培養自己的領導力和團隊合作能力，都是在職場中不可或缺的素質。
同時，面臨行業的變革，我們也需要關注其他的職業選擇。
在建筑與工程相關的領域外，還有許多新興的行業和職業等待我們去探索。
職場機會并非只存在于施工單位，我們可以通過轉行、創業或者進入其他行業尋找新的發展機遇。
無論你選擇堅守原位還是尋找新機會，記住要時刻保持對行業的關注和學習態度。
只有不斷提升自己的能力，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
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