近些年來，由于生活壓力不斷增加，越來越多的年輕人開始不愿意結婚、生子，因為一旦選擇生子，那么也就意味著一筆不菲的花銷，除了有養育孩子的費用，同時每年的教育成本也在急劇的增加，另外就是還有有專門的一個人，抽出部分時間來照顧孩子，無形之中增加了很多成本不說，而且還失去了很多的工作機會！這也是很多年輕人不敢生育的主要原因！

我們會發現近兩年來我國的出生率下降嚴重，雖然各地政府也出臺了很多的政策，來鼓勵大家生育，減輕生育的壓力，比如生育補貼、醫療補貼等，但是終究是生效甚微。究其原因在于，補貼金額與生育成本相比，可以說是九牛一毛，比起巨大的生養成本，人們寧愿不生孩子！

尤其是對于女性而言，生育也就意味著抽出更多的時間照顧孩子，甚至為了孩子，需要離開工作的崗位，一心一意做一名家庭主婦，同時即便是職場和家庭兩不誤，還會面臨著職場歧視，很多企業認為有孩子的女性會分出絕大多數的精力在孩子身上，無法全心全力在工作上，因此部分企業為了避免這種情況的發生，于是便對女性有所限制！這樣一來，女性就會減少掉許多工作的機會，這也就更加加劇了女性不愿生孩子的意愿！

當然一些企業為了響應生育政策，于是也開始發布了一些規范，其中河南一公司宣布員工生孩子將得到企業獎勵，生二胎獎3萬，生三胎獎10萬。

對此，網友們議論紛紛，要知道對于一個企業來說，女員工一旦懷孕并且生育，企業不僅需要承擔孕產假成本，還有一部分生育成本，影響正常工作不說，還需要支付大量的費用，這也是為什么很多企業不愿意女員工懷孕的原因，甚至會想方設法辭退懷孕女員工，但是該公司卻明確給予生育員工二三胎補貼，鼓勵員工生育，這在很多企業看來并不常見，這樣的做法屬實讓人感覺到既意外又感動！對此，該公司的工作人員回應稱，事情是真的，早在兩年前他們公司便開始實行，目前已經有五六名符合條件的員工拿到了獎勵，“我們還在一直執行?！?/p>

同時該公司還曾對外宣布推出了“baby”扶持計劃。計劃中明確，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬元、三胎10萬元的生育補貼”。其中特別說明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補貼。

不得不為這樣人性化的公司點贊，一個能夠站在員工角度上思考問題的公司，又怎么可能不會贏得員工的認同和好感呢？也希望更多的公司向其學習，在響應國家政策的同時，也能夠收獲員工的信賴！