隨著就業(yè)環(huán)境的變差，找工作難、失業(yè)率高成為了當(dāng)今社會中常見問題，很多大學(xué)生為了在求職市場中可以脫穎而出，于是便選擇了考研究生，想要通過提升學(xué)歷，來增加被錄取的幾率。

等到他們通過努力終于獲得了研究生學(xué)歷，同時也順利從學(xué)校畢業(yè)，本來信心滿滿地拿著自己的高學(xué)歷找工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)即便自己多么努力的考上了985或者211的研究生，可是人就因?yàn)榈谝粚W(xué)歷被企業(yè)拒之門外。在很多用人單位的眼里，即便最高學(xué)歷多么優(yōu)秀，但是只要對方第一學(xué)歷非名校出身，那么就都會被打回原形！

對此，很多大學(xué)生紛紛感慨，難道第一學(xué)歷就真的這么重要嗎？自己明明那么努力的想要通過提升學(xué)歷，改變自己的命運(yùn)但是沒想到的是，最終還是輸給了第一學(xué)歷！既然如此，那么當(dāng)初又為何要這么努力的考研呢？

針對這一情況，人大代表潘復(fù)生院士建議應(yīng)該破除研究生招生就業(yè)過程中唯學(xué)?！俺錾碚摗保谒磥?，無論是研究生招生也好，還是就業(yè)工作也好，都應(yīng)該以實(shí)際能力為依據(jù)，而不應(yīng)該將第一學(xué)歷作為錄取和求職的門檻，如果僅僅將第一學(xué)歷作為招聘人才的標(biāo)尺，那么將會有違公平公正原則！

因此他建議，應(yīng)該健全相關(guān)法律法規(guī)，禁止企業(yè)或者招生單位因?qū)W歷而發(fā)生歧視原則，同時，還應(yīng)該制定更加明確和清晰的處罰條款，從而讓用人單位和學(xué)校，不再因?yàn)榈窝膯栴}而遭遇被拒絕的情況。同時他也表示，應(yīng)該完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，不能簡單地一學(xué)歷作為第一評判的準(zhǔn)則，而是應(yīng)該以能力為導(dǎo)向，讓更多的人才不因?qū)W歷或者出身等限制而被埋沒！

另外，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度，避免他們實(shí)行唯學(xué)?！俺錾碚摗辈缓戏?、不合理規(guī)定及做法，同時事業(yè)單位和國有企業(yè)，在這方面應(yīng)該起到良好的帶頭作用，從而推動新的人才評判標(biāo)準(zhǔn)！

對此，很多網(wǎng)友表示不理解，如果第一學(xué)歷被弱化，那么大家高考的意義是什么？學(xué)歷已經(jīng)貶值的非常嚴(yán)重了，甚至沒有人在關(guān)心的學(xué)歷，那么大家為什么還要努力呢？再說了，學(xué)歷不是進(jìn)入社會的敲門磚，如果這個敲門磚都失去了其中基本的意義，那么能打開進(jìn)入社會的鑰匙又該是什么？難不成是背后的關(guān)系嗎？

總之，第一學(xué)歷還是有其存在的價值的，但是卻不應(yīng)該成為衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)！