很多香港人常會仰天長嘆：點解我老豆唔係李嘉誠？（為什么我老爸不是李嘉誠？）

對此，李嘉誠的回答是：我老爸也不是李嘉誠。我是奮斗出來的。

嗯……話雖如此，但今時今日，普通人恐怕很難逆襲成李嘉誠。

最實際的是找一份“筍工”，不求大富大貴，但求衣食無憂，有瓦遮頭。

作為香港三百多萬打工仔中的一個，我就把找工作這回事和大家講一講。

本文適用于市面上多數工作，不包含考公務員、高人引薦等內容。

新人老人，渠道不同

根據個人經驗和觀察，如果本身能力過硬，在香港工作不算難事。

從學校到社會往往是最難的一步。

在學校交學費，吸收知識；在職場付出勞動，賺取金錢。

賺錢總比付錢難，所以找工作時要放平心態(tài)。

有些大企業(yè)會到學校進行career talk，招收畢業(yè)生。

偌大的階梯教室人山人海，現場氣氛十分熱烈。這也是企業(yè)形象宣傳的手法之一。

對應屆生和畢業(yè)三年內的社會新鮮人來說，最熱門的職位之一無疑是Management Trainee。

又稱MT或管培生。

新人用兩三年輪崗不同部門，之后作為儲備型管理人才，目標是成為公司的中流砥柱。

甚至C字頭大佬。

隱約記得參加過一個頂尖大企業(yè)的管培生招聘宣講會。

現場大概有一千人，據說三千人報名，招六個人。

最后，多數人淪為分母，其中就有我。

之后我做了其他工作，有機會作為企業(yè)代表到學校宣講，也當過管培生的mentor和buddy。

當初坐我隔壁天天聊八卦的管培生小哥近年辭職云游四海了。

命運好神奇。

現在的公司熱衷以管培生名號招徠人才，曾有家連鎖零售店以11k薪水招管培生被瘋狂吐槽。

后來不罵了，因為大家發(fā)現有家山間小賣部也在招“管培生”，實際就是理貨員兼收銀員……

對于多數求職者，最主要、也最有保證的揾工渠道是JobsDB和LinkedIn。

各種信息一覽無余，有些職位還可以一鍵申請，十分高效。

看多了招聘網站，你會發(fā)現有些公司一年到頭一直在招人，可能有幾個原因：

一是給公司打廣告，不招人；二是這個職位人員流轉率高；三是招人賣保險。

并不是說賣保險不好的意思，只是無論做什么，入行都需謹慎。

還有些職位掛羊頭賣狗肉，也請注意甄別。

找工作是看緣分的，但總的來說，多試不一定會成功，但不試一定不會成功。

所以一時找不到合適的工作，也別心急，多試幾次，nothing to lose。

全職兼職，鎖定目標

在香港沒什么“鐵飯碗”一說。

contract job是說干滿一段時間就走人；

permanent job是說先干活，不知道哪天你就和這份工作一拍兩散。

而full time和part time呢，前者就是全職，通常按月“出糧”（發(fā)工資），有相對完善的員工福利。

包括MPF、醫(yī)療保險等等。

后者是兼職，一般是按小時計費，干多少拿多少，自然也不存在加班。

這幾年網絡騙徒多，有些陷阱會偽裝成餡餅，打著高薪遠程兼職的旗號來騙錢。

和相親的“殺豬盤”差不多套路，千萬避雷。

通常大家都想找高薪穩(wěn)定的全職工作，有些人閑暇時搞搞副業(yè)。

公司一般會約法三章，禁止員工做某些兼職。

比如你在銀行上班，再去證券公司做兼職不可以，但業(yè)余去調酒、運營自媒體、開的士都是OK的。

一個人擁有很多酷炫的身份，也就是所謂的“斜杠青年”。

過往同事或朋友公開過自己五花八門的兼職。

包括但不限于鋼琴老師、健身教練、鋼管舞、保險從業(yè)員、外賣員……

公司真的臥虎藏龍。

有一次，一個同事說：“唔好意思，這個時間段我要去推廣新歌，麻煩大家改個時間開會?！?/p>

那時我才發(fā)現他不是普通靚仔，而是一個小有名氣的歌手！

在香港，娛樂圈并不意味著高薪，影帝也會出街買菜，大家普遍更崇拜企業(yè)家或專業(yè)人士。

香港樂壇首位“牙醫(yī)歌手”許廷鏗出道以來一直打兩份工。

港姐麥明詩、朱千雪退圈做律師……數不勝數。

圖源：香港經濟日報

如果在事業(yè)之外還有其他愛好，又能合理分配時間和精力，不妨兩手都抓，兩手開花。

知己知彼，搞定面試

市場上充斥著千里馬和伯樂，但是能否配對就不一定了。

獵頭俗稱“人販子”，他們會盡力把求職者賣個好價錢，這樣一來，他們的傭金也會水漲船高。

一般是多金的行業(yè)或者重要職位才會找獵頭挖人，普通崗位不會這么大手筆。

為了招聘到合適的人才，一些公司會設立內推機制。

被內部員工推薦的候選人會被優(yōu)先考慮，成功入職一段時間后，推薦人也有獎勵。

假如你心儀某家公司，又有熟人在那里工作，不妨大家一起發(fā)達。

如果有親屬在某家企業(yè)工作，求職者很可能會被拒之門外。

如果同事拍拖或結婚，其中一個必須走。

但也有公司很喜歡員工成為夫妻檔，甚至兩代人一起工作，據說是可以增強凝聚力。

正規(guī)公司不會問求職者的婚育狀態(tài)、身高體重，簡歷上也不會有照片、性別或年齡。

雖然猜也猜得到。

不過話說回來，也要分行業(yè)。比如零售業(yè)靚仔靚女多，Lululemon的銷售小姐姐貌比女團。

娛樂圈更是“靠樣揾食”（靠臉吃飯）。

各行各業(yè)不同機構的面試方式和流程不同，以辦公室職位為例，面試流程短則一兩周，長則幾個月。

有多輪面試、筆試，也分為單面和群面，通常會由HR輔助，由部門或機構高管拍板。

有些人說自己求職的公司給了題目讓做一份方案。

辛辛苦苦做好發(fā)過去就沒下文，卻發(fā)現該公司的新產品正是自己的想法，才發(fā)現被對方騙了方案。

遇到這種沒開工就要干活的公司，就要留心了。

對于通過終面的候選人，雇主可能會做reference check，即背景調查。

需要求職者提供原雇主的推薦信或電話，方便他們去了解情況。

以防有人資料造假、虛報過往薪水、職位和學歷等等。

假如雇主要的是這些資料，可以給。如果問你要太過私密的資料，要小心。

來去之間，注意細節(jié)

過五關斬六將之后，拿到offer，就可以準備入職了。

一般來說，如無注明，從簡歷到合同等官方文件都是英文的，偶爾有雙語版本，我沒見過純中文的。

合約里面可能有一些“魔鬼細節(jié)”，盡量在入職前和HR了解清楚，免得貼錢打工。

上班是為了賺錢，培訓也是公司應該提供給員工的。假如剛上班就讓你交“培訓費”，快跑！

圖源：香港01

對于非永居、持有條件逗留簽注的朋友，揾工時需要注意公司是否可以幫你續(xù)簽。

大公司HR通常熟悉這一套流程，小公司就未必了。

從面試到正式入職，一般是一兩個月，這也是多數上家要求的通知期。

職位越高，通知期越長。

有些公司入職時間比較有彈性，愿意等員工一兩個月。

如果在此期間，原公司擔心員工“身在曹營心在漢”，就會給放個帶薪的garden leave。

有些公司急等著用人，愿意buyout，即替候選人交代通知金給原公司以求“贖身”。

塞翁失馬，焉知非福。

不著急你來，可能說明工作節(jié)奏適度；花錢挖你，或許意味著工作量排山倒海。

最離譜的是，有人被獵頭發(fā)掘，buyout去了新公司，但沒多久公司整體裁員，拿了補償走人。

只好感嘆：公司在我身上花了不少錢，但沒多少進我口袋！

這就是職場，公司覺得用人貴，員工覺得賺得不夠多。

在薪水以外，有人注重“WLB”，希望工作和生活有個平衡。

有人看重醫(yī)療保險，因為香港的員工醫(yī)療保險多數不包牙科，銀行和大牌外企才有。

有人注重美食，但有飯?zhí)玫墓厩缚蓴?，通常是中資。

而外資Bloomberg的pantry絕對是天花板級別，年初還新來了一批水母供觀賞。

匯豐中心不僅有飯?zhí)茫瑯窍戮褪怯變簩W校，方便員工子女就學。

有人則希望下班可以走路到蘭桂坊，一醉解千愁……

總之，各花入各眼，大家按照實際情況自己評估吧。

新工作的probation，即試用期通常在三到六個月不等。

一方面新人可以逐漸融入工作環(huán)境，一方面雇主可以考察員工，合適了就留，不合適就走。

天上不會突然掉餡餅，假如突然有了，首先甄別是不是陷阱。

天下沒有不散的筵席。

如果離職，記得派“散水餅”，大家江湖再見！

*圖像影音來自網絡和作者，本文版權歸香港體驗官所有，轉載請聯系香港體驗官微信公眾號（ID：ExperiencehkGPQ）。

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／本 文 作 者／

海的干女兒

中環(huán)麗人，西環(huán)散人

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