大家好，我是創始人萬叔。

前兩天，有個小孩，說要繼承銀行“家產”，上了熱搜。

從視頻里看，他說他長大后想要當農發行的行長，繼承他爸爸。

然后老師把視頻發出來，沒想到火了。

以下是正文。

萬叔反復看了幾遍這個視頻。

真正讓視頻瘋狂傳播的，大概是那句“繼承家產”。

因為爸爸是行長，媽媽是副行長，所以童言無忌，直接把“接班”當成了人生理想。

這不就是前幾年的江西周公子嘛。

萬叔有客戶是江西的，說因為那個事兒，江西的國企系統，整個加強了黨建學習，預防出現這類的事故。

你看，最后對周公子的懲罰，不也是高高舉起，輕輕放下。

不了了之了。

小地方，機會少，任人唯親，家族傳承。

這就是現實。

只不過這個孩子，喊出了皇帝光著屁股的事實。

沒人說，不代表不存在。

萬叔的母親，是大學老師，是頂職外公進入學校的。

外公原來是大學生，在水利局做干部培養，后來在一次搶險救災中，身先士卒，因公致殘，腦溢血導致脊髓灰質炎，在拐杖和輪椅的輔助下度過了下半生。

家庭失去了頂梁柱，總得有人承擔責任啊。

所以，就讓母親頂職，去了黨校上班。

后來隨著我們那個小地方，80年代要建大學，母親就成了大學的老師，第一批，元老。

后來這個學校也算爭氣，在湖南的二本里面還算不錯的。

熟悉的讀者應該知道，萬叔在碩士畢業以后，一度也被母親安排，要進這個學校當經濟學老師。

但萬叔一直有點看不起。

為什么呢，因為高幾屆的，一個院子里的玩伴，成績不好的才找關系，低了錄取分數線幾十分，照樣能在這個學校讀書。

自然，整個高中期間，萬叔的分數，都比這個學校高百來分，所以就沒考慮過再回來。

講這個故事，其實是想說，在小地方，能力沒那么重要，重要的是，你在不在這個體系內。

你在這口鍋里吃飯，血親也就順理成章的可以延續下去。

大概率。

不少小時候的玩伴，成績不太好，只讀了個二本或者專科的，后來運作運作，搞個在職的研究生，拿到文憑，也能進學校任職。

直到后來搞電子檔案，必須要過提檔分數線，才慢慢有了改觀。

這就是現實。

因為每個人天賦不同，自然有人，目標就是進父母的單位，繼承人脈關系和職位，在小地方傳承下去。

小城市里，電力、煙草、銀行、稅務、海關、公檢法……

這些幾乎都是垂直傳承的。

尤其在過去30年，城市在擴張，機構規模也是擴大的，新人新辦法，老人老辦法。

通過增量部分，引進新鮮血液，強化組織能力，也挺好的。

這些現象一直都有，各種關系在小城市、縣城里盤根錯節，如山岳一樣古老。

之前不是發過消息嘛，說煙草行業，禁止“子承父業”。

有次跟朋友吃飯，朋友說，還是下決心要整治了。

萬叔笑笑，說，上有政策，下有對策。

果不其然，后來是，各機要單位，交叉任職。你家公子來我單位工作，我家千金去你單位工作……

繼續盤根錯節，還促進了交流轉化。

但為啥隔三差五的，就會爆出這么個事件來？

很簡單，因為這個孩子說要繼承的，是大家以為摸得著的關鍵崗位。

什么意思呢？

在小城市里，如果萬叔繼承了學校老師，那沒啥問題。

因為大家都是這樣玩的。有這么一個利益群體，以集體的名義，維護著這個規則不倒。

但如果萬叔說，我要繼承校長，那問題就大了。

這意味著，權力傳承的垂直度，變得更細致。

因為我們目前存在的制度，在關鍵職位的權力選拔體系上，還是綜合評價，不完全看血緣關系。

這意味著，任何的基礎、積累，可以幫我在起跑線上先跑一步，但不意味著我必然能最先抵達終點。

中國特色的起跑線不公平，但結果相對公平。

算是給這種“繼承”打下的一個補丁。

老子的輝煌，只是給兒子的人生履歷，發了一張入場券。

至于最后能登上怎樣的高度，不僅要靠個人奮斗，也要看歷史進程。

如果真到連這種有點盼頭的職位，也主要靠血緣和繼承，那縣鄉治理的環境，可能還要進一步惡化。

請注意，這在很大程度上，是一個普遍存在的現象。

這個現象，帶來的結果是，驅動著大城市、城市群的不斷虹吸，譬如深圳成為湖南的“真·省會”。

譬如萬叔一直提倡的，普通人要躍遷，買一張去一線城市的火車票。

你只有明白了這一點，才知道自己的天花板在哪里。

才知道面臨人生重大決策的時候，提前5年、10年，要做什么準備。

比如故事里這個孩子，學生時代開始準備，少走20年彎路。

如果你早就知道，爭不過他們，他們是地方上的天龍人。

那但凡有點抱負的，大概率都會以遠方和自由為目標，到更公平的地方去奮斗。

母弱出商賈，父強做侍郎。

族望留原籍，家貧走他鄉。

這就是適應環境。

P.S. 如果還有興趣的，推薦兩本書，《縣鄉中國》和《小鎮喧囂》。

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