關(guān)鍵詞：

一般公司招聘員工時(shí)會(huì)要求員工填寫求職登記表，了解員工學(xué)歷背景、過往工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等情況；面試時(shí)也會(huì)詢問勞動(dòng)者上述情況，以便公司判斷是否錄用。但是有時(shí)員工并不會(huì)向公司如實(shí)告知上述情況，如隱瞞與上家公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，延長(zhǎng)工作經(jīng)歷期限，那么在員工入職后公司發(fā)現(xiàn)了員工存在欺瞞情況，公司是否可以以該員工欺詐為由解除勞動(dòng)合同呢？

經(jīng)典案例

2019年8月19日，甲入職A公司。2021年2月26日，A公司發(fā)現(xiàn)甲在簡(jiǎn)歷中稱其在B公司有近三年的工作經(jīng)歷，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，但公司核實(shí)后實(shí)際工作時(shí)間僅為11個(gè)月，并且有長(zhǎng)達(dá)21個(gè)月的時(shí)間處于待崗狀態(tài)，與上一家單位一直處在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。

于是A公司認(rèn)為甲在工作時(shí)間上，存在欺騙公司的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德的行為，故以欺詐為由與甲解除勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為其社保和離職證明均可以證明工作時(shí)間，且其入職前經(jīng)過兩輪面試和一輪背調(diào)，公司應(yīng)知道其工作經(jīng)歷，不存在虛假情形。甲向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷解除勞動(dòng)合同通知，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；仲裁委支持了甲的仲裁請(qǐng)求。A公司不服，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，根據(jù)甲提供的證據(jù)可證實(shí)甲與B公司之間存在過勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí)；對(duì)于雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)判決書顯示，甲入職上家單位期間發(fā)生待崗，此結(jié)果并不可歸責(zé)于甲，故因A公司未充分舉證甲存在欺詐行為而誤導(dǎo)公司與之訂立勞動(dòng)合同，A公司的解除屬于違法解除，A公司應(yīng)繼續(xù)履行與甲的勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)者偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等誤導(dǎo)公司與其訂立勞動(dòng)合同，屬于欺詐行為，簽訂的勞動(dòng)合同無效。如公司員工在簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷、工作時(shí)長(zhǎng)與實(shí)際不一致，但該不一致是因勞動(dòng)爭(zhēng)議待崗導(dǎo)致的，且并非員工原因引起待崗，那么員工在簡(jiǎn)歷中的陳述不能認(rèn)為期滿，公司也不能以員工欺詐為由解除合同，否則需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除賠償金。

公司治理建議

招聘時(shí)公司應(yīng)如何防止勞動(dòng)者欺詐行為的發(fā)生呢？我們建議：

1、招聘時(shí)審查員工學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)

公司在招聘時(shí)，需要對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等進(jìn)行嚴(yán)格審查，如發(fā)現(xiàn)其身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等有弄虛作假的，公司可不予錄取。如公司在招聘時(shí)未審查，錄取后公司發(fā)現(xiàn)該員工上述信息造假的，公司也可以欺詐為由將該員工解除，但是這會(huì)花費(fèi)相應(yīng)的成本，得不償失。所以，建議公司應(yīng)在招聘時(shí)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員各項(xiàng)信息資格。

2、審查是否存在潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這就意味著，公司在員工入職后解除患病職工勞動(dòng)合同的條件更為嚴(yán)格。所以，公司在招聘時(shí)審查應(yīng)聘者是否存在潛在疾病十分重要。對(duì)于公司來說最好的防范措施就是要求應(yīng)聘人員做入職體檢，這是降低公司風(fēng)險(xiǎn)的有效保障。

3、是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

對(duì)于一些知識(shí)型、技術(shù)型或從事重要崗位的勞動(dòng)者，一般原單位會(huì)與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。公司在招聘此類員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查他們對(duì)原單位是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，如公司不審查一旦招用的員工應(yīng)對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，原單位可能提出該員工泄露了其商業(yè)秘密并且給其造成了損失，而將員工與本公司一起提起訴訟。因此，招聘員工前應(yīng)審查該員工是否簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。了解競(jìng)業(yè)限制，還可閱讀《》【勞動(dòng)法研308】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級(jí)并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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