1月17日，國家統計局發布數據顯示：2023年全國企業就業人員周平均工作時間為49.0小時。

這也是該指標三年來的三連漲。2021年全國企業就業人員周平均工作時間為47.8小時，2022年47.9小時。

另據澎湃新聞統計20年來的周平均工作時間圖，49.0小時也是歷年最長的一個。

對照圖表看一看，你的工作時長是哪年的水平？

那么，放眼全球，中國是加班最卷的嗎？

49小時，在全球是個啥水平？

2023年年中，經濟合作發展組織（OECD）更新了上一年度，全球38個組織成員國的人均年工作時長。

與印象中那陽光沙灘桑巴舞不同的是，南美洲國家竟然包攬了這個榜單的前四名！

墨西哥年平均工作時間達到了2128個小時，哥斯達黎加2073小時、哥倫比亞1964小時、智利1916小時。

他們是如何實現如此長時間的勞動的呢？

以排名第一的墨西哥為例。墨西哥勞工法規定，雇員工作時間為每天8小時，每周6天，共計48小時。

更不幸的是，墨西哥人的假期還很少。全年法定節假日7天，工作滿一年后的員工有6天年假，此后每年增加兩天，最多12天。

南美人民竟然是在這樣一個工作制度下，保持了如此樂觀的心態，令人不得不佩服。

前五中唯一不是南美洲國家的，就是我們熟悉的號稱已經進化掉睡眠的韓國。

韓國人是怎么卷的呢？

2018年韓國政府修訂《勞動基準法》，將每周最長工作時長從“非人”的68小時縮短為“擬人”的52小時。而在去年初，他們反悔了！

2023年3月，韓國勞動部公布了作時長調整方案初步計劃：希望企業以月度、季度或年度為時間單位安排員工加班，在最為繁忙的時期，每周工作時長可放寬至69小時。

在方案中，還有個“工作時間儲蓄賬戶”制度，加班時間可以換算成帶薪休假。但這顯然是沒用的。首爾科學綜合研究生院大學主任教授黃菲表示，“可能你這周干了69小時，下周只干20小時的活。但下周之后，也許就有人接替你的工作了，所以沒有人敢這么嘗試。”

方案引發巨大爭議，最終韓國勞動部正式宣布，維持現行每周最長52小時制度，但只要雇員和雇主達成協議，法律允許將工作日的工作時間延長至每天12 小時。

OECD全球38個組織成員國外，某東方神秘大國也在努力爭取全球卷王的桂冠。

咳咳，當然就是印度啦！

據統計，印度已是世界上工作時間最長的國家之一，2022年周平均工作時長為47.7小時。

就這，有些人還不滿意。

2023年10月，英國首相蘇納克的岳父、財富超40億美元的印度富豪穆爾蒂在演講中表示：印度年輕人從西方學到了壞習慣，不幫助國家發展。印度必須提高工作生產力，年輕人必須承擔推動國家進步的責任，“因此我要求年輕人必須說‘這是我的國家，我想每周工作70個小時’”。

最后，回頭來看，49小時在全球是個什么水平，你心里有數了嗎~

班加得多，錢掙得就多嗎？

最近，“上海送外賣3年掙了102萬元”的外賣小哥上熱搜了。

新聞剛一出，網友質疑其真實性。有人算了一筆賬，3年102萬，每年34萬，每個月2.8萬，每天差不多1000元。一單收入5元，那一天就要送200單。一天24小時是1440分鐘，一刻不停也要達到平均7.2分鐘一單才能實現。一時間網絡上討伐聲不止。

小哥不得已現身說法。他向媒體展示了自己的平臺收入，2023年8月，他在某外賣平臺收入4萬多元，9月收入25470元，10月收入19497元，11月收入25786元。同時小哥表示，平臺有限制接單時間的制度，一天只允許工作12個小時，時間到了就會馬上到另一家平臺接單多個平臺接單，收入并不止看到的這些。

在震驚于小哥收入的同時，我們發現了小哥超長的工作時間。小哥在接受澎湃新聞采訪時表示，剛做的時候一天干18個小時，一個月就休息一天，現在也是做六休一。

以時間換收入，是很多所謂“新就業形態勞動者”的常態，外賣員、快遞員、網約車司機等依靠“平臺”的職業中，超長工作時間的從業者并不罕見。

清華大學社會科學學院《2021年中國一線城市出行平臺調研報告》數據顯示，網約車司機日均工作時間為11.05小時，27.38%的司機每日工作12～16小時，有74.76%的司機會一周出車 7 天。

“自愿”加班的背后，是平臺的薪酬設計規則變相鼓勵從業者提高工作時長。不論是快遞外賣的計件，還是網約車的在線時長與派單質量相關，都使得一部分從業者選擇燃燒自己換取物質報酬。

最新的形態則可以看看主播們。

脈脈用戶媚媚是淘寶上的一名帶貨主播。她自述每天的工作流程是，每天下午三四點去看貨。“主要看服裝風格、質量以及價格。看的多了，基本上一眼就能把這件衣服值不值這個價看個大概。”

貨品合適，媚媚會和商家敲定排期，然后直奔今天的直播場地。從晚上七點一直直播到凌晨一兩點。

凌晨下播后，工作并沒有結束，媚媚還要跟負責運營的同事溝通今天直播的關鍵數據，在線人數、總觀看人數以及下單量等等。等到真正能休息了，幾乎就是凌晨三四點。

沒有周末，沒有假期，當主播的幾年中，除了過年休息幾天，媚媚每天雷打不動直播。

“不是不想休，是不敢休。休息三五天會對流量造成什么樣的影響，完全不確定。直播不像其他工作，請假三五天，回來繼續干就行，即使落下一塊，努努力也還能補上。直播不是這樣，有可能你這一停，從此就不行了。”

神秘的流量法則，讓絕大多數的非頭部主播長期處于超長工作時長中。

平臺規則的制約讓看起來的“自愿”多了一些別的味道。

中國勞動關系學院法學院執行院長、教授肖竹接受新華網采訪時表示：新業態用工形式靈活多樣，部分從業人員與平臺或相關方簽訂勞動合同建立勞動關系，但更多屬于“不完全符合確立勞動關系”以及“個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業等”的情形，這兩類用工方式目前尚未建立明確的工時保護規則，整體處于失范狀態。

隱形加班：班沒少加，錢不見漲

比起以時間換收入的“新就業形態勞動者”，更多的打工人似乎還處于“班沒少加，錢不見漲”的尷尬境地。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年新經濟行業約半數職場人的加班情況沒有緩解，約3成職場人加班時長更長了，其中超過5%的職場人加班時間增加了30%以上。

在工位的時間已經領職場人疲憊，工位外更多“潤物細無聲”的加班則讓人絕望。

彈性工作制和即時通信軟件，把工作時間無限延伸，工作和生活的邊界愈加模糊。

吃飽喝足窩在床上，電視劇的情節正激動人心，推送突然出現老板發來的文件，讓你再檢查一下有沒有問題，有心當看不見，但電視劇已經沒法全身心去看，不得已翻身下床打開電腦。

朋友聚會喝得正high，全員群里突然出現有人@你的提醒，未讀消息+1，+2，+3，+4....飛速增加，放下酒杯處理工作。

陽光沙灘小白馬，躺在沙灘椅上的你愜意的叼著吸管喝果汁，電話響了，沒顯示名字但你認得這個號碼，是領導...

噩夢也不過如此了吧。

這些“隱形加班”算不算加班？最近，確定的答案來了。江蘇省南京市玄武區人民法院近日審結了一起勞動爭議案件，某職場人被要求每周五、周六深夜在微信工作群匯報工作成果，法院判決認定為加班，綜合勞動者訴求酌定由企業向勞動者支付加班工資2.4萬元。

雖然執行起來肯定有難度，但總算開了一個好頭。

如果你問，既然加班費拿不到，隱形加班還那么多，打工人就不能選擇不加班嗎？

數據告訴我們，我們似乎真沒得選。

脈脈高聘人才智庫《2023年度人才報告海報》數據顯示：收?增加與加班時?增減有關，加班增多?群是漲薪?群主?，加班減少?群是減薪主??群。

加班和工資同如逆水行舟，不進則退。這讓不少打工人不敢不加班，不敢少加班。

時代的一粒灰塵是個人的一座大山，那么時代的劇變必然在每個人身上體現的更加深刻和持久。

我們所處的，可能不是一個絕對“越努力越幸運”的時代，如果加班還能讓你上一層樓，那么你面臨的是這個時代最寶貴也是很多人求之不得的東西——機會，不妨再去拼一拼。

如果再卷也難上一層樓，不妨也學會給自己“降本增效”，從單純追求工作，向追求工作生活平衡轉型。

去一座不卷的城市，選擇一份自己喜歡的工作，也很好。

本文轉載自脈脈公眾號

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