2024年05月09日，星期四，陰天

情緒是一種需要付出代價才能得到的消費(fèi)行為，因為它對自己有益對他人無益甚至是損害，所以才有情緒價值這個詞，你身上有別人需要的東西，就有人愿意來滿足你的情緒，就是說，如果你覺得自己情緒很重要，你要想有人來滿足你的情緒，你就得付出代價才行，不然就不成立，就只有撕。

所以，我看百度公關(guān)副總裁璩靜最近網(wǎng)上言論，被人撕，很正常，因為員工想要的不僅僅是錢，還有情緒，或者說，職場其實也很簡單，要嘛就錢多，那你想怎么罵員工，怎么對待都可以，因為很多員工或許會為了錢愿意忍受。

要是你錢沒給到位，錢少事多還憋屈，那就不成立，就會有人產(chǎn)生很多因為自己情緒沒有被滿足而產(chǎn)生情緒，所以錢少，就要多給溫暖，就要多安撫情緒，不然矛盾爆發(fā)是早晚的事情。

反過來，作為一個高管，領(lǐng)導(dǎo)，原本不應(yīng)該有情緒，因為這個社會運(yùn)行邏輯就是這樣的，上位者是需要胸懷的，胸懷是什么，就是憋屈也要忍著，有情緒也要忍著，不爽也要忍著，就是因為你包容了別人的情緒，別人才愿意多付出讓你受益嘛！對不對，不然那些騙子怎么有生存空間？

所以，想要員工多付出，公司多獲益，就要提供多點(diǎn)的價值，情緒價值也是價值，給員工的利益不到位，就沒有資格有情緒，你要是敢抱怨，想要自己的情緒得到發(fā)泄，那也很簡單，付出代價。

要嘛給用足夠的錢，要嘛你有權(quán)讓人敢怒不敢言。不然，員工必然造反。

情緒是消費(fèi)行為，你讓別人不爽，就是損害了別人，要是你還對人沒好處，別人肯定也要撕你。

我在以前寫過一篇文章：，其實里面就談到這類事情，只要能理解三角關(guān)系，對生活和工作中的很多情況都能看得清楚，很多事情其實并沒有那么復(fù)雜，主要是我們了解和認(rèn)識有偏差，所以才導(dǎo)致那么多的矛盾。

情緒也并非好或者壞，情緒也有積極的意義，只是說要用在恰當(dāng)?shù)牡胤?，難就難在這里，所以，還是要先知道怎么回事，要是多加練習(xí)，才能正的做到，讓情緒這件事不再是一個問題。