在這個競爭激烈、變化迅速的時代，企業(yè)管理者和員工面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

對于企業(yè)和個人來說，如何在這樣的環(huán)境中脫穎而出？

稻盛和夫的《經(jīng)營十二條》或許可以為我們提供一些啟示。

瞧，稻盛和夫先生的《經(jīng)營十二條》為我們揭示了成功經(jīng)營企業(yè)的黃金法則。這不僅僅是一部經(jīng)營教科書，既是經(jīng)營哲學(xué)，又是人生指南！

《經(jīng)營十二條》原文摘錄：

∣為員工的幸福竭盡全力——使命的確立∣

同他們的談判在公司里沒有結(jié)果，延續(xù)到了我自己家里。

我對他們這么說：“作為經(jīng)營者，‘只要自己好就行’這樣的想法我絲毫都沒有。我想把公司辦成你們從內(nèi)心認(rèn)可的好企業(yè)，這話是真是假，我還無法向你們證明，你們姑且懷抱‘就算上當(dāng)也試試’的心態(tài)怎么樣？我會拼上性命守護(hù)這家公司，守護(hù)大家，如果我對經(jīng)營不盡責(zé)，或者我貪圖私利，你們到時候把我殺了也行。”

熬了三天三夜，推心置腹，他們總算相信了我，撤回了所提的條件，留在了公司，而且加倍努力，埋首工作。

當(dāng)時的這些“造反派”后來陸續(xù)都成了京瓷的高管，在京瓷的發(fā)展中獨(dú)當(dāng)一面。但就是這一事件，成為一個契機(jī)，讓我意識到了企業(yè)經(jīng)營的根本。

此前，我將創(chuàng)辦企業(yè)的目的定位于“讓自己的技術(shù)發(fā)揚(yáng)光大”。同時，對公司前景的展望，也不過停留在“只要廢寢忘食地干，飯總能吃飽”這種淺薄的思考之上。而且，我在七兄妹中排行第二，我當(dāng)時認(rèn)為，家鄉(xiāng)的父母兄弟尚且照顧不及，對于非親非故、進(jìn)廠不久的員工，為什么連他們的將來我也要給予保證呢？

抱著這種想法的我，通過這一事件，從內(nèi)心深處懂得了員工的要求，他們要求公司提供保證，保證包括他們家人在內(nèi)長期的幸福。這時候我才開始意識到企業(yè)經(jīng)營應(yīng)有的真正目的。這目的既不是“圓技術(shù)者之夢”，更不是“肥經(jīng)營者一己之私”，而是守護(hù)員工及其家人現(xiàn)在和將來的生活。

這次糾紛教育了我，讓我明白了經(jīng)營的真義：“所謂經(jīng)營，就是經(jīng)營者必須為員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福傾盡全力，必須超脫私心，讓企業(yè)擁有大義名分。”

正是這種光明正大的事業(yè)目的和意義，最能激發(fā)員工內(nèi)心的共鳴，獲取他們對企業(yè)長時間、全方位的協(xié)助。同時，大義名分又給了經(jīng)營者足夠的底氣，讓他們可以堂堂正正、不受任何牽制、全身心地投入經(jīng)營。

我從這一事件獲得了覺醒和教訓(xùn)，于是就將“追求全體從業(yè)人員物質(zhì)和精神兩方面的幸福”放在京瓷經(jīng)營理念的第一位。同時，企業(yè)作為社會的公器，必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，所以還要加上“為人類社會的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)”這一條，至此形成了京瓷的經(jīng)營理念：

在追求全體從業(yè)人員物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在想起來，其實(shí)在那個時候，京瓷這家企業(yè)的使命就得以確立了。企業(yè)在創(chuàng)建不久，就明確了事業(yè)的目的和意義，明確了公司的經(jīng)營理念，這真是幸事。我堅(jiān)信，爾后京瓷的一切發(fā)展，都不過是貫徹這一正確經(jīng)營理念的必然結(jié)果。

即使是世界上看似復(fù)雜的現(xiàn)象，如果能解開其運(yùn)行的原理原則，實(shí)際上也很簡單明了。

根據(jù)這一觀點(diǎn)，"怎么做才能把企業(yè)經(jīng)營好"？企業(yè)經(jīng)營背后的原理原則，就是這個“經(jīng)營十二條”。

日本經(jīng)營之圣、人生之師稻盛和夫從數(shù)十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，總結(jié)出了經(jīng)營者必須貫徹的 12 條法則！

被稻盛和夫定位為“經(jīng)營的真諦”。

經(jīng)營者應(yīng)該想什么，做什么?本書將毫無保留地闡述企業(yè)經(jīng)營的精髓。