北京
看到這樣一個問題，回答如下：
公務員，終身不婚，想從山東調到浙江，基本純屬白日做夢了。
倒不是說看不起終身不婚的，而是這個調動，一般需要合理理由，這個合理理由是什么？是“我就喜歡南方”所以我就要去南方？那喜歡南方呢，廣西也是南方，云南也是南方，你怎么不去呢？
所以說到底，其實還是比較羨慕浙江地區公務員的收入保障和氛圍，前者還占了比較大的一部分。
那反過頭來說說，這個跨省調動。
跨省調動的實際操作中，有幾種情況。舉個例子，有的地方有政策，比如有的地方吸引返鄉人才，可以接受外地在編公務員回鄉安排相對應職務職級的崗位。那你只要征得單位同意可以離開，并且通過當地考試就可以。但人家要求的是返鄉，你是山東的，又不是浙江的，那肯定搞不成了。
再有就是，比如說你在一個垂管單位，比如海關、稅務這類的，同體系內可能不用經過所在地組織部，但有可能也要經過接收地省級接收單位人事部門，由此，也需要正當理由。一般就是夫妻兩地長期分居之類的。但有正當理由，也同樣需要雙方單位同意。
至于說是普通單位的話，還需要經過當地組織部門。不管怎么樣，類似于“動議、商調、考察、報告、上會”的干部商調工作流程，大差不差。既需要重重審批、討論，也需要進行嚴格的意見征求和完備程序。
這種事情看似簡單，說白了一個愿意要，一個愿意放，編制和政策都不會被卡的情況下，最后得出的結論一定是“原則上沒有問題”。但是，就像我們把大象裝到冰箱里分三步，第一步拉開冰箱門，第二步把大象裝進去，第三步關上冰箱門一樣。現實中，如果缺乏政策支持的大背景，即便雙方達成一致，在上級部門的討論中也容易被擱置。
畢竟，一旦大規模放開，那勢必會造成干部的不均衡流動。好的地區干部質量越來越高，弱的地區則喪失在選人用人層面的主動權。
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