無論在任何時候企業的發展都應該以人為本，因為這是現代企業管理的重要理念之一。通過建立舒適的工作環境，滿足員工的個人和職業需求，尊重、理解和激發員工的潛能，進而實現企業與員工的共贏。在如今競爭激烈的就業市場中，提供具有吸引力的工作環境和職業發展機會是吸引和留住頂尖人才的關鍵。而一個重視員工福祉和發展前景的企業，則更容易成為求職者心目中的理想勝地。

這不前幾天看到比亞迪公關總經理李云飛李總直播時對其中一個切片是特別的有印象，他講述的是比亞迪在薪酬制度、評級制度方面的，其中李云飛引用的王傳福王總話語“企業好，員工好；員工好，企業更好”。

“企業好，員工好；員工好，企業更好”，這句話真的能很好的概括為何現在的打工人是那么的重視員工福祉和發展前景的企業。因為只有當員工感到被尊重和重視時，他們的工作熱情和效率才會顯著提高，大家相互尊重相互幫忙共同努力。而通過提供良好的工作條件、培訓和個人發展機會，企業可以更好的激發員工的內在動力，進而提升整個團隊的生產力，對此比亞迪堅信員工是企業未來。

為比亞迪點贊，日常不止是注重員工的生活質量，在薪資方面如五險一金、帶薪休假等福利保障更是全面擁有。此外豐富多彩的員工活動、元旦晚會等更能讓員工在忙碌的工作之余切身的感受到公司帶來的溫馨關懷。

而對于公司的調薪晉升機制，比亞迪是更加的公平公正。據悉比亞迪每年有兩次調薪和晉升評審，嚴格依據員工的年度和季度評級進行，對此員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任五個等級，而調薪和晉升機會則是優先考慮優秀和良好的員工。

對于這樣的機制葉涵覺得太好了，因為這是對努力工作、表現突出的員工最好的回報和激勵，也正如李總所說的那般，“調薪不是每個人都有的，如果吃大鍋飯，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的。”

當然除了上述，比亞迪還會定期舉辦多樣化的培訓和學習活動，旨在助力員工技能提升，而這類活動對于那些渴望進步的個人真的是夢寐以求的機會，比亞迪對員工真的太好了，也難怪比亞迪始終堅信員工是企業的未來。

近年來應屆畢業生就業形勢是愈發的嚴峻，對此很多的大學生面臨著畢業即失業，而比亞迪在解決大學生就業方面可是非常的擔當。憑借著強大的產業布局和全面的人才培養體系，23年比亞迪有為應屆生提供了3萬個就業崗位，吸引了大批優秀的畢業生加入。

在當前不是很樂觀的就業大環境中，比亞迪在對員工福利方面無疑是給了員工們極大的信心和動力，此外還不斷優化各項福利政策，確保每位員工都能實現個人價值和理想，也再次證明了比亞迪對人才和未來的堅定信念，而這樣的企業文化和工作氛圍無疑是打工人最向往的。對此正在找工作或是即將畢業的大學生朋友，歡迎入職比亞迪哦！