前段時間，有個朋友失業，我幫他介紹了一份工作，崗位是：測試經理，月薪：25000,坐標：廣州，公司不是什么大廠，在這種行情下能拿到這個薪資，已經非常不錯了。

俗話說：出門靠朋友，朋友之間應該互相幫助！

自從他進來我們公司后基本沒啥話可說了，如今已經離開公司了。

離開原因有以下四個：

一、高估自身能力的自負心態

求職者自負心過重，總覺得自己的能力特別強，特別厲害。

你掏心掏肺幫他介紹工作，他總是不知足，覺得自己能找到更好的工作，來這上班委屈自己，于是就想著要離開。

二、沒拿好處，被迫遭罪

幫人介紹工作本意是好的，但在介紹人看來未必是好事，人家總認為你拿了介紹費，可能你還額外請同事吃了飯，求職者未必懂你背后的付出，這個世界就是如此，什么樣的人都有。

離開原因有以下四個：

一、高估自身能力的自負心態

求職者自負心過重，總覺得自己的能力特別強，特別厲害。

你掏心掏肺幫他介紹工作，他總是不知足，覺得自己能找到更好的工作，來這上班委屈自己，于是就想著要離開。

二、沒拿好處，被迫遭罪

幫人介紹工作本意是好的，但在介紹人看來未必是好事，人家總認為你拿了介紹費，可能你還額外請同事吃了飯，求職者未必懂你背后的付出，這個世界就是如此，什么樣的人都有。

三、欠人情債

隨便介紹一份工作肯定要托關系，中國是人情大國，如果不認識一點人，介紹工作也沒那么靠譜。

再者，正因為認識對方，對崗位的薪資、項目情況、求職狀態、福利待遇，工作性質等都比較了解后，再幫他介紹，于理于理，背后妥妥的人情紹，求職者未必懂你的好。

四、能力匹配與雙方真實溝通的重要性

介紹的人如果能力不匹配，讓他們自己與相關負責人溝通更好。

了解雙方的需求及職責、能力、工作態度等情況，才能更好吻合需求。

萬一介紹的人能力不行，介紹人還可能被說，最好讓招聘者與介紹人自己談妥當，如果合適就入職，不合適離開，介紹人也不受罪。

總之，通過這次幫朋友介紹工作后，深刻體會到：“升米恩，斗米愁”，以后絕不輕易幫人介紹工作，就算幫也要非常了解雙方，否則容易落下好心辦壞事的下場。

世上最難還的是人情債，好心辦壞事不說，還自己遭罪受。

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