好消息，2024年退休人員養老金確定上調！

漲幅 3%！

當然，3%的調整幅度只是整體平均水平。

今年的養老金調整原則跟往年一樣，繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

具體到個人，工作年限、繳費水平、生活狀況等差異很大，相對應的，養老金調整幅度會有明顯的區別，有的人上調可能會超過3%。

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養老金上漲，哪些人可以參與調整呢？

第一，2023年12月31日前按照規定辦理退休，并按月領取養老金的退休人員；

根據人社部公開的數據，2023年企業退休人員每月人均養老金為3372元。

按照人均上漲金額計算，全國企退人員每月人均上漲3372*3/100=101.16元，還是非常不錯的。

假設在2023年2月成功辦理退休，會補發10個月，退休人員可以一次性拿到101.16*10，即1000多元的補發。

第二，2024年1-6月已經發放了養老金的退休人員

養老金的調整是從2024年1月1日起執行，對于2024年1月到6月以來的養老金上漲，會根據最新的重新核算并補發養老金差額，補發給大家。

假設補發到6月，那么人均補發養老金600多元。

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養老金上漲，哪些人可以多漲呢？

第一，養老金基數較低的人

養老金基數較低的退休人員由于定額調整，他們的上漲比例往往更高。

這種調低控高的措施旨在縮小退休人員間的貧富差距。

第二，70歲以上的高齡退休人員

高齡退休人員一般會面臨更多的健康風險和生活壓力。

因此，多數省份會對70歲以上的老人進行傾斜調整。

隨著年紀越大，獲得的傾斜調整也越高。

第三，繳費多的人

多繳費大多體現在繳費基數上，在職期間繳費基數高的人，養老金也會上漲得更多。

第四，繳費年限長的人

今年通知也明確，要體現長繳多得的激勵機制。

而根據“長繳多得”的原則，那些繳費年限較長的退休人員會獲得更多的養老金。

比如，繳費40年和繳費15年相比，前者的上漲幅度顯然要更多。

第五，企業軍轉干部

國家一直對軍人特別照顧，每年的養老金調整也不例外。

如果企業軍轉干部的養老金低于當地平均水平，其養老金會被直接上調到平均水平以上。

比如一個企業軍轉干部剛退休的養老金是2500元每個月，而所在的省份平均養老金水平達到3000元，那他的養老金會直接上調500元。

第六，艱苦邊遠地區的退休人員

對于生活在國家規定的六類艱苦邊遠地區的退休人員，國家會給予額外的養老金增長，提高他們的生活水平。

但需要注意的是，艱苦人員是國家規定了六類艱苦邊遠地區。

總之，2024年養老金的上漲不僅是對退休人員生活的必要保障，也是國家對退休制度的一次優化升級。

通過定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的多種機制，既確保了公平，也激勵了“多繳多得、長繳多得”的積極性。

雖然今年的平均漲幅為3%，但養老金的連續20年上漲，彰顯了國家對退休人員的關懷和責任。

對于廣大退休人員來說，這不僅意味著生活水平的提升，也是一種精神上的鼓舞和肯定。

未來，隨著我國經濟的發展和社會保障制度的完善，養老金的調整機制將趨于細化和合理化，進一步提高退休人員的生活質量。