又看到有國企倒閉的消息：

其實現如今，國企倒閉、機構裁撤、減員...早已不是什么新鮮事，

畢竟我國46萬家國央企，其中既有列入GWY國資委或財政部中央企業名錄的央企，也有省屬國企，還有為數眾多的市屬、區（縣）屬國企，以及上述企業的眾多分子公司、孫公司...

數量多了，公司效益、經營管理、企業文化...自然良莠不齊。

不過這么多國央企中，有一類最不建議進，那就是：

非母公司主營業務的N級子公司。

這類企業通常有幾個特點：

1、都屬于經營性國央企，充分參與市場競爭。

由于要在市場上和民企、外企搶地盤，所以注重業績考核；

又由于國企性質，所以國央企的繁瑣流程、J檢S計、文山會海...一個也不能少，還要承擔D建等ZZ任務，工作壓力并不小。

同時，又有著國央企的通病，形式主義、G僚主義、Q帶關系、內耗內dou，

薪酬待遇還比同行業做得好的民企低一截。

這樣的國央企，很容易成為既沒有能力、又沒有學歷的GX戶聚集之所，沒關系沒背景的普通人進去，工作壓力大、專業得不到發揮、晉升難于上青天，

時間久了，學到的都是人情世故、推諉扯皮、“向上管理”，根本學不到什么有價值的技能，

很多人年齡越耗越大，再出去根本找不到什么好工作。

2、企業用人也參照市場化管理。

殘酷的是，這類國央企雖然相對私企略為穩定，但“三項改革”后，越來越強調“能進能出”,員工的市場化退出機制越來越完備。

雖然“優勝劣汰”是市場規律，卻也為部分領導憑喜好“優化”員工提供了方便，

只要想讓你走，調崗、降薪、末位淘汰、勞動合同到期不續簽...有的是辦法。

再加上這類企業大多經營情況拉胯，

久而久之，一方面能力退化、喪失了市場競爭力，另一方面沒關系晉升難，35歲以后還沒升上去、或是企業效益不行同樣面臨優化危機，

假如這時候被拋到市場上，可以想見是什么結果。

3、公司級別較低，二級、三級、四級及以下子公司。

這類子公司、孫公司、孫孫公司...和它的集團公司從法律層面而言是兩個完全獨立的企業法人，

子公司的級別越低，市場化程度越高，管理越混亂，穩定性、規范性也越差，

但運營機制的靈活度、市場反應的靈敏度又比不過民企，所以效益也往往干不過民企，

收入水平、穩定性也就可想而知。

譬如文章首圖這樣新成立的小國企，各項制度百廢待興，業績壓力還大，

如果業務本身不是很有前景、或是攤上一個不怎么懂經營的領導，那裁撤的風險并不比民企小多少。

4、業務領域離母公司主營業務較遠。

子公司級別越低（比如三級四級五級），業務領域離母公司的主業就越遠，

可能就是某個大領導聽了一場匯報，或是突然拍腦袋想要試點一個新業務、上馬一個新項目，就拉起一幫人馬開干。

比如母公司是金融主業，這家公司做的卻是互聯網業務，甚至畜牧水產、養殖業...這樣八竿子打不著的業務，

這樣的子公司，基本上就屬于為母公司輸血的邊緣產業，假如失去了輸血的能力，命運可想而知。

之前就寫過一篇文章描述這類企業的弊病：

有些國央企，沒有體制內的命，卻有體制內的病。

所以，這一類國央企，食之無味，棄之也不可惜，但凡你有得選，我都勸你不要去。

還不如去好一些的民企，起碼能拿幾年高收入，還能鍛煉自己、保持市場化的競爭力，

哪怕遭遇裁員，出去也能找得到工作、混口飯吃。

當然，壟斷型、政策性的國央企畢竟是少數，大部分人能進的也就是這一類經營性國央企，

那我建議你進之前還是參考一個指標：

是不是行業頭部經營性國央企。