隨著全國各地陸續公布2024年養老金調整方案，退休人員也迎來了年度的養老金調整和補發。

今年，江西、青海、重慶、四川等地已經完成了養老金的補發。

整體來看，不同地區的補發金額有所差異，補發金額與個人養老金的上漲幅度密切相關。

對比發現，機關事業單位的退休人員，因為工齡較長、養老金水平較高，在此次調整中更為受益。

同時，山東、上海、安徽等地由于對到齡退休人員有較高的傾斜標準，其補發金額也相對較高。

在這樣的背景下，江蘇省也明確在7月底以前完成調整。

值得注意的是，江蘇省部分企業退休人員在今年可以參與兩次養老金調整。

01

首先是年初進行的過渡性養老金補發。

今年年初，江蘇對企退人員的過渡性養老金計算方法進行了糾正。

對于符合條件的退休人員，過渡性養老金按照新方法和老方法同時計算，差額部分分三步在三年內完成補發。

例如，如果某位江蘇退休人員在2024年1月的養老金相比去年增加了870元，那么說明按新辦法計算的過渡性養老金比老辦法高出180/40%=450元。

2025年1月，每月增發30%的差額，即450*30%=135元；2026年1月，再增發剩余30%的差額，合計135元。

這樣一來，部分退休人員可增加三四百元的收入。

02

其次，年初參加過渡性養老金補發的人員，還有機會參與2024年的年度養老金上漲。

根據江蘇最新公布的調整方案，具體細則如下：

定額調整：每人每月增加31元；

工齡掛鉤調整，分15年以下、16年至25年、26年以上三個檔次，單價分別是1.7元、1.8元、2元；

與養老金水平掛鉤：上漲0.4%；

高齡傾斜：年滿70歲及以上的人員，額外增加21-39元。

假設某位61歲的江蘇企退人員，工齡40年，養老金5500元，2023年12月前退休并領取到養老金，那么根據上述方案，他的養老金將增加

31+15*1.7+10*1.8+15*2+5000*0.4%=124.5元。

而對于2024年1月1日以后辦理退休的人員，領取的是預發養老金。

在2024年的養老金計發基數公布后，將根據實際情況重算，補發差額養老金。

如果補發6個月的差額，這位退休人員可一次性收到如果補發6個月差額，這位退休人員可以一次性收到124.5*6=747元。

03

綜合來看，江蘇省今年的養老金調整方案具有較高的合理性和可操作性，為受惠群體帶來了實實在在的利益。

在大多數地區養老金調整標準下調的背景下，江蘇不僅提高了定額調整標準，還對高齡退休人員給予更多傾斜。

這無疑是利好消息，特別是對于那些需要醫療費用和日常支出較高的老年人而言。

而且，參與今年過渡性養老金調整的人員在明年和后年仍會繼續調整，這意味著這些退休人員的待遇將進一步提高。

這種連續性的調整模式也為其他省份提供了借鑒，可能會推動全國范圍內的養老金調整策略趨于系統化和科學化。

然而，這種調整也帶來了新的挑戰。

例如，如何確保養老金發放的持續性和穩定性，如何平衡不同地區之間的養老金差距，都是亟待解決的問題。

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