國央企的年輕人，正在用“躺平”報復世界。

面對部分國央企的種種不公、無望，他們無力改變也無力反抗，因此采取一種“非暴力不合作”的態度，來表達內心的抗議。

老讀者都知道，我的公眾號常常對現在國央企的種種“怪現狀”進行分析、鞭笞，我本人對這些現象也是深惡痛絕，

然而即便如此，我還是不建議國央企的年輕人，過早躺平。

1、過早躺平，好事輪不到你，降薪裁員第一個找上你

現在的國央企，越來越躺不平了。

隨著國企改革的深入，市場化退出機制越來越完善，

再加上現在的經濟形勢，地主家也沒有余糧，即便是long斷、gua頭的那幾家，也開始有機構裁撤、人員分流的消息傳出。

這樣的形勢下，很難保證所謂的“安穩”能維持多久，

而一旦有任何風吹草動，第一個被收拾的，就是沒關系沒背景、還不愿付出、不肯努力的“躺平黨”。

隊友單位就有這樣的例子，一位四十多歲的大哥，在公司待了一輩子，連機構合并的時候也跟著并了過來，因為多年未得到晉升而心灰意冷，原本打算就此躺平直到退休，

沒想到去年總部一道“降本增效”、“提升人效”的文件下來，直接被勸退，領了一筆賠償金走人。

2、過早躺平，升職加薪沒有你，一輩子在基層被呼來喝去

很多人想著，我不圖升職加薪，我也不想卷，有個穩定的地方茍著就行了。

但其實，即便運氣不錯真的能茍一輩子，但等到年齡大了，你的處境也會越來越尷尬。

年輕的時候尚且可以一人吃飽全家不餓，等到年齡大了，上有老下有小，仍在基層領著微薄的薪水，經濟上的壓力就足以把你壓得喘不過氣來。

你說“不婚不育保平安”，但你真的想要等到四十、五十歲了，你的領導都是比你年輕的后輩，而你還得被他們呼來喝去，賠笑臉、道不是嗎？

現在的社會確實“卷”，然而14億人口爭奪有限的資源，沒有辦法不卷。

如果說努力不一定有機會，但不努力，一定沒機會。

3、過早躺平，永遠改變不了不公平不合理的現狀

也許你想說，現在的職場，不公平不合理的現象太多了，就算不躺平，我也改變不了什么。

但我想說，過早躺平，注定只能一直忍受這樣不公平不合理的環境，甚至成為犧牲品，

只有先適應規則、讓自己努力往上走，才能有機會在一定范圍內影響規則、改變規則。

躺平的后果，就是把這個世界讓給那些你看不上的人，然后任由他們把世界攪和得更糟，

而你還得在這樣污糟的環境中，茍且偷生。

4、過早躺平，一輩子跳不出去，毀掉的是自己的人生

退一萬步說，即便職場真的無望、你真的不想卷也不適合卷，我也建議你，職場可以躺平，自己的人生不能躺平。

否則你就會一直陷在泥淖里，眼睜睜看著自己溫水煮青蛙，年齡越大越被動，直到再也沒有能力、沒有勇氣跳出去。

我見過太多這樣的國央企人，從意氣風發到消沉沮喪，從眼里有光的年輕人，變成滿腹牢騷的中年人，

但即便在公司受盡不公、冷遇，也不得不吞下委屈，日復一日地捱著，

只因為他們還得靠這一份收入過活。

所以，如果你所在的企業風氣真的不好，我也建議你在做好本職工作之余，

多學習、多進修、發展一門有機會變現的愛好，譬如寫作、攝影、繪畫、體育運動，等等，

尋找副業機會、不斷地提升自己，默默地積蓄力量，為自己的人生儲備一個planB，讓自己有更多選擇權。

而不是把命運交在他人手里，等到暴風雨來臨的時候，被淋個兜頭兜臉、措手不及。

相信大家身邊都有“躺平黨”，但其實，凡是能“躺”得心安理得、“躺”得毫無顧忌的人，背后都是有原因的：

要么是已經到了一定的位子，不需要做具體的事情；

要么資歷夠深，在單位有一定的根基，領導不怎么管；

要么確實有得天獨厚的資源或本領，能為公司帶來業績；

要么家底較厚、或是有副業，經濟上有底氣；

要么是有強大的靠山作為后盾。

所以，國央企的年輕人，我不建議你們過早躺平。

“躺平”也是需要資本的，而人年輕時要做的，就是步履不停，積蓄實力，讓自己有早日躺平的資本。

這不是為了別人、為了什么宏大敘事，而是為自己的人生。