延遲退休有4大好處，3類人卻有機會提前退休，看看有你嗎？

眾所周知，我國已進入人口發展新常態，人口增長率下降了，有數據顯示，2023年我國新出生人口902萬人，相比2019年少了563萬人，受到生育觀念轉變、育齡人口減少的影響，人口增長趨緩的狀況很難逆轉。

為了減少老齡化和少子化對養老基金的影響，同時增加勞動力的供應，有專家提出，應在2025年之前開展漸進式延遲退休。很多即將退休的人對退休年齡也非常關注。

延遲退休有4大好處。

一是可以健全社會保障體系，強化社會保障的兜底作用。隨著人們生活質量的提高和醫療技術的發展，人們的壽命也越來越長了。我國如今的退休年齡是在幾十年前制定的，那個時候，人均壽命還不到70歲，但現在我國的人均壽命達到78歲，那么延遲退休可以適應人口發展的新常態，還可以延長職工向國家繳納養老金的年限，減少領取年限，從而減輕養老金的支付壓力，讓社保基金可持續運行。

二是增加退休待遇。從退休人員自身的角度講，延遲退休增加了養老金的繳費年限。個人賬戶的積累更多，等到退休時可以領取的待遇會更多。從養老金的計算公式來看，繳費年限越長，基礎養老金也會越高。按照現行的退休制度，只要退休人員健在，就可以持續領取養老金，這有利于在社會成員之間分散風險，起到調節再分配的作用，讓共同富裕走得更穩，更實。

第3個好處，延遲退休可以激發人力資源活力，讓勞動力市場行穩致遠。

對于一些高智力勞動者，比如工程師、教授、高管、醫生、老教師，他們雖然年齡較大，但有豐富的經驗，如果增加他們的工作時長，可以發揮老人的傳幫帶作用，延長他們的退休年齡可以充分發揮好他們的人力資源價值，這也是我們適應人口發展新常態、促進人口高質量發展的一種方式。

第4個好處，可以解決繳費年齡不夠的問題。如果一個人40歲才開始繳納社保，等到60歲退休時只有二十年的繳費年限，這時候能領取的養老金是比較少的，還有的人存在中斷繳費，當達到退休年齡時還沒有達到至少15年的繳費要求，這導致他們無法領取養老金，從而影響他們的生活保障，延遲退休可以增加工齡，解決繳費年齡不夠的問題。

從以上四點可以看到，延遲退休好處非常明顯，按照內行專家的估算，如果2025年開始推行延遲退休，1965年出生的人基本上不受影響，而1990年出生的男性可能會在64歲以后才能退休，2005年之后出生的人都統一在65歲退休，即在2070年退休。

按照這樣一個模式，工齡變長，養老金積累也會變多。

但是，延遲退休看起來好處多多，卻不適合所有人，依然有人會申請提前退休。

以下這三類人有機會申請提前退休，看看有你嗎？

第一種是符合條件的公務員。

根據公務員法的規定，公務員達到國家規定的退休年齡或者喪失工作能力的，應當退休。在滿足一定的條件下，比如工作年限滿30年，并且距離國家規定退休年齡不足五年且工作年限滿20年可以提出申請，經機關批準后可以提前退休，如果一名公職人員，20歲開始工作，到56歲時，工齡有36年，且距離現行的60歲退休不到五年，就可以申請提前退休了。

這一點很好理解，很多基層公職人員，肩負著創先爭優、基層治理、鄉村振興、服務群眾、矛盾化解等任務，工作壓力大，任務重，滿足條件者提前退休可以體現對老同志的關愛，還可以騰出更多職位給年輕人。

第二種是從事特殊工種的人員。

從事高溫工作、井下工作或者對身體有明顯損害的、符合特殊工種提前退休要求的，有希望在男性55周歲，女性45周歲時退休。這點也很好理解，從事這類工作對身體損害較大，提前退休有助于保障他們的身體健康。根據2024年7月寧波人社局的公示，紡絲工、工程船員、人力修補輪胎工、汽車駕駛員都有希望通過特殊工種提前退休認定。如果你屬于這類人員，可以到相關單位咨詢了解。

第三種是因病或非因工致殘，經過相關機構鑒定認為完全喪失勞動能力的，也有希望在男性55周歲、女性45周歲時退休。這類人員在身體素質上有所欠缺，如果讓他們工作到65歲，顯然不符合尊老敬老的社會氛圍。

根據長沙人社局2024年5月的公示，因病或非因工致殘，經過申請和相關機構認定的，可以辦理提前退休。

以上這三類人，有希望在60歲之前退休，看看有你嗎？