昨天又爆了一個瓜，原因是某頭部券商實習生在*音發布的視頻中，泄露了三個項目的IPO材料：

根據該實習生發布的視頻顯示，共有中***證券三家客戶的相關畫面出現...根據財經媒體報道，****和****均為中***作為保薦人的IPO公司，并且正處在上市關鍵階段。
而該實習生將包括客戶信息、監管詢證函等敏感信息都公開出來，凸顯出中****的合規與風控疏忽問題。

前有“中金員工老婆曬工資條坑夫”、“江西周公子朋友圈坑爹”，現有“投行實習生視頻泄密”，

這幾年，通過社交媒體炫富的年輕人屢屢翻車，小*書、*音恐怕連自己也沒想到：自家app竟會成為反fu利器

今天就借由這件事情來聊一聊，國央企工作中，有哪些不能觸碰的紅線？

1、法律紅線

這個大家都懂，殺人放火、搶劫偷盜，做個正常人都夠嗆，更不用說在（泛）體制內混；

挪用公款、公報私賬、以權謀私...一經查實，輕則開除公職、重則移交法辦。

2、經濟紅線

貪W腐B、收受賄賂、索要回扣、公物私用...

很多人認為，貪F是領導的事，手中無權的中層或普通員工，根本沒有機會出問題。

事實上，國央企多是高高在上的甲方單位，即便是普通工作人員，也存在權力尋租空間。

譬如，在供應商的貨品驗收中，“槍口抬高一寸”，對供應商來說可能就是更大的利潤空間。

因此，常有合作單位挖空心思送禮、請客吃飯，等等，

但“八項規定”之下，這些小小的禮品、宴請，也可能成為你丟掉工作、葬送前途的紅線。

隊友單位就曾經有一位部門經理，在競爭一個職位的關鍵時刻，被有心之人拍到供應商往其后備箱里塞禮物、舉報到J委，最后被給予處分，前途盡毀。

3、男女關系紅線

這些年在男女關系問題上翻車的太多了，中石油“牽手門”、昨天爆出的縣委書記性侵女下屬...

事實上在國央企，男女關系的“作風問題”更多被視為私德問題，公司一般不愿介入，

但現在網絡發達，一旦鬧大，為了避免影響到公司聲譽，組織也不得不出面管一管，

輕則背上處分，重則像中石油男女主那樣，職位薅掉、工作不保。

4、輿論紅線

桃色新聞、貧富差距、權力交易...最容易觸動大眾神經，引發輿論海嘯。

就如這次實習生泄密事件，除了直接引發外界對于公司合規風控工作的質疑、影響公司聲譽外，更引發了大眾深挖背后是否存在不正當交易的熱情。

網絡時代，大眾眼睛比探照燈還敏銳，維權意識比任何時候都強烈，體制/泛體制單位又聚焦了太多的關注，

事實上，“中金媳婦秀高薪”引發巨大輿情后，國內各大券商都對員工的個人社交賬戶管理進行了嚴格要求，

有的券商招聘人員會先行檢查實習生微信、微博、小紅書等社交賬號，對于亂發動態的，一般不予錄用。

這種情況下，如果輿情風險意識過弱、管控審核不嚴格，一旦查出問題，處罰都是從嚴從重的。

5、保密紅線

有些國央企，由于單位或項目性質有保密要求，員工離職后設有脫密期。

譬如一些軍工項目、航空航天項目，一旦泄密失密，后果不堪設想。

還有的單位在勞動合同中約定了商業保密條款，一旦觸犯，公司也有權追究法律責任。

6、酒駕醉駕

一般酒駕不會通報到單位，

但如果是D員身份，公安機關在作出處罰后，會將處罰決定書發送給同級J委和D組織，由J委根據規定，通常給予誡勉談話處分。

如果是醉駕，性質就嚴重得多。

隊友單位就曾有一位同事，因醉駕被拘留十五天，出來后單位直接解除勞動合同。

有人說：

“規則”就像軌道，當你尊重它，遵守它的時候，它也尊重你、給你以想要的速度；當你蔑視它，偏離它的時候，它也會蔑視你、甚至顛覆你。

在國央企，只要在規則之內行事，一般還是比較安全的，

但如果觸碰了以上幾道“紅線”，一經查處，輕則背上處分、前途盡毀；重則開除工作、身敗名裂，甚至鋃鐺入獄。

所以，在國央企工作：

對規則保持敬畏，也是必修的功課之一。