8月18日，隨著官方《情況通報》的發布，“佩奇”事件終于水落石出，這起案件也從“性侵”案反轉成一樁你情我愿的權色交易。

這事誰是誰非、造成的社會影響有多惡劣，已經有很多人分析過了，

博主只想感嘆，我等辛辛苦苦宵衣旰食樹立的職業女性形象，又被蒙上了一層陰影。

長期以來女性的職場生存環境就堪憂，不僅在以男性為主宰的職場中夾縫中求生存，面臨著諸如“女孩子行嗎”等種種質疑，

若稍有姿色和上進心，還少不得被有心的男領導盯上，更有好事者無端揣測嚼舌根。

本來現在職場中優秀的職業女性層出不窮，現在好了，從南航“睡”到央企中層的陶荔芳、到與副市長開房的美女副局長戴璐，再到李佩霞，

層出不窮的桃色緋聞進一步加固了圍觀群眾的有色眼鏡，連帶著通過正當渠道為自己謀得一席之地的職場女性形象也被牽連。

不過，在這里我還是想為身邊的女同胞正個名：至少在我工作過的國央企，“李佩霞”是極少數。

1、大多數女同胞，能力匹配得了野心，不需要。

我日常打交道的女同胞主要有兩種：

一種是上進心強的，

以大學同學、工作中接觸到女同事和合作的咨詢公司、事務所同事為主，

她們基本都接受過比較好的教育，很獨立、自己也有一定的能力，想要什么都是和博主一樣，自己一手一腳地奮斗出來，不需要走出賣身體這條不怎么光彩的“路”；

另一種是甘于平淡的，

或賢妻良母，干著一份收入、穩定性過得去的工作，圖的是有時間照顧家庭；

或家里條件不錯、衣食無憂，對于升職加薪很是佛系，有最好、沒有也無所謂。

對于這些女同胞來說，當領導要承擔更大的壓力和責任，因此對提拔并不熱衷，更別說還要靠出賣身體去得到，

一旦發現領導有“垂青”的苗頭，避之唯恐不及的才是大多數。

2、國央企的領導，能給你的也就那么多，犯不著。

現在國央企也管得越來越嚴，雖然安排個工作、提拔個人并不是什么難事，但也必須經過正規的組織程序批準，

規模大點的國央企，起碼學歷等硬件要過關，否則太引人注目，領導也會評估風險；

犧牲那么多，無非是得到一個不大不小的位子，細究起來好處也就那么大，

因此過分地去討好領導、“犧牲”“奉獻”，犯不著實在犯不著。

3、體制內不正當的男女關系，風險太大，沒必要。

吃窩邊草這種事，當事人可能以為掩藏得很好，但在圍觀群眾眼里，誰跟誰比較好、誰靠誰上位，是很明顯的。

這種事一旦發生了，就是一顆隨時可能引爆的定時炸彈，一方面破壞家庭，另一方面也可能爆出輿情，影響工作，

對于女同胞來說更是名聲掃地，連累家人都抬不起頭。

成都太古里“牽手門”事件，當事人一個被免職、威嚴掃地，另一個被開除工作、萬人唾罵，就是現成的例子。

對已婚的女同胞來說，為這點好處犧牲家庭，實在沒必要；

對未婚的來說，青年才俊多得是，憑什么看上半個糟老頭子，找個年齡相當的正常談戀愛結婚不香嗎？

就算沒有青年才俊，姐也不愁穿不愁吃，房子車子家里都給買了，再不行自己也能掙，實在沒必要為那仨瓜倆棗出賣身體、搭上名聲。

職場十多年，我也就見過極少數幾例上下級之間不正當男女關系的例子。

雖然現在的媒體上，“李佩霞”們看起來前赴后繼、層出不窮，但放在整個體制內、國央企、乃至職場女性的隊伍中只是極少數，

造成“遍地都是李佩霞”的錯覺，是因為被媒體無限地放大了、再加上吃瓜群眾本就對這類話題感興趣，具有爆炸性的傳播力。

在現實生活中，以身體做交換的案例不會多，更多的是好感摻雜著利益、甚至不涉及利益而是當事人自認為的“感情”。

對于女同胞來說，有一種情況需要警惕，那就是：工作中遇到互有好感的領導。

朝夕相處是很容易摩擦出火花的，這個時候要分清楚是工作帶來的濾鏡、還是特定磁場下產生的錯覺，

如果男未婚女未嫁，那愛了就愛了；倘若是不道德的男女關系，還是勸你清醒清醒，

畢竟這種事情就像走鋼索，一步踏錯就會落入萬劫不復的境地。