《凡人歌》班味十足，這是男主角王驍的表演舒適區。

這也是家族企業的各種縮影。

高層都是各種裙帶關系，親戚之間都是切不斷的人情債，更別說把這些復刻到職場里。

老板每天神叨叨說各種天地之平衡，然后突然出家，告別紅塵，他的辦公室就是一個巨大的打坐室。

王驍飾演的那偉，之前被老板忽悠，說是要借用一下身份證，去注冊一個公司。

那偉莫名做了這么一個法人，結果這個公司欠了80萬，追債追上門了，各種社死逼債。

很奇怪的是，那偉就一直受制于人，他不敢報警。

這是為什么呢？

老板出家后，公司高層震蕩，他只是一個高級打工人，雖然是公司老人，但家族企業的老人，都是流動性強的。

這就是家族企業的最大弊端，公司就是巨大一言堂，上面說什么就是什么，加上親戚扎堆，往往還伴隨著黏性十足的內耗。

每天下班后，大家都要守在工位上被迫加班，實際上屁事沒有，就是要做做樣子。高層變動，新官上任就要刷存在感，把虛假繁榮進行到底。提交報告要走那種冗長路線，又臭又長的PPT，才是領導摯愛。

所有人深陷這種全面凋零的工作節奏里，苦不堪言。

那偉這時候還要被催債，完全沒有任何主動權。

他也混到了部門領導了，當初把身份證交出去開公司，而且是替別人開公司，就沒有一點危機意識呢？

這樣的企業文化，官僚資本濃郁，打工人只能夾著尾巴做人，時間久了，骨子里就有一種莫名的服從感。

在這樣的公司里待久了，人就慢慢廢了。

按部就班太久，自己的主觀能動性弱了，做事情就不會有太多創新，久而久之，這樣的公司就會僵化，就會變得陳舊。

那偉如今就受困于此，也成為中年危機的一個環節。

過度忍辱負重，一點危機意識都沒有，遇到不公正待遇，不懂得正面解決，想著所謂的面子和名聲，甚至是隨時貶值的飯碗。

這完全不像一個部門領導該有的思維與格局。

后面看看劇情細節，他這樣似乎也正常，老板們喜歡每天開大會，而且喜歡聽各種執行細節報告，說明這些部門領導沒有任何話語權，一般公司做到這個位置，還是能把控一些事情的，過于細節的執行，自己拍板決定就行了。

那偉更擅長在酒局文化上周旋，哄各位老板大佬開心。

確實，這種工齡混下來，人等于廢掉了。

順風順水的時候，收益不錯，公司還給你一紙空頭支票，美其名曰“期權”，實際上呢，能不能兌現還另說，就是領導給你畫的一個高貴美麗的大餅。

在這種公司氛圍里浸泡久了，人就麻木了，早就沒法能動了。

哎，這大概就是《凡人歌》要傳遞的一種打工人悲哀吧，受制于人，一輩子都是棋子和背鍋俠。