在就業市場中，學歷往往是一個初步篩選的重要標準。很多單位在招聘時會設學歷門檻，而有些大廠主要招聘研究生和特別優秀的本科生，畢竟學歷確實在一定程度上反映了一個人的學習能力、綜合素質和知識儲備。

一些知名企業或高端職位往往對學歷要求較高。一般情況下，學歷越高通常能夠更快適應工作中的專業要求。應該可以這樣說，在同一個不錯的崗位面前，碩士的優勢大于本科生，博士的優勢大于碩士生。

但據說現在博士生們的就業壓力也很大。不少博士為了擁有穩定的工作，有的去了中學，有的到了鄉鎮。雖然說崗位沒有大小，但博士做這樣的工作似乎還是有點大材小用。

很多博士想進入高校工作，工作相對穩定還體面，收入也不錯，但現在很多高校更青睞于有海外學習經歷的博士，而博士進入高校后也面臨非升即走的困境?？偟膩碚f，博士想入去高校并不容易。

但“985”高校西安交大的一個博士還沒有畢業，就已經被三所高校“搶”了。這是博士屆的天花板了吧。

據西安交通大學的一位教授、博士生導師說，他的一個博士生“僅用三年”就畢業了。一個“僅”字，突出了這個學生之優秀、博導之驕傲。

這個博士是女生，姓仲，目前讀博三，已經參加了畢業答辯，答辯表現相當優秀，當場就有一個教授開始了“搶人”。

據這位博導說，仲博士已經有了工作意向，打算到一個省會城市的一所一本大學去工作?？墒亲屗麄兌紱]有想到的是，在仲博士的畢業答辯現場，一所“211”高校的教授兼學院副院長很欣賞仲博士，當即表示希望仲博士能到他們學校工作。由此可見，這個學生有多優秀了。

仲博士答辯之后，博導就寫了一篇文章，主要介紹了答辯組的教授們以及答辯的過程，也順便介紹了一下仲博士的學術成果。

結果很快，博導收到了兩所高校領導的電話，這兩所高校的領導表示人才難得，希望引進仲博士這樣的人才。

那么，仲博士到底有什么學術成果，讓多所高校的領導主動“搶人”呢？

原來，仲博士在讀博的三年里，發表了8篇論文，其中4篇為CSSCI源期刊論文。

什么是CSSCI源期刊？就是指被南京大學核心期刊目錄收錄了的期刊，是經過南京大學嚴格篩選出來的學術性很強、權威性較高的期刊。咱也不清楚這個到底有多厲害，但應該確實很厲害，研究生們，是不是？

現在大部分博士畢業應該需要四年，部分可能需要五年、六年，三年能順利畢業確實不一般。

不過有人說文科博士三年畢業也還好，而文科成果不能直接看出能力。話不是這樣說的，一個學生能力如何，導師還是有發言權的，教授們心里也有桿秤。這位仲博士的能力應該是毋庸置疑的，而優秀的人才永遠是稀缺資源。

許多成功就業的案例表明，一個人要是有出色的能力和個人特長，就能夠在職場上獲得理想的工作機會。在找工作時，學歷當然重要，但擁有知識儲備和學術成果、展現出個人的綜合能力和特質應該更加重要。

大家怎么看？

（圖片來自網絡，侵刪，謝謝。）