廣東
最近。集業內于大成。企業版的人民代表大會于大G隆重召開，簡稱職代會。
有史以來第一次，意義非凡！
不光通過了職代會實施細則，還確定了2024年薪酬調整方案。本次大會的召開，標志著大G正式建立職代會制度，推進民主管理，進一步完善公司治理結構，構建和諧勞動關系，維護職工合法權益奠定堅實基礎。
說一些個人看法。
那個什么法，也就那樣。員工加班它不管，員工討薪它不管，欺壓員工克扣薪資的，它也不管。深深的傷透了廣大職工的心！
那個什么會，也就那樣，也只是送送溫暖，送送清涼。天氣人，送點清涼能抗住幾天的高溫？內心冷送點小溫暖又如何暖熱已經冰透的心？很多勞動者和企業的糾紛，它起到了保護職工的的權利了嗎？也有人分析，畢竟它拿著資本給的錢，怎么會偏向底層。仔細一想確有三分道理。
現在這個職代工，是由近百位職工推薦上去的代表來代表廣大職工的心聲而進行發言。這無疑是件好事情。身為企業的一份子，身為一線工人信賴的代表，如果未來的發展方向光明，完全可以取代那什么法和什么工。
他們身在企業，了解企業，了解員工，為了企業發展，完全可以幫助一線，修正企業的某些違法行為，保護一線勞動人民的權益。這和國家的政策不謀而合。
大G是論福利，論發展皆為行業的翹楚。這種新型的職代會無疑是一種創新，一種更有利于企業發展的先進舉措。后期操作得當，必然會引得職工喜愛，引得業內效仿！
我說大G福利好，你別不信，對比整個業內，有多少能有兩位數免費機票？還有國際的。能有多少單位會給企業年金？又有多少買保險會考慮職工父母的？很少吧？
待遇這塊，大G維修體系行業的翹楚，對比航司也不會差幾分，大A能比嗎？大X能比嗎？去調查一下一目了然。不過對比航司，確實差了那么幾分。但大G作為北上廣深及周邊可沒少提供就業機會和生活保障！
說句良心話，大G其實挺好的。這次這個職代會也辦理的很好，只是看它未來的發展方向，是否能真的走近職工，走進職工呢？
對，2024年薪酬調整方案，是漲是降？
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