一項研究表明，到 2028 年，將會缺少77 萬個合格的專業人員填補職場的空缺。哪些行業和職業的人才缺口最大？

德國全國范圍內都存在教育工作者、社會工作者、護士、銷售人員以及其他職業的熟練工人短缺的問題。根據雇主友好型機構德國經濟研究所（IW）的一項研究，預計未來幾年這些行業的人力缺口顯著擴大。2024年的專業人員缺口為48.7萬。到2028年，可能有76.8萬個職位缺乏合格的專業人員填補。

這項研究的作者Jurek Tiedemann解釋“主要原因是人口結構的變化。未來幾年將會有許多人退休。“ 他強調，”如果我們不能緩解勞動力短缺，未來更多的人將在日常生活中感受到這種影響。” 幼兒園和養老院的床位不足，員工不可能增加工作時間，因為他們自己也有孩子和親屬需要照顧。

銷售人員的缺口最大

該研究的作者利用2023年的數據和近年來的趨勢，考察了1300個職業的勞動力市場發展情況。研究顯示，最大的人力缺口在銷售行業。該領域的技能缺口可能會從12900多人擴大到40470人。Tiedemann表示，選擇接受銷售培訓的年輕人太少了。

第二缺的是幼教人員，約有30800個職位空缺。然后是社會工作和社會教育人員，空缺職位超過21150個，衛生和護理空缺職位超過21350個。

人員變化幅度最大的行業

未來專業人員增幅最大的是幼教行業。到2028年，預計將有近14.34萬個職位被合格人員填補。然而這仍然不足以滿足需求。此外IT人員也將大幅增長26%。

經濟研究所預計金屬加工行業的就業崗位下降幅度最大。到2028年，該行業的技術工人數量可能會減少近16.12萬名。許多員工正在退休，而入行的年輕人才屈指可數。

銀行職員的人數也將大幅下降。員工人數將減少約56300人。Tiedemann說，“銀行業正在走向自動化。分支機構正在關閉，柜臺也越來越少。因此，所需的員工數量也會減少。”

熟練勞動力短缺阻礙經濟發展

IW專家建議擴大學校的職業引導，增加長期就業的激勵措施，并大規模促進技術移民。

擺脫缺乏技術工人困境的另一個途徑是更多地將女性和老年人納入勞動力市場。經合組織指出，德國必須更好地將女性和老年人納入勞動力市場——例如，提供更好的幼教選擇，減少提前退休的激勵措施。經合組織的一份報告指出：“技術工人短缺有可能成為經濟增長的主要障礙。”

聯邦就業局局長Andrea Nahles最近將增加兼職工人的每周工作時間列為她的目標之一。這將為緩解技術工人短缺問題帶來巨大潛力。