海南
非常劃算！解讀如下：
1.科長(zhǎng)提拔為副處職（比如副局長(zhǎng)）很難，那是一道大坎。不僅僅是看工作能力和實(shí)績(jī)（具體看什么，大家都懂），競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大。雖然你有年齡優(yōu)勢(shì)，但是難度依舊很大，進(jìn)步的概率很小！
但假如你是個(gè)野心勃勃的人，可以試著努力一下，畢竟年輕。前提是，要做好竭盡全力之后未能遂愿的心理準(zhǔn)備。
2.脫掉科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，瞬間就會(huì)讓你感覺如釋重負(fù)。作為科長(zhǎng)，中層正職領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，想必你深有感觸！
3.晉升四級(jí)調(diào)研員之后，你還有20年退休，至少能熬到二級(jí)調(diào)研員。
4.最后補(bǔ)充一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)：你晉升為四級(jí)調(diào)研員后，依然是局管干部，依然是本單位管理的干部，而不是市管干部。與由2019年以前的副調(diào)研員套轉(zhuǎn)為四級(jí)調(diào)研員的人是不一樣的。
最后，希望你再慎重地綜合衡量一下：看看本單位副處職領(lǐng)導(dǎo)層的年齡情況，中層干部隊(duì)伍的人數(shù)與年齡結(jié)構(gòu)，科室人員能力，包括單位近幾年“空降”情況……等等，這些都是影響你提拔為副局長(zhǎng)的因素。如果總體上對(duì)你有利，你又有野心，家庭又無拉力，從初心上、組織意愿上、單位建設(shè)上還是希望給年輕有為的干部提供舞臺(tái)的。
希望工作順利，無論最終作何種選擇，都能堅(jiān)守為民服務(wù)的初心。
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