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上海的一家上市公司程序員崗位薪資竟然只有800元？本科畢業(yè)生求職薪資已經低到谷底了嗎？他們將何去何從？

我們一起來看看究竟是怎么一回事。

事情經過

據齊魯壹點10月14日的報道，上海某211高校秋季招聘會上，一家上市公司給程序員開出了800元/月的薪資，引起網友們的關注。

據網友表示，他是這所211學校的應屆本科畢業(yè)生，校園秋季招聘會是他們的一個重要就業(yè)渠道。

而在這次校招中，有一家上市公司比較特別。從公司給出的招聘信息上可以看到，JAVA實習軟件開發(fā)工程師，月薪僅有800-1499元。同時，財務實習生月薪也是800-1499元。

這讓他非常不解，要知道程序員崗位一般月薪都是比較高的，僅有800元這非常不合理。

在校招會現場很多計算機專業(yè)的學生表示，起初是被這家上市公司吸引，雖然工作地點就在上海，但是給的月薪實在太低了。

之后，有同學與該公司負責招聘的工作人員溝通中，發(fā)現該公司根本沒有誠意招人，就是在做做樣子，應付招聘。猜測是被校招會舉辦方邀請過來的“湊熱鬧”的。

網友表示，對于這種薪資，參加校招的本科生大多數都不愿意，他最后經過慎重考慮和對比，將簡歷投到了其他公司。

網友們的看法

有網友表示，是否存在這樣一種情況：企業(yè)本無招聘意愿，但受外界壓力所迫，不得不參與招聘會？

還有網友覺得，歸根結底，求職者眾多使得雇主毫無緊迫感。人才濟濟，你不干自然有人愿意干。這正是雇主從容不迫的根源所在。

這位網友稱，公司本不缺人手，但上級分配的任務要求參加招聘活動，不去又違抗不得，只能如此應對了。

不少網友覺得，盡管這家企業(yè)在某些方面顯得不夠人性化，但作為一位80后的家長，如果這家企業(yè)實力超群，別說月薪800元，我愿意額外支付一萬一月，持續(xù)三年，只要能讓孩子學到技術、有所成長。

還有網友表示，這家企業(yè)顯然是出于無奈才來的，因為他們當前并無招聘需求。在權力的壓力下，資本也不得不妥協(xié)。

這位網友認為，能獲得實習機會已屬難得，畢竟你還沒有實際工作能力，還需專人指導。

實習期滿就離開，這其實是校企合作的一部分，重點在于學習而非正式工作。還能獲得一些報酬，應當知足了！

近年來，全球經濟環(huán)境持續(xù)低迷，直接導致了就業(yè)市場的嚴峻形勢。

隨著每年大量畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，而眾多企業(yè)卻在不斷裁員和縮減規(guī)模，使得本就稀缺的就業(yè)崗位更加緊張，部分崗位的月薪水平也因此出現了下滑趨勢。

面對這一現狀，許多畢業(yè)生做出了不同的選擇。一部分人選擇繼續(xù)深造，攻讀研究生學位以提升自身競爭力；

另一部分人則投身于公務員或事業(yè)單位編制考試的洪流中，試圖通過這一途徑獲得穩(wěn)定的職業(yè)機會。這一現象，無疑再現了當年高考“千軍萬馬過獨木橋”的激烈競爭場景。

這家上市企業(yè)，明顯就是為了“應付差事”，其實他們并不需要招人，只能用這種方法婉拒畢業(yè)生。

在經濟環(huán)境難以改變的大背景下，我們能做的，就是不斷提升自己的能力和價值。具體來說，可以從以下幾個方面著手：

首先，深入學習并掌握一項專業(yè)技術，將專業(yè)知識學深、學精，構建起扎實的知識體系。這是提高就業(yè)競爭力的基礎。

其次，要理性調整就業(yè)期望。在當前經濟環(huán)境下，畢業(yè)生應對自身能力有清醒的認識，并密切關注市場對相關崗位的需求變化，合理設定薪資期望。

甚至可以考慮采取“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略，只要能在工作中不斷學習新知識、積累經驗，即使月薪稍低也是值得考慮的。

此外，拓寬求職渠道也是關鍵。雖然校招是畢業(yè)生求職的重要途徑，但也不能忽視其他求職方式，如網絡招聘、社會招聘、內部推薦等。這些渠道往往能提供更多元化的職業(yè)機會。

保持樂觀的心態(tài)同樣重要。面對招聘被拒等挫折，要有堅定的信念和不屈不撓的精神。及時調整心態(tài)，尋求家人、朋友和師長的支持和幫助，也是度過難關的有效方法。

最后，關注政策動態(tài)也是明智之舉。了解國家和所在城市的就業(yè)扶持政策，利用政策優(yōu)勢抓住就業(yè)機會，可以為自己的職業(yè)發(fā)展增添一份助力。

總之，應屆畢業(yè)生就業(yè)問題復雜多變，但我們不能因此灰心喪氣或輕言放棄。

面對不合理的崗位要求，要勇于說“不”，并做好職業(yè)規(guī)劃。相信通過不斷努力和積極應對，每位畢業(yè)生都能找到一份滿意的工作。

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