小公司需要軟件架構師嗎？至少我工作那么多年，大大小小的公司我都待過，也遇到過擁有軟件架構師的公司，但是基本上沒有哪個公司能夠讓軟件架構師正確履行職責的。說白了，即使有小公司有軟件架構師這個職位，那也就僅僅是職位稍微比普通程序員高一些，實際上干的事情都差不多！

那么，什么是軟件架構師呢？軟件架構師是在軟件開發(fā)過程中擔任關鍵角色的專業(yè)人員，軟件架構師可以從職責和能力兩方面來定義。

一、職責

1. 設計軟件架構：負責規(guī)劃軟件系統(tǒng)的整體結構，確定系統(tǒng)的技術選型、模塊劃分、接口設計等，以滿足系統(tǒng)的功能性、非功能性需求，如性能、可擴展性、安全性等。

2. 技術決策：對關鍵技術問題進行評估和決策，選擇合適的技術棧和工具，確保技術方案的可行性和先進性。

3. 領導技術團隊：指導開發(fā)團隊理解和實現(xiàn)軟件架構，解決技術難題，提供技術支持和培訓。

4. 與其他部門協(xié)作：與項目經理、產品經理等溝通協(xié)調，理解業(yè)務需求，確保軟件架構與業(yè)務目標一致，并參與項目的進度管理和風險評估。

二、技能

1. 技術能力：精通多種編程語言和技術，熟悉常見的軟件架構模式和設計原則，具備深厚的技術功底。

2. 問題解決能力：能夠快速分析和解決復雜的技術問題，具備良好的調試和優(yōu)化能力。

3. 溝通能力：與不同角色的人員進行有效的溝通，準確傳達技術方案和理念，理解業(yè)務需求。

4. 領導能力：帶領技術團隊完成項目，激發(fā)團隊成員的潛力，提高團隊的技術水平。

總之，從技術角度來說，軟件架構師是合理的軟件架構設計者和技術決策者，確保軟件系統(tǒng)的高質量、高效性和可持續(xù)發(fā)展。

這么一看，軟件架構師是妥妥團隊靈魂人物，具有統(tǒng)籌研發(fā)部門工作的能力！

但是，您如果認為，是個公司的軟件架構師都是這樣，那您就大錯特錯了！

我這么說吧，在小公司，擁有上述職能和能力的，我們一般叫作研發(fā)經理、研發(fā)組長、研發(fā)老大！

至于什么領導能力、協(xié)作能力、溝通能力，我只能說盡力而為！

小公司本來技術部門的結構就很簡單，很多小公司的技術部門都是沒有實際領導者的，基本上都是由老板領導，因此，所謂的軟件架構師，在老板眼里只不過是一個高級一點的程序員而已。

別看很多公司招聘軟件架構師，實際上，可能老板自己都不知道軟件架構師是干嘛的！只不過軟件還在設想當中，需要重頭組建研發(fā)部門，因此，才要招聘什么架構師！但實際上，您真正去了，除了軟件開始需要設計架構以外，后面的時間基本上也就是給手下分配一些活，給自己分配一些活而已！想要搭好軟件框架以后不寫代碼？那是不可能的！

你想想，小公司可能一個研發(fā)團隊就那么十幾個人，一兩個項目同時做，人就被分完了，此時，身為架構師的您不頂上去誰頂？

結語

所以，以我在小公司混跡多年的經驗來看，其實小公司對于架構師這個職位的概念其實很模糊，大多數(shù)小公司只有普通程序員和高級程序員之分，基本上不設架構師，或者說，在小公司里，只要是程序員，人人都得是架構師！