小公司需要軟件架構(gòu)師嗎？至少我工作那么多年，大大小小的公司我都待過，也遇到過擁有軟件架構(gòu)師的公司，但是基本上沒有哪個公司能夠讓軟件架構(gòu)師正確履行職責(zé)的。說白了，即使有小公司有軟件架構(gòu)師這個職位，那也就僅僅是職位稍微比普通程序員高一些，實(shí)際上干的事情都差不多！

那么，什么是軟件架構(gòu)師呢？軟件架構(gòu)師是在軟件開發(fā)過程中擔(dān)任關(guān)鍵角色的專業(yè)人員，軟件架構(gòu)師可以從職責(zé)和能力兩方面來定義。

一、職責(zé)

1. 設(shè)計軟件架構(gòu)：負(fù)責(zé)規(guī)劃軟件系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)，確定系統(tǒng)的技術(shù)選型、模塊劃分、接口設(shè)計等，以滿足系統(tǒng)的功能性、非功能性需求，如性能、可擴(kuò)展性、安全性等。

2. 技術(shù)決策：對關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行評估和決策，選擇合適的技術(shù)棧和工具，確保技術(shù)方案的可行性和先進(jìn)性。

3. 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊：指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊理解和實(shí)現(xiàn)軟件架構(gòu)，解決技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。

4. 與其他部門協(xié)作：與項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等溝通協(xié)調(diào)，理解業(yè)務(wù)需求，確保軟件架構(gòu)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，并參與項目的進(jìn)度管理和風(fēng)險評估。

二、技能

1. 技術(shù)能力：精通多種編程語言和技術(shù)，熟悉常見的軟件架構(gòu)模式和設(shè)計原則，具備深厚的技術(shù)功底。

2. 問題解決能力：能夠快速分析和解決復(fù)雜的技術(shù)問題，具備良好的調(diào)試和優(yōu)化能力。

3. 溝通能力：與不同角色的人員進(jìn)行有效的溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)技術(shù)方案和理念，理解業(yè)務(wù)需求。

4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完成項目，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力，提高團(tuán)隊的技術(shù)水平。

總之，從技術(shù)角度來說，軟件架構(gòu)師是合理的軟件架構(gòu)設(shè)計者和技術(shù)決策者，確保軟件系統(tǒng)的高質(zhì)量、高效性和可持續(xù)發(fā)展。

這么一看，軟件架構(gòu)師是妥妥團(tuán)隊靈魂人物，具有統(tǒng)籌研發(fā)部門工作的能力！

但是，您如果認(rèn)為，是個公司的軟件架構(gòu)師都是這樣，那您就大錯特錯了！

我這么說吧，在小公司，擁有上述職能和能力的，我們一般叫作研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)組長、研發(fā)老大！

至于什么領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力、溝通能力，我只能說盡力而為！

小公司本來技術(shù)部門的結(jié)構(gòu)就很簡單，很多小公司的技術(shù)部門都是沒有實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者的，基本上都是由老板領(lǐng)導(dǎo)，因此，所謂的軟件架構(gòu)師，在老板眼里只不過是一個高級一點(diǎn)的程序員而已。

別看很多公司招聘軟件架構(gòu)師，實(shí)際上，可能老板自己都不知道軟件架構(gòu)師是干嘛的！只不過軟件還在設(shè)想當(dāng)中，需要重頭組建研發(fā)部門，因此，才要招聘什么架構(gòu)師！但實(shí)際上，您真正去了，除了軟件開始需要設(shè)計架構(gòu)以外，后面的時間基本上也就是給手下分配一些活，給自己分配一些活而已！想要搭好軟件框架以后不寫代碼？那是不可能的！

你想想，小公司可能一個研發(fā)團(tuán)隊就那么十幾個人，一兩個項目同時做，人就被分完了，此時，身為架構(gòu)師的您不頂上去誰頂？

結(jié)語

所以，以我在小公司混跡多年的經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)小公司對于架構(gòu)師這個職位的概念其實(shí)很模糊，大多數(shù)小公司只有普通程序員和高級程序員之分，基本上不設(shè)架構(gòu)師，或者說，在小公司里，只要是程序員，人人都得是架構(gòu)師！