眾所周知，是公民應盡的義務，但是在勞資關系中，倘若員工因為涉嫌違法犯罪而被逮捕，那么企業應當如何處理：可以和員工解除勞動關系嗎？如果解除，應當遵守哪些程序？注意哪些問題？

一、哪些可以解除？

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，經用人單位提出拒絕改正的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

所以由此可知，解除勞動合同的標準應當是“被追究刑事責任”的。從司法實踐中來看，要經過人民法院判處刑罰，才可以屬于“依法追究刑事責任”。

不僅如此，免予刑事處分同樣屬于“依法追究刑事責任”，但倘若人民檢察院作出不起訴決定的，則不屬于“依法追究刑事責任”的范圍，公司也就不能因此解除與勞動者的勞動合同。

涉嫌刑事犯罪并不等于已經被定罪量刑，涉嫌刑事犯罪的員工，誠然有可能被判決有罪，但也同樣存在無罪的可能性，因此不能以此解除勞動合同。也就是說，用人單位一般是不能在發現員工“涉刑”時，立刻解除勞動合同的。

此外，如果企業員工因某些行為如賭博、打架等，被公安機關依法行政拘留，也不能等同于被追究刑事責任主張解除合同。

二、如何解除？

假設員工已經被判處刑罰，那么作為企業，應當如何處理此類情形？

根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第二十八條，企業職工因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

也就是說在此期間，用人單位有權暫時中止雙方的勞動合同。這種中止實際上是在等待法院對相關案件作出最終判決，并根據判決結果再來采取相應的后續行動。在勞動合同中止期間，用人單位可以暫停支付員工工資，并暫停為其繳納社會保險費用。

此外，如果勞動者僅是涉刑，但是同時還有其他符合解除條件的情形，那企業也是可以解除勞動合同的。比如說：

1、侵犯他人合法權益

如果勞動者的行為侵害了他人的民事權益，那么此時企業可以基于勞動者的這一行為與其解除勞動合同。例如，勞動者在工作中存在嚴重的失職、瀆職行為，導致企業遭受了重大損失。在這種情況下，企業可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與勞動者的勞動合同。

2、違反相關禁止性規定

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。如果勞動者在與企業方簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫等違法行為，那么此時所簽訂的勞動合同是無效的。在這種情況下，企業可以基于該理由解除與勞動者的勞動合同。

三、行動建議

用人單位應當密切關注員工涉嫌犯罪案件的進展，及時獲取司法機關的最終判決結果。在員工涉嫌犯罪但未被判決有罪期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，但需確保中止期間員工的基本權益不受侵害，并確保員工的知情權。一旦員工被依法追究刑事責任，用人單位應按照法定程序解除勞動合同，并依法結算工資等應付款項。若員工最終被證明無罪，用人單位應當立即恢復勞動合同的履行，并為員工提供必要的工作安排和支持。

【暢森律師告訴你】

用人單位在處理此類情況時，應綜合考慮員工與公司間的合同關系，經濟利益，還可以加入考量員工的個人情況和家庭需求，提供一些必要的支持和幫助。通過這些措施，用人單位不僅能夠遵守法律規定，還能夠展現出對員工的關懷和支持，從而維護良好的勞動關系和企業文化。