說起借調，驢糞蛋子，外光里澀。

被上級借調，乍一看好像是被上級部門器重了，要飛黃騰達了！可實際上呢，說不定是一腳踩進了大坑，最后落得個 “賠了夫人又折兵”。

特別是對于一些年輕人來說，一想到自己被上級借調，開心極了，那叫一個春風得意，感覺自己就像是被伯樂相中的千里馬，馬上就要在廣闊的草原上馳騁了。

同事們羨慕的眼神，領導期許的目光，讓人瞬間覺得自己牛氣哄哄。“看吶，我被上級部門挑中了，我肯定前途無量！”然而，等你真正到了上級部門，才發現根本不是那么回事兒。

在上級部門眼里，之所以把你借調過來，就是讓你當個“小牛馬”。各種工作像山一樣壓過來，“那個誰，這個文件趕緊處理一下！”“哎，你，把這個數據統計了！” 讓你忙得暈頭轉向，腳不沾地。

加班？那是家常便飯。你原本還想著能在上級部門輕松展現自己的才華，結果卻變成了一個不停轉的陀螺。

而且，上級部門的人可不會因為你是借調來的就對你手下留情，該嚴格、嚴厲的時候一點都不含糊。你心里的苦，無處訴說，誰讓你當初美滋滋地來了呢。

再說說原單位。你這一走，原單位的人可不會一直惦記著你，到了年底考評的時候，優秀？別做夢了！人家會想：“你都不在這兒干活了，憑啥給你優秀啊？” 你在原單位的那些功勞，隨著時間的流逝，也漸漸被人淡忘。

等你滿心期待地想著原單位能念個舊情給個先進的時候，現實卻給了你狠狠一巴掌，你只能眼巴巴地看著別人拿優秀，自己在角落里默默嘆氣。

那借調單位呢？也別指望他們能給你先進。

一是他們會覺得你畢竟不是 “自家人”，優秀的名額還是得留給自己人。二是想給也沒有渠道，因為你沒有“資質”呀。三是即便遇到好領導了想給你一個先進，也是那種既沒獎金又對晉升毫無作用的先進“邊角料”。

理想是豐滿的，現實是骨感的，你在借調單位累死累活，最后啥也沒落著。而且，等借調期滿，你還得灰溜溜地回到原單位。這時候，你就會發現，自己好像在外面轉了一圈，啥好處沒撈著，還把原單位的關系給弄疏遠了。

借調就像是一場冒險，充滿了未知和風險。你以為自己能在新的舞臺大展拳腳，結果卻可能是處處碰壁。你以為能得到兩邊的好處，最后卻發現兩邊都不討好。

所以，在單位里，千萬別輕言借調，別被那一時的虛榮和幻想沖昏了頭腦。

要是真的被借調了，要做好充足的心理準備，要有一顆強大的心臟，能承受住各種壓力和打擊。要學會在夾縫中求生存，既要努力干活，又要為自己爭取應有的權益。不然，最后真的會賠了夫人又折兵，哭都沒地方哭去。

最后，也不得不談一個現象，雖說借調有風險，選擇需謹慎。但在這個看臉和圈子的世界里，卻有不少活得賽神仙的被借調人員......

懂的都懂吧。