合格的職場人，肯定具備基本的責(zé)任感。

但真正區(qū)分優(yōu)秀與否的，是工作上的使命感。

觀察我們周圍，很少會看到一點責(zé)任感都沒有的職場人。否則的話，任何崗位都待不久。但工作上的使命感，卻不是人人都有。有了使命感的人，在結(jié)果上，一定會跟其他人拉出差距。

所謂的使命感，不應(yīng)該成為公司里的雞湯文學(xué)。它實際上跟我們每個人自己的職場發(fā)展切實相關(guān)。

要有使命感，先要有使命。這種使命，也是一個目標(biāo)，卻不是普通的目標(biāo)。而是比短暫看得到的東西，要高一些，深一些，才會使得我們愿意為之付出更多。這個目標(biāo)本身，除了可見可量化的部分之外，無論從精神層面上還是道德層面上，有一定的高度。

使命，常常對應(yīng)的動詞，是“必達”。提了出來，必須達到。從起點到目標(biāo)，需要行動的支撐，來完成這個路程。另一方面，還有一點點“命定”的意思。說得夸張點，這就是他的命。他就是為了做這個事情而來。拿出來，就非做不可。這才夠得上使命的意思。

目標(biāo)的高度意味著代價的難度。具備使命感的職場人，他愿意為自己的使命付出，——d可以說是所有的代價。那么他在遇到難題，陷入困境的時候，表現(xiàn)出來的反應(yīng)，和別人是不一樣的。

職場人都是按計算器的好手。誰在工作中會不計算？算出來利益得失的結(jié)果，常常決定了我們的下一步行動。如果一件事情算下來，可能會虧，——或許是時間，或許是精力，或許是其它資源，身體健康，甚至情緒，導(dǎo)致心情不好，精神損失，等等等等，很多人的選擇，就是不做。

虧本的買賣誰會干？既然對自己沒什么好處，為什么要做？

但是有使命感的人，他的算法常常不一樣。他的選擇，有時也會不一樣。這樣算下來可能會虧，但假如認(rèn)定了這是自己的使命，他就一定要做成。而且，一定要做好。在許多時間，他會接受這種吃虧。

不但肯吃虧，他還會有一種超乎常人的信心。哪怕別人看不到希望，甚至連他自己，當(dāng)時也看不到希望。在很多無望的時刻，他依然相信，事情能成。而為了做成，他就會克服萬難，不計較代價。

有了這種“莫名其妙”的信心，事情就一定能成嗎？他的使命就一定能“必達”嗎？其實未必。

但不管在什么環(huán)境下，擁有怎樣的條件，有了這樣的信心，成事的概率一定會更高。芥菜樹下看，世界上的事情，哪有那么多高不可攀。借用某“講師”的話，你以為惹不起的人，其實惹了，就發(fā)現(xiàn)沒什么惹不起；你以為做不到了事，做了，也就做到了。

很多事情，只要你肯做，肯堅持做，就會有成果。有使命感的人，他就是擁有堅持做下去的韌性。而且，他還能帶動其他人的使命感。

或許有人質(zhì)疑，不過就是上個班，領(lǐng)工資干活兒而已，需要上升到這樣的高度嗎？

回答是，看個人。你可以沒有使命感，或許你也不覺得自己需要。但是，你沒有的東西，并不說明它不存在。

有無使命感，絕對不一樣。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。