北京
有個中年朋友問我一個問題：我在這個單位工作15年了，工作很努力，自我感覺也挺好的，可是15年來換了三任領導，都不重視我，這么多年我從來沒被評上過先進，您說這正常嗎？是不是因為我這人還耿直，不善于拍馬屁啊？
我說，我對你的具體情況不了解，所以對你該不該評先進的問題不妄加評論。我只說三點看法：
第一點，評先進跟工齡沒有直接的關系，從來沒見哪個文件規定說，工作滿15年的人就必須評為先進工作者。你沒評上先進工作者，一般情況下是你的工作態度、工作能力、工作業績還存在一定不足。咱評的是誰更先進，不是評誰資格最老。如果只按工齡和資歷評先進的話，那么這家公司恐怕就成敬老院了。
第二點，你認為自己工作一直挺不錯，應該評上先進，但工作好不好，不是自己說的啊，那得讓領導和同事們來說。每個單位評先進都有一個民主推薦和績效打分的過程，周圍同事都不認可你，你自己感覺良好有啥用啊？
第三點，很多人說到自己評不上先進、得不到晉升，都說是因為自己性格耿直、堅持原則，不會拍馬屁，剛直不阿，不為五斗米折腰等等。但真實情況往往未必如此。你經歷了三任領導，不大可能個個都是喜歡拍馬屁的庸人吧？絕大多數領導還是能夠秉公辦事的。更何況還有廣大群眾監督呢。如果一個領導重用的都是一幫毫無本事的馬屁精，公司還能生存下去嗎？
所以，這個事你不要總是耿耿于懷、一肚子怨氣，還是要多從自己身上找原因，把自己的工作能力再提高一點，把自己的業績再做得優秀一點，如果你的業務能力達到了出類拔萃，你的工作業績首屈一指，還是評不上先進，那么我給你出個主意：
跳槽走人，老子不伺候了！
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