有個中年朋友問我一個問題：我在這個單位工作15年了，工作很努力，自我感覺也挺好的，可是15年來換了三任領(lǐng)導(dǎo)，都不重視我，這么多年我從來沒被評上過先進(jìn)，您說這正常嗎？是不是因?yàn)槲疫@人還耿直，不善于拍馬屁啊？

我說，我對你的具體情況不了解，所以對你該不該評先進(jìn)的問題不妄加評論。我只說三點(diǎn)看法：

第一點(diǎn)，評先進(jìn)跟工齡沒有直接的關(guān)系，從來沒見哪個文件規(guī)定說，工作滿15年的人就必須評為先進(jìn)工作者。你沒評上先進(jìn)工作者，一般情況下是你的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績還存在一定不足。咱評的是誰更先進(jìn)，不是評誰資格最老。如果只按工齡和資歷評先進(jìn)的話，那么這家公司恐怕就成敬老院了。

第二點(diǎn)，你認(rèn)為自己工作一直挺不錯，應(yīng)該評上先進(jìn)，但工作好不好，不是自己說的啊，那得讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們來說。每個單位評先進(jìn)都有一個民主推薦和績效打分的過程，周圍同事都不認(rèn)可你，你自己感覺良好有啥用啊？

第三點(diǎn)，很多人說到自己評不上先進(jìn)、得不到晉升，都說是因?yàn)樽约盒愿窆⒅薄?jiān)持原則，不會拍馬屁，剛直不阿，不為五斗米折腰等等。但真實(shí)情況往往未必如此。你經(jīng)歷了三任領(lǐng)導(dǎo)，不大可能個個都是喜歡拍馬屁的庸人吧？絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是能夠秉公辦事的。更何況還有廣大群眾監(jiān)督呢。如果一個領(lǐng)導(dǎo)重用的都是一幫毫無本事的馬屁精，公司還能生存下去嗎？

所以，這個事你不要總是耿耿于懷、一肚子怨氣，還是要多從自己身上找原因，把自己的工作能力再提高一點(diǎn)，把自己的業(yè)績再做得優(yōu)秀一點(diǎn)，如果你的業(yè)務(wù)能力達(dá)到了出類拔萃，你的工作業(yè)績首屈一指，還是評不上先進(jìn)，那么我給你出個主意：

跳槽走人，老子不伺候了！