又到年底，很多國央企，已經開始擬定明年的招聘計劃了。

這兩年，到處都是裁員降薪的新聞，風水輪流轉，這股風今年也刮到了國央企。

以博主單位為例，去年的主旋律是“凍編”，今年是“縮編”，總之降本增效的大基調下，不僅淘汰冗員，也限制新進人員，人多崗位少，招人的門檻，也越來越高。

一是學歷門檻卷出天際。

以博主單位為例，去年優秀的普本也能進，今年985本科起步、碩士居多，總部更是清一色的C9碩、常春藤海歸碩。

其他央企也差不多：

中金公司2024年公布擬錄用的30人中，碩士就有26名，含“碩”量達到87%；其中14名是清北畢業生，占比近半，央財這樣的頭部211是“最低門檻”；

中石油總部2023年公布的秋招錄用名單中，擬錄取17人，遞補共28人，幾乎清一色的清北復交人大港大、海外常春藤和頭部211，碩士起步，博士就有8名；

唐山銀行總部2024年校園招聘擬錄用30人，其中碩士23人，博士1人，上岸院校包括北大、復旦、人大、浙大等頭部985，也有不少常春藤名校。來源：公眾號保研島

這幾年“學歷無用論”甚囂塵上，其實不是學歷沒用了，而是學歷更卷了，真正讀到頭部還是很有用的。

博主這些年也沾過學歷的光，不過這兩年我常和隊友調侃，十幾年前985畢業（碩士是在職念的）在單位還算個“香餑餑”，

但如果放到現在，可能單位的門都不一定進得來。

二是“年輕化”趨勢越來越明顯。

新進員工越來越年輕化。

校招自不必說，

博主單位前幾年還社招了不少35歲以下的資深技術人員，但這兩年，新進的普通員工及基層管理級別，基本都在32歲以下。

對于公司來說，社招人員年齡越大，意味著以往形成的思維模式、行事方法越難改變，越難以適應公司氛圍和文化；

而30歲左右的社招人才，既有一定經驗，又具備相當的可塑性，還有一定的培養空間。

干部隊伍也越來越年輕化。

相比民企大廠，國央企的年齡歧視相對不那么明顯，因為大部分國央企的高管都還是70后、60后，所以不太會出現“35歲非升即走”這樣殘酷的機制。

不過，35歲對于國央企的晉升提拔也是道坎，很多企業劃出了一刀切的規定，過了35歲還沒進入中層，希望就很渺茫了，

造成了很多排隊等升職的80后、90后“躺平”的局面。

三是黨員身份越來越受到重視。

以閨蜜所在央企三級單位為例，做到中層及以上，基本上都要求黨員，重要的黨建、行政、人力、紀檢、審計部門普通員工也要求是黨員。

所以黨員身份對于國央企的升遷、發展上限非常重要，有條件的小伙伴還是建議盡早入個黨。

四是不僅“正式員工”招得少了，連勞務派遣和外包編制也縮減了。

眾所周知現在的國央企并沒有傳統意義上的編制，所謂的“正式員工”無非是和用人單位（而非第三方）直簽合同而已，

以閨蜜所在的央企三級單位為例，早兩年正式員工就凍結編制了，但由于勞務派遣不占用工資總額，所以還是陸陸續續進了一批勞務派遣員工；

今年公司效益進一步下滑，“降本增效”當頭，勞務派遣和外包員工也不怎么招了，還裁撤了一批人員，留下來的人降了薪，每個人還承擔了以往1.5倍的工作量。

可就是這樣，偶爾放出一個勞務派遣的社招崗位，還是能收到幾百上千份簡歷，其中不乏985/211、頭部大廠履歷，可謂是卷出天際。

不過，就算在如此“卷”的就業環境下，仍然有人不缺機會，閨蜜最近就考慮跳到另外一家央企擔任業務分管。閨蜜能得到這個機會，主要原因有二：

一是有自己的核心競爭力。

在行業頭部央企摸爬滾打十多年，有拿得出手的重量級項目，有真實可考的過硬業績，

越是寒冬，企業越需要這樣的人才，反而越有可能打破“只看關系、不看能力”的沉疴，畢竟領導也需要業績來保住位子；

二是有行業多年積累的人脈。

閨蜜這次機會是多年前共事過的一位前同事內推的，兩人多年沒聯系，可以說是典型的“弱關系”。

所以職場人一定要在工作中廣結善緣、展示能力，也許若干年以后，你在某個場合無意中結識的一個人、不經意進行的一場匯報，就有人將你的表現看在了眼里，

遇到有合適的機會時，就想起了你。

教育部上周發布：“2025屆高校畢業生規模預計1222萬人”，明年就業市場的競爭烈度，又將再上一個level.

對于大多數已經身在國央企的普通人來說，這份工作也許存在很多不足為外人道的心酸，但在當下的就業形勢下，“端穩這個飯碗”也許是唯一的選擇。

不過，在端穩飯碗的同時，也別忘了，不要被環境消磨了意志，

也許你現在所在的單位風氣很“爛”，但越是如此，越不能放棄自己，你必須磨練出跨企業、跨領域生存的真實本領，

只有這樣，你才會長出逃離“爛”環境的能力，

生出跳出泥潭、邁向新生的底氣，

而不是抱著泥潭，腐爛到底。