又到年底，很多國(guó)央企，已經(jīng)開(kāi)始擬定明年的招聘計(jì)劃了。

這兩年，到處都是裁員降薪的新聞，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，這股風(fēng)今年也刮到了國(guó)央企。

以博主單位為例，去年的主旋律是“凍編”，今年是“縮編”，總之降本增效的大基調(diào)下，不僅淘汰冗員，也限制新進(jìn)人員，人多崗位少，招人的門(mén)檻，也越來(lái)越高。

一是學(xué)歷門(mén)檻卷出天際。

以博主單位為例，去年優(yōu)秀的普本也能進(jìn)，今年985本科起步、碩士居多，總部更是清一色的C9碩、常春藤海歸碩。

其他央企也差不多：

中金公司2024年公布擬錄用的30人中，碩士就有26名，含“碩”量達(dá)到87%；其中14名是清北畢業(yè)生，占比近半，央財(cái)這樣的頭部211是“最低門(mén)檻”；

中石油總部2023年公布的秋招錄用名單中，擬錄取17人，遞補(bǔ)共28人，幾乎清一色的清北復(fù)交人大港大、海外常春藤和頭部211，碩士起步，博士就有8名；

唐山銀行總部2024年校園招聘擬錄用30人，其中碩士23人，博士1人，上岸院校包括北大、復(fù)旦、人大、浙大等頭部985，也有不少常春藤名校。來(lái)源：公眾號(hào)保研島

這幾年“學(xué)歷無(wú)用論”甚囂塵上，其實(shí)不是學(xué)歷沒(méi)用了，而是學(xué)歷更卷了，真正讀到頭部還是很有用的。

博主這些年也沾過(guò)學(xué)歷的光，不過(guò)這兩年我常和隊(duì)友調(diào)侃，十幾年前985畢業(yè)（碩士是在職念的）在單位還算個(gè)“香餑餑”，

但如果放到現(xiàn)在，可能單位的門(mén)都不一定進(jìn)得來(lái)。

二是“年輕化”趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

新進(jìn)員工越來(lái)越年輕化。

校招自不必說(shuō)，

博主單位前幾年還社招了不少35歲以下的資深技術(shù)人員，但這兩年，新進(jìn)的普通員工及基層管理級(jí)別，基本都在32歲以下。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，社招人員年齡越大，意味著以往形成的思維模式、行事方法越難改變，越難以適應(yīng)公司氛圍和文化；

而30歲左右的社招人才，既有一定經(jīng)驗(yàn)，又具備相當(dāng)?shù)目伤苄裕?/strong>還有一定的培養(yǎng)空間。

干部隊(duì)伍也越來(lái)越年輕化。

相比民企大廠(chǎng)，國(guó)央企的年齡歧視相對(duì)不那么明顯，因?yàn)榇蟛糠謬?guó)央企的高管都還是70后、60后，所以不太會(huì)出現(xiàn)“35歲非升即走”這樣殘酷的機(jī)制。

不過(guò)，35歲對(duì)于國(guó)央企的晉升提拔也是道坎，很多企業(yè)劃出了一刀切的規(guī)定，過(guò)了35歲還沒(méi)進(jìn)入中層，希望就很渺茫了，

造成了很多排隊(duì)等升職的80后、90后“躺平”的局面。

三是黨員身份越來(lái)越受到重視。

以閨蜜所在央企三級(jí)單位為例，做到中層及以上，基本上都要求黨員，重要的黨建、行政、人力、紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)普通員工也要求是黨員。

所以黨員身份對(duì)于國(guó)央企的升遷、發(fā)展上限非常重要，有條件的小伙伴還是建議盡早入個(gè)黨。

四是不僅“正式員工”招得少了，連勞務(wù)派遣和外包編制也縮減了。

眾所周知現(xiàn)在的國(guó)央企并沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的編制，所謂的“正式員工”無(wú)非是和用人單位（而非第三方）直簽合同而已，

以閨蜜所在的央企三級(jí)單位為例，早兩年正式員工就凍結(jié)編制了，但由于勞務(wù)派遣不占用工資總額，所以還是陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)了一批勞務(wù)派遣員工；

今年公司效益進(jìn)一步下滑，“降本增效”當(dāng)頭，勞務(wù)派遣和外包員工也不怎么招了，還裁撤了一批人員，留下來(lái)的人降了薪，每個(gè)人還承擔(dān)了以往1.5倍的工作量。

可就是這樣，偶爾放出一個(gè)勞務(wù)派遣的社招崗位，還是能收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，其中不乏985/211、頭部大廠(chǎng)履歷，可謂是卷出天際。

不過(guò)，就算在如此“卷”的就業(yè)環(huán)境下，仍然有人不缺機(jī)會(huì)，閨蜜最近就考慮跳到另外一家央企擔(dān)任業(yè)務(wù)分管。閨蜜能得到這個(gè)機(jī)會(huì)，主要原因有二：

一是有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在行業(yè)頭部央企摸爬滾打十多年，有拿得出手的重量級(jí)項(xiàng)目，有真實(shí)可考的過(guò)硬業(yè)績(jī)，

越是寒冬，企業(yè)越需要這樣的人才，反而越有可能打破“只看關(guān)系、不看能力”的沉疴，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也需要業(yè)績(jī)來(lái)保住位子；

二是有行業(yè)多年積累的人脈。

閨蜜這次機(jī)會(huì)是多年前共事過(guò)的一位前同事內(nèi)推的，兩人多年沒(méi)聯(lián)系，可以說(shuō)是典型的“弱關(guān)系”。

所以職場(chǎng)人一定要在工作中廣結(jié)善緣、展示能力，也許若干年以后，你在某個(gè)場(chǎng)合無(wú)意中結(jié)識(shí)的一個(gè)人、不經(jīng)意進(jìn)行的一場(chǎng)匯報(bào)，就有人將你的表現(xiàn)看在了眼里，

遇到有合適的機(jī)會(huì)時(shí)，就想起了你。

教育部上周發(fā)布：“2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1222萬(wàn)人”，明年就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)烈度，又將再上一個(gè)level.

對(duì)于大多數(shù)已經(jīng)身在國(guó)央企的普通人來(lái)說(shuō)，這份工作也許存在很多不足為外人道的心酸，但在當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)下，“端穩(wěn)這個(gè)飯碗”也許是唯一的選擇。

不過(guò)，在端穩(wěn)飯碗的同時(shí)，也別忘了，不要被環(huán)境消磨了意志，

也許你現(xiàn)在所在的單位風(fēng)氣很“爛”，但越是如此，越不能放棄自己，你必須磨練出跨企業(yè)、跨領(lǐng)域生存的真實(shí)本領(lǐng)，

只有這樣，你才會(huì)長(zhǎng)出逃離“爛”環(huán)境的能力，

生出跳出泥潭、邁向新生的底氣，

而不是抱著泥潭，腐爛到底。