18條，并配上漫畫圖，揭示一下人力工作背后的本質(zhì)，如果有啟發(fā)，盡管分享。

我們開始吧。

1、一個(gè)人在職場(chǎng)，由兩種價(jià)值組成，一個(gè)實(shí)用價(jià)值，一個(gè)情緒價(jià)值。

2、管理者，由三種能力組成：向上管理能力、執(zhí)行力、調(diào)配資源能力。

3、作為管理者，對(duì)自己接納的程度高，對(duì)對(duì)方的接納程度也會(huì)高。

4、在大多數(shù)時(shí)候，非語言信息，比語言信息更可靠。

5、決定我們感受的不是事情本身，而是我們自己賦予事情的意義。

6、把想象拿出來檢驗(yàn)，而不是把想象在腦海里醞釀，這才是成熟職場(chǎng)人的行為習(xí)慣。

7、只有當(dāng)工作難度和自身能力相匹配，才會(huì)產(chǎn)生心流。

8、職場(chǎng)的忠誠，只服從有力量和勇氣的人格，而非職位。

9、職場(chǎng)，越尋求安全感和確定性的人，越容易被對(duì)方當(dāng)作易耗品。

10、優(yōu)秀的底色是冒險(xiǎn)，卓越的底色是攻擊。

11、說話委婉不是好的溝通方式，好的溝通方式= 打直球 + 互相理解 + 投入情感。

12、你是一個(gè)池塘，你的各種情緒是池塘的魚，你要成為這個(gè)池塘，不要變成池塘里的魚。

13、一個(gè)人在此時(shí)此刻拒絕了你，可能是因?yàn)槭?，可能是因?yàn)槿?，也可能是因?yàn)榇藭r(shí)此刻。

14、追隨強(qiáng)者，你是需要交出自己一部分價(jià)值和人格主體性，來換的。

15、正常的工作習(xí)慣是：九十分的努力，六十分的期待。

16、有些球，你不要去接了，因?yàn)橐呀?jīng)出界了。

17、解決問題，必須要考慮解決問題的成本。

18、才華，就是基本功的溢出。

此文，可以分享給你身邊有需要的小伙伴。

希望對(duì)你有幫助和啟發(fā)。

最后，免費(fèi)送你一份舟安老師自己寫的《職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型與賺錢手冊(cè)》，里面有轉(zhuǎn)型方向建議、轉(zhuǎn)型心態(tài)建設(shè)、向上管理技巧、漲薪底層規(guī)律、影響力建設(shè)指南等詳細(xì)內(nèi)容，有需要的話，可以加 舟安老師個(gè)人微信，回復(fù)：賺錢。

加 舟安老師我個(gè)人微信

回復(fù)：賺錢