在這個通信方便的年代，我們似乎被各種消息、通知和提醒所包圍，無論是工作還是生活，都難以逃脫電子屏幕的“溫柔綁架”。然而，當這種綁架跨越了時間的界限，甚至侵擾到我們的私人時間時，我們是否還有義務立即響應？最近，一則關于西安某企業負責人在微信群深夜對員工爆粗的新聞，就引發了廣泛關注和熱議。這不禁讓人想問：職工晚上十點已讀不回，到底觸動了領導哪根敏感的神經？這樣的領導，又究竟是誰在喜歡？

事件的起因很簡單，卻又不簡單。據報道，這位企業負責人在深夜十點左右，在微信群內發布了一條關于調休的工作安排。然而，盡管消息顯示已被所有人已讀，但卻遲遲沒有收到任何回復。于是，這位領導的情緒瞬間爆發，開始在群內爆粗口，指責員工們在這跟他裝什么。

有人表示理解領導的焦急心情，認為員工們應該保持一定的職業素養，及時回應工作消息；也有人則堅決站在員工一方，認為下班時間就是個人時間，員工有權選擇不回復工作消息。

我們許多人都不是老板，同樣我也很討厭下班時間被安排工作。本來一天上班就很累，加班就算了，下班回到家還要接受領導的安排，妥妥的24小時待崗的感覺。如果是緊急事件，完全可以理解，一些無關緊要的事情都要上崗上線，什么事事要響應，職工除了工作就沒有活該放棄個人生活嗎？

再者勞動法，下班時間就該有下班的樣子。工作是為了生活，而不是生活為了工作。如果員工在下班后還要時刻保持著緊張的工作狀態，他們的身心健康又該如何保障？這樣的工作環境，又怎能激發員工的積極性和創造力？

這起事件我看到的是當前職場中普遍存在的壓榨問題，更折射出了一些領導在管理理念和人文關懷上的缺失。一個優秀的領導，應該懂得如何平衡工作與生活的關系，如何尊重員工的個人時間和權益。而那些喜歡在深夜打擾員工、動輒爆粗口的領導，或許真的需要好好反思一下：這樣的管理方式，到底是在促進團隊的發展，還是在摧毀員工的信心？

為什么大家都喜歡胖東來，因為他把員工不當牛馬，把消費者不當傻子。反過來再看這位老板，一件關于調休的小事，你都決定了，職工看到清楚明白就可以，為什么非要大晚上回復一下，覺得自己不被大家所尊重？而且身邊這樣的老板不再少數，試問有幾個職工是喜歡這樣的老板的？