案情簡介

李某與上海某餐飲管理有限公司簽訂《勞動合同》，擔(dān)任經(jīng)理一職，因李某入職后常居地及實際工作地均為湖北省襄陽市，而上海某餐飲管理有限公司在該地區(qū)并未設(shè)立分支機構(gòu)，無法為其在當(dāng)?shù)厣暾埨U納社會保險費，故委托湖北某人力資源公司為李某繳納工傷保險費用。后李某在因工外出期間突發(fā)疾病搶救無效死亡，被認(rèn)定為工亡。

李某近親屬向襄陽市工傷保險服務(wù)中心申請支付李某一次性工亡補助金及喪葬補助金待遇，襄陽市工傷保險服務(wù)中心認(rèn)定李某與上海某餐飲管理有限公司存在勞動關(guān)系，但用人單位未為李某繳納社會保險費，拒絕支付有關(guān)工亡保險待遇。

李某近親屬不服，向襄城區(qū)人民法院提起訴訟，請求襄陽市工傷保險服務(wù)中心支付李某工亡相關(guān)待遇。

處理結(jié)果

判決上海某餐飲管理有限公司向李某近親屬支付李某工亡相關(guān)待遇。

案例分析

《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

據(jù)此，用人單位為建立勞動關(guān)系的職工繳納工傷保險費是其法定義務(wù)，這是為了保障職工的權(quán)益，確保他們在面臨風(fēng)險時能夠得到相應(yīng)救濟。用人單位不能隨意將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方。

本案中，李某生前與上海某餐飲管理有限公司存在勞動關(guān)系，但該單位未為其繳納社會保險費，其社保費是由湖北某人力資源公司代為繳納。湖北某人力資源公司系按照委托協(xié)議為李某代繳保險費用的主體，但其與李某并不存在勞動關(guān)系，實際上是在虛構(gòu)勞動關(guān)系參保，違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

本案對用人單位委托人力資源公司以第三方名義并使用第三方社保賬戶繳納工傷保險的行為進(jìn)行了否定性評價，引導(dǎo)用人單位正確履行其社會保險繳納義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)由上海某餐飲管理有限公司承擔(dān)工亡保險待遇支付義務(wù)。

來源：中國工傷保險微信號