糾正一些基層部門“跟風值班”“攀比加班”“沒苦硬吃”的不良傾向！

碧翰烽/文

基層減負，就得讓基層干部有時間干正事、干實事。

據媒體報道，這就涉及到“時間”減負問題，不讓基層干部被形式主義所束縛，讓基層減少內耗、重抓落實，讓基層干部擺脫文山會海、“稿來稿去”等形式主義桎梏，從繁文縟節、迎來送往中解脫出來，糾正一些基層部門“跟風值班”“攀比加班”“沒苦硬吃”的不良傾向，確保有更多時間抓工作落實。

時間都去哪兒了？

現在的基層干部，一天天忙碌不已，忙得是白加黑、五加二，可謂沒日沒夜。

如此之忙碌，這些時間都去了哪兒？

一是開會。不是在開會，就是在開會的路上。有人笑道，現在上班時間一般都不敢給領導們打電話，擔心他們在開會，或者是打了電話，不是小聲說在開會，就是直接回個常用短信“正在開會，稍后聯系”。甚至是如果不想接某個人的電話，也會小聲說著“在開會”以應付。

所以，無論體制內外，都會說現在當干部的真忙，天天都是開會。

二是稿來稿去。填表格，報材料，寫總結，有朝發夕收的，有周末前夕緊急布置的，有電話或微信提示的，反正不曉得為什么需要那么多的材料，不知道那些緊急拼湊起來的材料和數據，究竟有什么用處？也不知道那些反復炒來炒去的講話稿有多少干貨？

總之，所謂的材料，要么是急，要么是雕琢，除了稿來稿去，還有改來改去。

三是應付。迎接督查檢查考核等等，都是需要大量精力和時間的。來之前需要充分準備，來了之后需要好好作陪，走了之后還要跟蹤匯報或整改。

就這樣，上班時間都不夠了，還得常態化加班、值班。

一年忙到頭，不知道干了些啥？

有位年輕鄉鎮干部坦言，雖然說自己一年忙到頭，要是給自己寫個總結，還真是總結不出什么成績和亮點。這讓其更是感到無奈。

比如是發展了多少經濟？干成了幾個項目？又或是處理了幾個矛盾或問題？還是走訪幫助群眾解決了多少困難？

細細想來，這些好像與其基本無關，大抵就是承辦了多少會議？寫了多少稿子？報了多少數據和材料？整理了多少臺賬？迎接了多少檢查？

有沒有成就感？自己真是感受不到。

讓其感到憂慮的是，基層干部們這么忙，可是有多少群眾一年到頭看不到干部，有多少群眾的訴求矛盾和問題沒人辦理。

基層需要反思假忙、瞎忙的問題，要忙得讓群眾看得見，不能只是領導看得見。

休假是權利，又是價值，還是經濟！

現在有一個現象，就是一些體制內干部在朋友圈消失了，除了工作指令性的轉發之外，即便是正常的周末休假，連和家人的休閑照片都不在朋友圈發，教師們寒暑假休息也不在朋友圈里曬。

曾經有位鄉鎮領導就在朋友圈發過周末家庭休閑照片，結果還被領導善意提醒，別發了，別讓人覺得你基層干部還有周末，這么閑嗎？

閑，也裝著忙。

這其實就涉及到法治思維、法治方式、法治精神的問題。

休假是一種個人權利，也可以說是家庭的權利。因為正是休假，才有了更多和家人在一起的時間，能夠促進家庭和諧溫馨，能夠促進社會穩定。

勤政、勤奮，當然是一種美德，可休假也不是一種反面。人們對美好生活的向往，當然需要身心的放松，如果能夠有充裕的時間休息，也是對于自身價值的一種體現，說明自己的工作有效率、有成果，不然哪有時間休息呢？

因此，要讓基層干部從虛耗精力、消磨時間的無效“內卷”中擺脫出來，擁有更多的自由支配時間，切實破解一些基層干部“連續多年未休假”“長期睡眠不足”等問題。不然，何以讓基層干部體會到溫暖與價值。

尤其是從擴大內需、提振消費的經濟發展現實來看，如果干部都不能帶頭、示范休假，又何以影響到全社會。

問題的癥結還是在于法治，認認真真落實法律法規即可，如此自然能夠保障干部的休假權。

基層干部能不能擺脫“跟風值班”“攀比加班”“沒苦硬吃”等不良傾向？落實得怎么樣？可以開展民意調查、明察暗訪，并對不落實的地方和單位，加大問責追責力度，問題自然可以迎刃而解。