事業單位招聘事業編制人員的公告一般通過官方網站、上級人力資源與社會保障部門官網以及上級主管部門網站發布，想要了解事業編招聘崗位可以通過上述網站進行查看。

從最近幾年的情況來看，事業編制招聘最多的就是學校和醫院，其中其中市級及以上單位的學校和醫院是事業單位招聘的主體。

一般情況下，市級以上的事業單位都會有自己的官方網站，這些單位在進行事業崗位人員招聘的時候會在自己官網的顯著位置發布招聘公告，同時在上級的主管部門的官方網站也會發布招聘的公告，這是我們大家想要報考事業單位工作人員最主要的信息來源之一，也是最權威的信息來源。

由于事業單位的招聘，他跟公務員的招聘有所不同，招聘的時間、招聘的崗位數量具有不確定性。

他不像公務員每年只進行一次招聘，事業單位有可能進行多次招聘，一年當中會進行幾次的這種招考，這是需要求職者需要密切關注的一個方面。

另外一個方面，就是市級以下單位的事業單位招聘時，一般會發布在教育局、人社局、衛健委這種單位的官方網站上。

因為縣級事業單位大多數都沒有自己的官方網站，所以他們想要發布招聘公告的話，一般都是依托這些上級單位的官方網站來發布。

當然，隨著各種公眾平臺的不斷發展和出現，尤其是社交平臺的出現之后，越來越多的單位也通過社交平臺的官方網站和官方賬號來發布招聘的公告，這也是信息來源的重要的渠道。

除了信息化時代的招聘渠道之外，還有一個重要的渠道不能忽視的，那就是有的單位發布的招聘信息只采取粘貼的方式來進招聘。

雖然目前采取直接粘貼單位內公告的這種招聘方式已經非常少見，但也要給予關注。

現在事業單位的工作人員招聘也逐步公開透明和亮化，不允許各種違規招聘行為發生。

因此要了解事業單位招聘信息及招聘崗位，最主要就是要關注你的目標單位的官方網站、賬號平臺以及各級各類的教育、衛健、人社等部門的網站。

通過這些信息渠道來獲取招聘崗位的信息是非常的可靠的。

不過有一點值得注意的就是原來各級各類事業單位招聘的時候往往會采用一種筆試的試卷，那就是公共基礎知識，但是現在越來越多的單位在進行公開招聘的時候都是委托第三方的機構來命題和閱卷。

第三方機構在命題的時候往往會比較側重這個單位相應崗位的需求來進行命題，也就是出現了很多崗位針對性非常強的這種命題方式。

那么在這種背景之下，單純的通過提升公共基礎知識的這種方式已經不再適合。

只有不斷地拓展公共基礎知識，并且對所報考的崗位進行有真正的復習才能夠適應當下的這種招聘考試的實際需求。

除了筆試之外，在面試環節也有越來越多的事業單位在招聘的時候采取了參照公務員似的那種結構化面試。

這種結構化面試是更多的是考察應聘者的臨場應變能力和綜合素質能力，對考生的要求也是相對比較高。

從這個意義上來講，對于應聘者而言就要做好準備，要大力提升成績，不能夠落下太多的分數。

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