誰能想到，有朝一日秋招竟會與社會搖緊密聯系在一起。

2024年各大企業與高校的秋季招聘工作逐步接近尾聲，可秋招的關注度卻不降反升、成為大眾津津樂道的話題。而這個不同尋常的現象形成，要歸功于青海搖的創始人張詩堯。

上個月，靠青海搖走紅的張詩堯在社交平臺發布了“青海搖第三季”挑戰賽，想要借此選拔一百位新人進行線下社會搖表演，有意向加入的人群只需要發布相關視頻并帶上話題，就能獲得與主播連麥進行線上海選的機會。

令人意外的是，這場活動最先響應號召的并非酷愛社會搖的“精神小伙”，而是正在忙于求職的眾多大學生。只要參賽就有機會通過真正的Boss直聘“搖出庫里南”，消息一出，無論大專或碩博都開始為此瘋狂。

不過雖然秋招口號喊得響亮，但其實無論是對招聘者還是應聘者來說，能在Boss直聘上岸與否從來不是關鍵，借此方式出圈以達成共贏才是多方參與者的根本目的。

花樣不斷迭代，搖子屹立不倒

社會搖最早起源于80 年代涌入中國的迪斯科（Disco）文化，在當時，迪斯科文化以其節奏感強烈的動感音樂和隨意即興的舞蹈動作風靡大街小巷，脫胎于此的社會搖在演變的過程中保留了關鍵的特征。

當網絡時代來臨，魔性又頗具感染力的形式成為社會搖躥紅的根基。2014年，美拍建立“全民社會搖”專區，僅13天時間“全民社會搖”的閱讀量就突破億次，社會搖正式走入大眾視野。

到了2017年，快手主播牌牌琦建構起比前期社會搖風格更為鮮明的東北社會搖。舞蹈者排排站，緊身褲配豆豆鞋、再加上清一色的非主流造型和瘦削但靈活的身材，整齊劃一的《八步搖擺》舞曲和張嘴即來的經典社會語錄，令社會搖與精神小伙在很長時間內成為了東北亞文化的代名詞。

一系列操作下來，牌牌琦的個人粉絲量也順利達到3400萬，成了公認的“社會搖一哥”，以他為代表的東北社會搖更吸引了許多效仿與改編者，社會搖宇宙就此不斷迭代衍生。

于是，穿著黑襯衫白手套動作大開大合的青海搖、酷愛扎馬步慢搖的西安搖和通過科目三火爆全球的廣西搖紛紛崛起，并在每年都會以各種契機掀起新風潮，助推著社會搖宇宙不斷推陳出新、持續火爆多年。

事實上，搖子文化之所以能夠達成“永動機”般的態勢，與“搖出庫里南”這一耳熟能詳的口號息息相關。

與靠創意吸引粉絲的其它賽道博主相比，社會搖領域的博主似乎只需要進行重復性的肢體動作就能收獲巨大的收益，投入與利潤之比遠超其它賽道。

吃盡時代紅利的東北社會搖“祖師奶”小伊伊，在快手爆火的時期開辦了公司，嚴格的管理讓她帶出的社會搖團隊素質遠超同領域博主，不僅個人輕松集齊了“庫利南碎片”，甚至網傳帶領團隊瘋狂吸金40億、舞蹈視頻中站在最后一排的成員都開上了路虎。

因父母欠債16歲便選擇輟學的張詩堯，出身農村，沒有文憑、四處打工卻同樣靠社會搖逆天改命。如今，張詩堯的抖音賬號中早已不見早年的窘迫，豪車名表取而代之成為標配，從身無分文到數億身家靠得就是一手風格鮮明的社會搖功力。

張詩堯秋招中上岸的種子選手陳誘惑，更是在入職的第三天就收到了高達一百萬的打賞，成為搖子不足一周就喜提A8，隨后搖身一變成為了張詩堯秋招選拔的面試官。

只要有足夠的信念感能沉浸于土嗨的氛圍之中，就可以輕松攬金、跨越階級，這樣一本萬利的好生意，也難怪會吸引無數大學生蜂擁而至。

Boss直聘成風潮？多方共贏才是真

跟著勁曲簡單搖擺就能集齊庫利南碎片，讓人無法拒絕的噱頭一出，這場由張詩堯主持的Boss直聘受眾直接由參賽者拓展至普通觀眾，而直播內容迅速出圈，靠得則是其別具一格的線上招聘形式對大眾心理的拿捏。

一方面，對豪車的向往與土味文化的獵奇引導著受眾點開直播間，另一方面，受眾對圍觀線上招聘的熱衷則成了潮流興起的源動力。

在直播間中，連麥者的秋招面試官不只是張詩堯與其青海搖團隊，還有著作為大眾評審的觀眾。通過線上觀看、評論與互動就能對求職者進行點評打分，在一定程度上影響著張詩堯團隊的招聘結果，強烈的參與感給予了觀眾充足的情感價值，受眾粘性進一步提升。

既能產生互動體驗，又能以直播間輕松搞笑的氛圍對現實求職困境引發的愁思進行消解，全方位滿足受眾情感需求的特點，令Boss直聘這一線上直播形式的走紅早有預兆。

在張詩堯進行線上直聘前，許多其它賽道的博主便已經開始了網絡海選。

資深模特經紀人方凱瑞便是其中之一，頂著國內模特公司首批創辦人的頭銜，方凱瑞運營賬號不久便達成了粉絲近300萬的成績，起號成功后為保持熱度、助力模特經紀公司持續破圈，她選擇開啟線上直播，通過連麥發掘更多素人走上職業模特的道路。

當然，隨著受眾基數的不斷擴大，許多博主開啟線上面試的目的也不再是單純的人才招聘，而是試圖以Boss直聘的形式吸引更多受眾產生持續的關注。

在開啟青海搖線上招聘后，張詩堯的直播間流量如火箭般上升，平均每場直播的觀看人次維持在數十萬，偶爾還會產生破百萬的巔峰流量數據。與此同時，他的賬號曝光量也隨之暴漲，日均粉絲增長量達5萬左右，全網漲粉量也多次登頂。

方凱瑞的直播也因俊男美女而獲得大量關注，在其賬號中，與面試相關的切片點贊量均維持在10萬左右，其他內容的點贊數據則在2萬左右，數據的落差展現出受眾對Boss直聘這一形式的喜愛。

通過線上招聘直播實現流量的破圈與粉絲粘性的增強，達成觀眾窺視、網紅漲粉與素人破圈的多方共贏。

盈利或陷阱，狂歡背后的一地雞毛

根據智聯招聘發布的《2024大學生就業力調研報告》顯示，我國24屆大學應屆畢業生的單位就業率持續下降，企業招聘要求增多，青年就業市場的壓力也越來越大。

到了2025年，大學畢業生人數進一步增多，就業的壓力依舊未得到有效緩解。尤其是在畢業季，工資6千面試6輪、一個崗位要求13次面試等奇葩招聘新聞也層出不窮。

在這樣競爭較大、內卷嚴重的求職環境下，自由就業與慢就業的畢業生占比逐步增多，自媒體成為畢業生靈活就業的絕佳平臺，而張詩堯、方凱瑞等人的線上招聘，正與這一趨勢不謀而合。

張詩堯的直播開出了月薪7000、周末雙休和朝十晚四等在當下求職市場上較為優渥的工作條件，不僅面試環節被簡化、薪資待遇也清晰明了，對正在求職尤其是學歷水平較低的素人來說，可謂是夢寐以求的崗位。

在直播時，來自偏遠地區的農村小伙就曾通過連麥成功被張詩堯招聘上岸，Boss直聘的形式也成為以其為代表的家境貧寒的年輕人突破現實困境的橋梁。

但作為招聘產業的創新形式，線上直播招聘雖然能夠給博主和素人帶來一時的流量傾斜，可招聘圈層與行業的固化、產業流程的不成熟以及保障能力的缺乏，也讓Boss直聘的形式后續發展亂象頻出。

方凱瑞直播面試結束并與模特簽約后曾出現多次應聘者維權事件，簽約模特哭訴經紀公司的待遇與口頭協商不符，簽訂的合同也存在多項權益問題。方凱瑞一方拒不承認，雙方爭論多次，最后只能走上打官司維權或等待合同到期解約的道路。

招聘者在線上面試時的承諾僅僅停留在口頭上，既未寫入正式的勞動合同、也沒有任何書面的協議加以約束，求職者便難以通過合法途徑維護自身權益，進而在求職過程中處于極度被動的地位，就業保障變得遙不可及。

因此，線上直播面試的火雖已被點燃，但發展的道路卻仍需要更多的規定加以照亮，才能讓更多人在這一創新形式的路途上走得更遠。

當我們透過青海搖與各類網紅公司線上直播招聘活動看似繁華的表象，深入挖掘其內在本質時，便會發現這波狂歡實際上反映出了在充滿壓力的社會求職大環境下，年輕人內心深處所潛藏的迷茫與反叛情緒。

盡管這種抽象文化的狂歡并非長久之計，也終究會如曇花一現般湮滅于互聯網的下一個熱點，但在把握求職與玩梗的界限前提之下，能夠用Boss直聘的方式博得受眾會心一笑、緩解部分對現實的焦慮，又何嘗不是一種正面的反饋。

畢竟“搖出庫利南”的美夢，又有誰能拒絕。