時值年末，京東集團對2024年終獎進行了較大調整。

12月23日，京東集團發布2024年年終獎發放計劃。計劃顯示，從2024年起京東集團年終獎結構變更為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎為年度績效等級對應的固定月薪倍數。拿A+績效的目標年終獎為8倍月薪，也就是20薪，B-類的績效目標年終獎為3倍月薪。

同時，計劃還稱采銷員工在7月就已經開啟了年終獎的升級計劃，平均為23薪，2026年達到平均26薪，且均是上不封頂。客服的薪酬福利升級計劃將會在12月25日發布。

除了年終獎調整外，2024年內京東集團還進行了四輪漲薪，涉及京東采銷、一線客服、京東零售和職能體系等業務線。

年內四輪漲薪

除了調整2024年年終獎發放計劃外，京東集團還在2024年內進行了4輪漲薪。

2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超過2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

2024年7月1日起，通過一年半的時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

2024年9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪。自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

據「快馬財媒」了解，從2021年7月1日至2023年7月1日，京東集團已經用了兩年時間將員工的平均年薪從14薪漲至16薪了。2024年來的四輪漲薪，都建立在年薪16薪的基礎之上。算上9月的一輪加薪，過去三年來京東集團已連續六次加薪了。

除了加薪外，京東集團還“逆勢”擴招。2024年8月，京東集團啟動了”史上規模最大“的2025校園招聘，開放了1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。其中，采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%，產研類崗位中算法崗平均起薪漲幅超過75%，硬件和設計崗位起薪漲幅超過50%。

作為京東集團的兩大對手，阿里巴巴在2024年前三季度優化了超過2.1萬名的員工。拼多多業績不及預期，其聯席CEO趙佳臻公開表示，“未來幾個季度的利潤也許會有波動、反彈，但長期利潤降低的趨勢是不可避免的。”

加薪增厚年終獎背后

超預期的業績，是支撐劉強東和京東集團給員工們加薪、調整年終獎的底氣。

2024年三季度，京東集團實現2603.87億元的營收，同比增長了5.1%，超過分析師預期。其中比重最大的自營零售實現營收2046億元，增長了4.8%，和上季度的同比零增長相比，出現了明顯回暖。

當然，這很大程度上要歸功于“家電換新”的國補政策，收入增速也從上季度的同比下滑4.6%轉正到增長2.7%。

從利潤方面看，京東集團三季度毛利率和經營利潤率均創下了新紀錄，其中三季度17.3%創下近六年來最高，4.6%的經營利潤率也創下了近四年來新高。整體凈利潤為117.3億元，同比增長了48%。

令人意外的是費用端。三季度京東集團銷售費用達100億元，同比增長25.7%，高出預期的91億元；研發費用同比增長16%為44億元，高出預期的40億元。只有行政費用下滑了6%。

銷售費用和研發費用的高增長一定程度上意味著，京東集團在三季度實打實的有增加補貼或加大獲客的投入力度。

和京東集團的強勢不同，三季度的阿里巴巴和拼多多表現平淡。其中，阿里巴巴三季度實現凈利潤438.74億元，經調整凈利365.18億元，同比下降9%。拼多多三季度收入993.54億元，低于市場預期的1028.34億元，歸母凈利潤249.81億元，環比下降了21.96%。非美國通用會計準則口徑下，歸母凈利潤274.59億元，同樣低于市場預期的292.07億元。業績發布后，拼多多美股盤前一度大跌15%。

不過值得一提的是，在2024年京東集團備戰“618”購物節前夕的關鍵時間點上，劉強東在京東內突然部對于員工進行了一番“訓話”，直指“躺著睡大覺”的員工、“不拼搏不是兄弟”一時引發軒然大波，“我也知道每個人生活的選擇不一樣，我們也有員工更多享受生活，生活第一，事業/工作第二，不想拼，我能理解。這沒有錯，但我只能說你不是我們的兄弟，是路人。什么是路人？就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不應該在一起共事，因為你的存在會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損，對他們嚴重不公平。”