團建這個詞在國內已經不是個什么新鮮事兒了，也不知道最早提出來這個是哪個公司，剛開始的時候，各公司團建的目的，是為了讓員工們在一塊兒有所經歷，從而可以有效的提升員工的凝聚力。

團建的方式也是多樣化的，比如有公司把員工拉出去“軍訓”的，有讓員工集體唱歌就餐的，還有公司出錢讓員工出門旅游的等等…

但在所有的團建當中，基本上都有這樣一個環節，那就是讓員工們勇敢的表現自我，或者是來一場酣暢淋漓的“感恩”，有些員工為了在領導們跟前刷個存在感，站臺上鼻涕一把淚一把的進行演講，那如果是某團隊小領導呢，在大領導面前，他又會讓員工如何表現呢？

近日遼寧一位網友在社交平臺吐槽：剛入職公司不久，公司從外面找了人來做團建，要用棉簽點燃以后放在嘴里，除此之外還有一些釘子之類的，我該去哪里舉報？

該網友的吐槽，在網上迅速引起了人們的關注和熱議，有網友調侃到：請問是雜技公司嗎？也有網友表示，這樣的公司不走人，等著過年呀，還有網友稱，自己也曾參加過類似的團建，其中有一項就是“吞火”。

事件發酵引起相關媒體注意后，有記者就此事聯系到了視頻發布者，網友蓉蓉表示：公司在大連七賢嶺，我入職這家公司不到一年的時間，公司的主營業務是線上教育，公司組織的團建，正是自己發文的那兩天。

蓉蓉向記者介紹，公司總共團建了兩天，第一天主要就是將員工分組，相互自我介紹之類的，共有60個人參加，被分成了6組，主要目的是為了向公司領導展示一個主題：我們隊要贏，我們隊要掙錢！

團建進行到第二天的時候，蓉蓉本來不想參加，但是公司要求誰都不能不參加，無奈之下只能硬著頭皮參與，結果主持人要求參與者把棉花點燃，然后放在嘴巴里。

因為擔心被人事后找麻煩，蓉蓉并沒有提供公司的具體名稱，培訓的時候所有人的手機都被收走了，也沒有拍攝下相關現場的照片和視頻，自己非常想舉報，可又擔心舉報不成功，然后再被公司拉出來錘一頓。

蓉蓉稱：說實在的，要不是不好找工作，知道要參加這樣培訓的時候，我就已經提出離職了。吞火是在第二天下午，選擇上是每個人都要做的。

此事在網上引起了很多人調侃，有網友稱：水我喝過，就是不知道火好不好吃？

另有網友表示，這不就是服從性測試嗎，感覺這樣的公司即使去了也是牛馬中的牛馬。

小編自己感覺，如果真的想要提升員工的凝聚力，應該在日常福利和工資待遇上做考慮，只要工資單位，公司的凝聚力自然就非常的強大，有些團建內容，比如說走鋼絲、爬石頭山、閉眼往后倒等等這些內容，不僅對團結沒有任何作用，還很有可能給員工身體上造成一定的傷害。

再比如本次的“吞火”，萬一將員工的嗓子或者舌頭燙傷，請問公司會負責到底嗎？吞火能解決什么問題，又能給公司帶來什么？如此行為，對于有些員工來講，會讓他們感覺到特別不舒服，甚至是不尊重員工，如果是你們公司讓吞火，大家會愿意嗎？